本文是由編輯為您準(zhǔn)備的《2015年重慶奉節(jié)縣事業(yè)單位招聘面試》請大家參考!
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面試
(1)考核招聘
由縣人力資源和社會保障局會同紀(jì)檢監(jiān)察、衛(wèi)生和計劃生育委員會和招聘單位組織實施。
應(yīng)聘人員于2015年5月28日8：00前，持本人身份證(戶口簿)、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證(有關(guān)證件尚未取得的，可憑學(xué)校有關(guān)證明)及本崗位條件要求的相關(guān)資格證原件到招聘單位指定地點(diǎn)(具體地點(diǎn)電話另行通知)參加面試考核，考核結(jié)果當(dāng)場公布，分值為100分。面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人員。
(2)公開招聘
由縣人力資源和社會保障局組織，凡考生筆試有1科缺考的，取消面試資格。
招聘人數(shù)在10人以上的崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：1.5的比例，其余各崗位按擬招聘崗位人數(shù)1：2的比例(如按照1:1.5比例計算進(jìn)入面試人選出現(xiàn)小數(shù)點(diǎn)的按四舍五入法處理)，根據(jù)筆試成績從高分到低分依次確定面試人選，若最后一名面試人選筆試成績出現(xiàn)并列，則同時進(jìn)入面試。若面試人選未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘名額(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)，達(dá)不到面試比例且無法遞減的，考生筆試成績須不低于其他崗位進(jìn)入面試人員最低成績，方可進(jìn)入面試。
面試方式為結(jié)構(gòu)化面試。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績低于60分的不得確定為體檢人員。
面試時間、地點(diǎn)在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上另行通知，參加面試人員按規(guī)定繳納面試考務(wù)費(fèi)。凡未按通知規(guī)定時間、地點(diǎn)到達(dá)面試候考室的考生，視為自動放棄資格。
3、考試總成績計算方式
考核總成績=面試成績
考試總成績=公共科目成績×30%+專業(yè)科目測試成績×30%+面試成績×40%。
考試總成績按四舍五入法分項計算，總分及分項成績均保留到小數(shù)點(diǎn)后面兩位數(shù)。
考試總成績和進(jìn)入體檢人員名單在奉節(jié)縣人力資源和社會保障網(wǎng)上進(jìn)行公示。