英國留學(xué)生有不少想在大學(xué)畢業(yè)后在英國求職，其實英國畢業(yè)生目前的求職還是一大問題，有不少人并不是因為個人能力不夠，而是缺少一些經(jīng)驗和本身的心態(tài)有問題，下面就為大家介紹一位同學(xué)的求職經(jīng)驗，希望對各位有幫助。
筆者英國留學(xué)牛津畢業(yè)，也曾在‘四大’會計事務(wù)所工作七年多，從基層做到管理層，參與了很多應(yīng)聘者的選拔和面試工作。在此愿與讀者分享一下這方面的個人經(jīng)驗和體會。
應(yīng)聘
應(yīng)聘者分兩類，應(yīng)屆英國畢業(yè)生和非應(yīng)屆應(yīng)聘者。我的感受是，雖然畢業(yè)于不一定能夠保證你會被錄取，但綜觀錄取狀況，應(yīng)屆生(即沒有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗)的畢業(yè)院?？傮w標準要高一些。對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，公司重視的則是相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，而不是畢業(yè)院校。
通常應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗非常有限，只要所讀的學(xué)校還不錯，最終是否能夠被錄取，取決于面試以及其他考核的表現(xiàn)。我拒絕的應(yīng)屆生中有來自并且是我見過的簡歷中最出眾的學(xué)生。而我最終‘放行’到合伙人面試的學(xué)生中也有簡歷并不突出，但面試表現(xiàn)很好的。
英國求職對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，通常情況分兩類：第一類屬于同行業(yè)跳槽，在一家‘四大’工作幾年后‘ 跳槽’到另外一家‘四大’，我自己也有過一次跳槽經(jīng)歷。
第二類，屬于學(xué)歷不理想，或者以前申請‘四大’不成功等情況，先在相對規(guī)模較小的公司積累經(jīng)驗，然后憑借相關(guān)經(jīng)驗和能力加入大公司。通常，如果應(yīng)聘者有相關(guān)經(jīng)驗但上一份工作不在‘四大’，那么他們得到的職位會受到一定限制。然而，入職只是一個起點，有的同事先從行政類等基層工作做起，表現(xiàn)優(yōu)異，向公司證明他們可以勝任責(zé)任更大的工作，從而順利轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位。
目前的就業(yè)市場競爭激烈，這是事實。然而，從公司的角度來講，想招到有行業(yè)經(jīng)驗并且工作能力強的人，也是不容易的。就我在‘四大’的經(jīng)驗，應(yīng)聘我們工作的很多，我們也確實需要招人，但問題在于大多數(shù)應(yīng)聘者具備的技能和公司的需求不匹配，從而導(dǎo)致應(yīng)聘者找工作難，公司招人也難的局面。
大多數(shù)面臨就業(yè)壓力的應(yīng)屆生，恐怕只是從自己的角度得出結(jié)論，現(xiàn)在就業(yè)市場已經(jīng)飽和，得不到就業(yè)機會。
挑戰(zhàn)
我確實見過一些案例，畢業(yè)初期在就業(yè)中受挫，認為自己讀書白讀了，學(xué)費也白交了，當(dāng)初選擇留學(xué)也錯了。這種想法我理解，遇到挫折的心情我能體會，我也是過來人。但是在我看來，這個結(jié)論太倉促，放棄的也太快了。真要后悔，再努力一把，等沒有結(jié)果再后悔也為期不晚。
我面試過第一年申請公司不成功，第二年再次申請的應(yīng)屆生。他們不會因為曾經(jīng)申請過一次而在考核過程中處于不利地位，反而因為對公司的考試和面試過程更加熟悉，表現(xiàn)比第一年要好，也顯得更自信。
當(dāng)年我作為應(yīng)屆生參加面試的時候，有一個案例分析的面試是由當(dāng)時的一位經(jīng)理擔(dān)任的。在面試結(jié)束閑聊的時候，這位經(jīng)理告訴我，他申請公司申請了兩次。第一年他并不清楚自己想要什么，被拒絕了，第二年重振旗鼓，又申請了一次，成功被錄取。我加入公司一段時間后，他升職為高級經(jīng)理，又過了一段時間，已經(jīng)被提拔為總監(jiān)了。
筆者英國留學(xué)牛津畢業(yè)，也曾在‘四大’會計事務(wù)所工作七年多，從基層做到管理層，參與了很多應(yīng)聘者的選拔和面試工作。在此愿與讀者分享一下這方面的個人經(jīng)驗和體會。
應(yīng)聘
應(yīng)聘者分兩類，應(yīng)屆英國畢業(yè)生和非應(yīng)屆應(yīng)聘者。我的感受是，雖然畢業(yè)于不一定能夠保證你會被錄取，但綜觀錄取狀況，應(yīng)屆生(即沒有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗)的畢業(yè)院?？傮w標準要高一些。對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，公司重視的則是相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，而不是畢業(yè)院校。
通常應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗非常有限，只要所讀的學(xué)校還不錯，最終是否能夠被錄取，取決于面試以及其他考核的表現(xiàn)。我拒絕的應(yīng)屆生中有來自并且是我見過的簡歷中最出眾的學(xué)生。而我最終‘放行’到合伙人面試的學(xué)生中也有簡歷并不突出，但面試表現(xiàn)很好的。
英國求職對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，通常情況分兩類：第一類屬于同行業(yè)跳槽，在一家‘四大’工作幾年后‘ 跳槽’到另外一家‘四大’，我自己也有過一次跳槽經(jīng)歷。
第二類，屬于學(xué)歷不理想，或者以前申請‘四大’不成功等情況，先在相對規(guī)模較小的公司積累經(jīng)驗，然后憑借相關(guān)經(jīng)驗和能力加入大公司。通常，如果應(yīng)聘者有相關(guān)經(jīng)驗但上一份工作不在‘四大’，那么他們得到的職位會受到一定限制。然而，入職只是一個起點，有的同事先從行政類等基層工作做起，表現(xiàn)優(yōu)異，向公司證明他們可以勝任責(zé)任更大的工作，從而順利轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位。
目前的就業(yè)市場競爭激烈，這是事實。然而，從公司的角度來講，想招到有行業(yè)經(jīng)驗并且工作能力強的人，也是不容易的。就我在‘四大’的經(jīng)驗，應(yīng)聘我們工作的很多，我們也確實需要招人，但問題在于大多數(shù)應(yīng)聘者具備的技能和公司的需求不匹配，從而導(dǎo)致應(yīng)聘者找工作難，公司招人也難的局面。
大多數(shù)面臨就業(yè)壓力的應(yīng)屆生，恐怕只是從自己的角度得出結(jié)論，現(xiàn)在就業(yè)市場已經(jīng)飽和，得不到就業(yè)機會。
挑戰(zhàn)
我確實見過一些案例，畢業(yè)初期在就業(yè)中受挫，認為自己讀書白讀了，學(xué)費也白交了，當(dāng)初選擇留學(xué)也錯了。這種想法我理解，遇到挫折的心情我能體會，我也是過來人。但是在我看來，這個結(jié)論太倉促，放棄的也太快了。真要后悔，再努力一把，等沒有結(jié)果再后悔也為期不晚。
我面試過第一年申請公司不成功，第二年再次申請的應(yīng)屆生。他們不會因為曾經(jīng)申請過一次而在考核過程中處于不利地位，反而因為對公司的考試和面試過程更加熟悉，表現(xiàn)比第一年要好，也顯得更自信。
當(dāng)年我作為應(yīng)屆生參加面試的時候，有一個案例分析的面試是由當(dāng)時的一位經(jīng)理擔(dān)任的。在面試結(jié)束閑聊的時候，這位經(jīng)理告訴我，他申請公司申請了兩次。第一年他并不清楚自己想要什么，被拒絕了，第二年重振旗鼓，又申請了一次，成功被錄取。我加入公司一段時間后，他升職為高級經(jīng)理，又過了一段時間，已經(jīng)被提拔為總監(jiān)了。