“海歸”回國發(fā)展后勁十足
據(jù)調(diào)查顯示，美國公司在中國代表處的工作人員，超過六成是中國留學(xué)生。這些人通常具有高學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和海外工作經(jīng)驗(yàn)，并成為美國企業(yè)開拓中國市場(chǎng)的重要人選。
專家指出，海外留學(xué)生首先在語言上有明顯的優(yōu)勢(shì)，有著不錯(cuò)的演講能力，這一點(diǎn)在企業(yè)里面尤為重要。另外“海歸”們?nèi)诤现形鞣轿幕芨胬斫馐挛?，具有?dú)立精神，在很多事情的處理方式上有創(chuàng)新性，比起本土員工有不少優(yōu)勢(shì)，這也是大多數(shù)外企愿意招聘“海歸”的原因。
“海歸”在國外求學(xué)時(shí)間長(zhǎng)，應(yīng)該積極了解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，了解國內(nèi)行業(yè)新動(dòng)態(tài)以及相關(guān)市場(chǎng)變化，這樣才可能順利融入國內(nèi)工作和社會(huì)生活。有的年紀(jì)較小的“海歸”還應(yīng)忌自視甚高，或是頻繁跳槽，這樣會(huì)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展不順。
職場(chǎng)人士留學(xué)“鍍金”升溫
有一部分職場(chǎng)人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去“充電”，攻讀碩士以上學(xué)位。還有一部分人在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。這部分人或者是公司CEO之類的高管，或者是自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，都屬于高薪人群。
據(jù)專家透露，今年受理申請(qǐng)赴海外攻讀碩士的人數(shù)增長(zhǎng)明顯。以赴澳大利亞和新西蘭為例，咨詢碩士課程的人數(shù)增長(zhǎng)了20％左右，咨詢赴英國讀碩的人數(shù)增長(zhǎng)15％左右。為什么越來越多的職場(chǎng)人士愿意辭職出國深造？一位來自外企、有三年工作經(jīng)驗(yàn)的林小姐看法比較有代表性。她在一家外企做了兩年財(cái)務(wù)，這次來咨詢法國的金融類碩士課程。她表示，在外企的中高層要么是“海歸”，要么是總公司空降來的外國人，想做到更高的位置，還是要有海外留學(xué)背景。
早規(guī)劃方能助力未來職業(yè)發(fā)展
雖然不少人出國留學(xué)是為了學(xué)成后獲得一份更有前途的職業(yè)，但是還是有可能會(huì)出現(xiàn)留學(xué)不成功的情況，如歸國后找不到合適的位置，頻繁跳槽等。另據(jù)調(diào)查顯示，“海歸”回國后獲得的薪資待遇參差不齊，與其在出國前是否有明確的留學(xué)目的有緊密聯(lián)系，那些進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)明確的學(xué)生，往往回國后有較好的表現(xiàn)。
在英國攻讀教育專業(yè)的小孫介紹自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出，赴英留學(xué)已經(jīng)一年多，覺得留學(xué)經(jīng)驗(yàn)為自己增加了很多歷練，但大的遺憾還是出國前沒有提前準(zhǔn)備，沒有明確目標(biāo)。好在她現(xiàn)在已經(jīng)找到了奮斗方向，并利用空閑時(shí)間回國轉(zhuǎn)了一圈，打探國內(nèi)職場(chǎng)行情，為將來就業(yè)做好準(zhǔn)備。
留學(xué)專家指出，“海歸”基于對(duì)兩種文化的了解，以及對(duì)國內(nèi)社會(huì)的了解，正逐漸成為中國與外部世界聯(lián)系和溝通的重要橋梁。他們通過海外經(jīng)歷在職場(chǎng)上獲得了更好的表現(xiàn)，也由此證明，成功的留學(xué)經(jīng)歷確實(shí)是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的捷徑。
據(jù)調(diào)查顯示，美國公司在中國代表處的工作人員，超過六成是中國留學(xué)生。這些人通常具有高學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和海外工作經(jīng)驗(yàn)，并成為美國企業(yè)開拓中國市場(chǎng)的重要人選。
專家指出，海外留學(xué)生首先在語言上有明顯的優(yōu)勢(shì)，有著不錯(cuò)的演講能力，這一點(diǎn)在企業(yè)里面尤為重要。另外“海歸”們?nèi)诤现形鞣轿幕芨胬斫馐挛?，具有?dú)立精神，在很多事情的處理方式上有創(chuàng)新性，比起本土員工有不少優(yōu)勢(shì)，這也是大多數(shù)外企愿意招聘“海歸”的原因。
“海歸”在國外求學(xué)時(shí)間長(zhǎng)，應(yīng)該積極了解中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，了解國內(nèi)行業(yè)新動(dòng)態(tài)以及相關(guān)市場(chǎng)變化，這樣才可能順利融入國內(nèi)工作和社會(huì)生活。有的年紀(jì)較小的“海歸”還應(yīng)忌自視甚高，或是頻繁跳槽，這樣會(huì)導(dǎo)致職業(yè)發(fā)展不順。
職場(chǎng)人士留學(xué)“鍍金”升溫
有一部分職場(chǎng)人士選擇在國內(nèi)工作一段時(shí)間后出國去“充電”，攻讀碩士以上學(xué)位。還有一部分人在國外留學(xué)多年，同時(shí)具有國外工作經(jīng)驗(yàn)，他們往往具有很強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識(shí)結(jié)構(gòu)，是就業(yè)市場(chǎng)上極具競(jìng)爭(zhēng)力的人群，占據(jù)了職場(chǎng)金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭(zhēng)奪的對(duì)象。這部分人或者是公司CEO之類的高管，或者是自己創(chuàng)業(yè)的企業(yè)主，都屬于高薪人群。
據(jù)專家透露，今年受理申請(qǐng)赴海外攻讀碩士的人數(shù)增長(zhǎng)明顯。以赴澳大利亞和新西蘭為例，咨詢碩士課程的人數(shù)增長(zhǎng)了20％左右，咨詢赴英國讀碩的人數(shù)增長(zhǎng)15％左右。為什么越來越多的職場(chǎng)人士愿意辭職出國深造？一位來自外企、有三年工作經(jīng)驗(yàn)的林小姐看法比較有代表性。她在一家外企做了兩年財(cái)務(wù)，這次來咨詢法國的金融類碩士課程。她表示，在外企的中高層要么是“海歸”，要么是總公司空降來的外國人，想做到更高的位置，還是要有海外留學(xué)背景。
早規(guī)劃方能助力未來職業(yè)發(fā)展
雖然不少人出國留學(xué)是為了學(xué)成后獲得一份更有前途的職業(yè)，但是還是有可能會(huì)出現(xiàn)留學(xué)不成功的情況，如歸國后找不到合適的位置，頻繁跳槽等。另據(jù)調(diào)查顯示，“海歸”回國后獲得的薪資待遇參差不齊，與其在出國前是否有明確的留學(xué)目的有緊密聯(lián)系，那些進(jìn)行了職業(yè)規(guī)劃，目標(biāo)明確的學(xué)生，往往回國后有較好的表現(xiàn)。
在英國攻讀教育專業(yè)的小孫介紹自己的經(jīng)驗(yàn)時(shí)指出，赴英留學(xué)已經(jīng)一年多，覺得留學(xué)經(jīng)驗(yàn)為自己增加了很多歷練，但大的遺憾還是出國前沒有提前準(zhǔn)備，沒有明確目標(biāo)。好在她現(xiàn)在已經(jīng)找到了奮斗方向，并利用空閑時(shí)間回國轉(zhuǎn)了一圈，打探國內(nèi)職場(chǎng)行情，為將來就業(yè)做好準(zhǔn)備。
留學(xué)專家指出，“海歸”基于對(duì)兩種文化的了解，以及對(duì)國內(nèi)社會(huì)的了解，正逐漸成為中國與外部世界聯(lián)系和溝通的重要橋梁。他們通過海外經(jīng)歷在職場(chǎng)上獲得了更好的表現(xiàn)，也由此證明，成功的留學(xué)經(jīng)歷確實(shí)是提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的捷徑。