本文是由編輯為您準備的《事業(yè)單位工資改革最新消息：編外無法享受職業(yè)年金》請大家參考!
根據《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，財政全額供款的單位和非財政全額供款的單位在建立職業(yè)年金制度時將實行不同的基金積累方式和投資運營方式。前者將采取“記賬式”繳費，可以分散繳費壓力，而后者需要根據自身收益籌措資金，由于經營狀況的差別，部分單位壓力巨大。
“編制外”事業(yè)單位員工將不能享受職業(yè)年金福利。專家認為，職業(yè)年金普遍強制建立后，編制內外員工待遇反差很大，會出現新的不平衡，這會促使政府扶持企業(yè)年金發(fā)展，倒逼企業(yè)年金規(guī)模壯大。
挑戰(zhàn)差額撥款和自收自支單位壓力大
國務院辦公廳近日印發(fā)了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。值得注意的是，《辦法》確定了基金的積累方式：職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照工資總額基數的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費比例為本人繳費工資的4%，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。
根據《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》，財政全額供款的單位和非財政全額供款的單位在建立職業(yè)年金制度時將實行不同的基金積累方式和投資運營方式。前者將采取“記賬式”繳費，可以分散繳費壓力，而后者需要根據自身收益籌措資金，由于經營狀況的差別，部分單位壓力巨大。
“編制外”事業(yè)單位員工將不能享受職業(yè)年金福利。專家認為，職業(yè)年金普遍強制建立后，編制內外員工待遇反差很大，會出現新的不平衡，這會促使政府扶持企業(yè)年金發(fā)展，倒逼企業(yè)年金規(guī)模壯大。
挑戰(zhàn)差額撥款和自收自支單位壓力大
國務院辦公廳近日印發(fā)了《機關事業(yè)單位職業(yè)年金辦法》(以下簡稱《辦法》)?！掇k法》規(guī)定，從2014年10月1日起實施機關事業(yè)單位工作人員職業(yè)年金制度。值得注意的是，《辦法》確定了基金的積累方式：職業(yè)年金基金采用個人賬戶方式管理。單位繳費按照工資總額基數的8%計入本人職業(yè)年金個人賬戶;個人繳費比例為本人繳費工資的4%，直接計入本人職業(yè)年金個人賬戶。