一、單項(xiàng)選擇題
1、崗位分類中的細(xì)類是（ ?。?。
A．職門
B．職組
C．職系
D．崗級(jí)
參考答案：C
參考解析： 一個(gè)職系就相當(dāng)于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。
2、工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是（ ?。?。
A．勞動(dòng)者個(gè)人
B．企業(yè)工會(huì)
C．企業(yè)法人
D．企業(yè)人事部門
參考答案：B
參考解析： 工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)工會(huì)。
3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段④規(guī)劃階段。排序正確的是（ ?。?。
A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①
參考答案：D
參考解析： 企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程：①擬定目標(biāo)階段；②規(guī)劃階段；③互動(dòng)階段；④控制階段。
4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（ ?。?。
A．大
B．無(wú)關(guān)
C．小
D．不確定
參考答案：A
參考解析： 差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越?。徊町惲繑?shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。
5、考評(píng)的（ ?。┦侵冈u(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
A．偏緊誤差
B．中間傾向
C．寬松誤差
D．標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：C
參考解析： 寬厚誤差也稱寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
6、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)的類型屬于（ ?。y(cè)評(píng)。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性
參考答案：B
參考解析： 在培訓(xùn)前的測(cè)評(píng)主要是診斷性的，主要是為了發(fā)現(xiàn)不足。
7、（ ?。┎粚儆趧趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。
A．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
參考答案：A
參考解析： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用主要分為以下各類：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
8、所謂（ ?。?，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。
A．標(biāo)度
B．標(biāo)記
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．刻度
參考答案：A
參考解析： 所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。
9、（ ）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
參考答案：A
參考解析： 評(píng)價(jià)中心是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。它使用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，通過(guò)多名測(cè)評(píng)師對(duì)個(gè)體在特定的測(cè)評(píng)情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測(cè)評(píng)師的意見(jiàn)通過(guò)討論或統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行匯總，從而得出對(duì)個(gè)體的綜合評(píng)估。
10、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。
A．公司薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
參考答案：C
參考解析： 美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局屬于獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)。
二、多項(xiàng)選擇題
1、對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括（ ?。?。
A．測(cè)評(píng)手冊(cè)
B．標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
C．測(cè)評(píng)示范
D．測(cè)評(píng)理論
E．影響因素分析
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 本題考查的是對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述所需材料(見(jiàn)教材表2-11)。
2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，即平衡（ ）。
A．培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限
B．員工培訓(xùn)需求與師資來(lái)源
C．企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目
D．培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿
E．員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃
參考答案：B,C,E
參考解析： 本題考查的是在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)的綜合平衡要求。
3、網(wǎng)絡(luò)型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于該特點(diǎn)的有（ ?。?BR> A．組織結(jié)構(gòu)的扁平化
B．具有更大的靈活性
C．縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長(zhǎng)
D．具有突出企業(yè)自身的核心能力
E．要求有更完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，具有以下特點(diǎn)：具有更大的靈活性；組織結(jié)構(gòu)的扁平化；要求有更為完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；企業(yè)的核心能力得到大限度的發(fā)揮；具有突出企業(yè)自身的核心能力；企業(yè)規(guī)模小型化趨勢(shì)更為明顯。縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長(zhǎng)是流程型組織的特點(diǎn)。
4、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，如（ ?。６紩?huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
A．?dāng)U大再生產(chǎn)
B．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)
C．引進(jìn)新技術(shù)
D．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E．新的薪酬激勵(lì)制度
參考答案：A,B,C
參考解析： 企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，就要制定相應(yīng)的措施來(lái)保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級(jí)、采用新生產(chǎn)工藝等，會(huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
5、工資指導(dǎo)線的作用（ ?。?。
A．為企業(yè)年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)
B．有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制
C．引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平
D．完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系
E．體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 工資指導(dǎo)線作用是：為企業(yè)年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平；完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
6、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ?。?。
A．結(jié)果不公開
B．查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
C．有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D．了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
E．過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
參考答案：A,B,C
參考解析： 診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是：測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)；結(jié)果不公開；有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。
7、員工的浮動(dòng)薪酬主要與以下（ ?。┮蛩叵鄴煦^。
A．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B．部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果
C．他人業(yè)績(jī)考核結(jié)果
D．個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果
E．個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果
參考答案：A,B,D
參考解析： 員工的浮動(dòng)薪酬主要與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
8、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的有（ ）。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的理想形態(tài)
B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D．勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
參考答案：B,C,D,E
參考解析： A項(xiàng)應(yīng)為，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。其他選項(xiàng)說(shuō)法均正確。
9、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括（ ）。
A．矩陣結(jié)構(gòu)
B．直線制
C．事業(yè)部制
D．分權(quán)制
E．直線職能制
參考答案：A,B,E
參考解析： 以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)部門組合方式，包括直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務(wù)小組)等模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。
10、勞務(wù)派遣的主體有（ ?。?。
A．用工單位
B．政府
C．勞務(wù)派遣單位
D．工會(huì)E．被派遣勞動(dòng)者
參考答案：A,C,E
參考解析： 勞務(wù)派遣可定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。
1、崗位分類中的細(xì)類是（ ?。?。
A．職門
B．職組
C．職系
D．崗級(jí)
參考答案：C
參考解析： 一個(gè)職系就相當(dāng)于一種專門職業(yè)，職系是崗位分類中的細(xì)類。
2、工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是（ ?。?。
A．勞動(dòng)者個(gè)人
B．企業(yè)工會(huì)
C．企業(yè)法人
D．企業(yè)人事部門
參考答案：B
參考解析： 工資集體協(xié)商的當(dāng)事人一方是企業(yè)，另一方是企業(yè)工會(huì)。
3、企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的程序包括：①控制階段；②互動(dòng)階段；③擬定目標(biāo)階段④規(guī)劃階段。排序正確的是（ ?。?。
A．③②①④
B．④③②①
C．③②④①
D．③④②①
參考答案：D
參考解析： 企業(yè)結(jié)構(gòu)整合的過(guò)程：①擬定目標(biāo)階段；②規(guī)劃階段；③互動(dòng)階段；④控制階段。
4、一般情況下，差異量數(shù)越小，集中量數(shù)的代表性就越（ ?。?。
A．大
B．無(wú)關(guān)
C．小
D．不確定
參考答案：A
參考解析： 差異量數(shù)越大，集中量數(shù)的代表性就越?。徊町惲繑?shù)越小，則集中量數(shù)的代表性越大。
5、考評(píng)的（ ?。┦侵冈u(píng)定結(jié)果呈負(fù)偏態(tài)分布，大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
A．偏緊誤差
B．中間傾向
C．寬松誤差
D．標(biāo)準(zhǔn)誤差
參考答案：C
參考解析： 寬厚誤差也稱寬松誤差，即評(píng)定結(jié)果是負(fù)偏態(tài)分布，也就是大多數(shù)員工被評(píng)為優(yōu)良。
6、某公司的銷售主管王女士在對(duì)銷售人員做培訓(xùn)之前。先做了一個(gè)綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)，這種測(cè)評(píng)的類型屬于（ ?。y(cè)評(píng)。
A．考核性
B．診斷性
C．開發(fā)性
D．選拔性
參考答案：B
參考解析： 在培訓(xùn)前的測(cè)評(píng)主要是診斷性的，主要是為了發(fā)現(xiàn)不足。
7、（ ?。┎粚儆趧趧?dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用。
A．醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
B．勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)
C．工傷保險(xiǎn)費(fèi)
D．健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用
參考答案：A
參考解析： 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用主要分為以下各類：(1)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用。(2)勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)設(shè)施更新改造費(fèi)用。(3)個(gè)人勞動(dòng)安全衛(wèi)生防護(hù)用品費(fèi)用。(4)勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。(5)健康檢查和職業(yè)病防治費(fèi)用。(6)有毒有害作業(yè)場(chǎng)所定期檢測(cè)費(fèi)用。(7)工傷保險(xiǎn)費(fèi)。(8)工傷認(rèn)定、評(píng)殘費(fèi)用等。
8、所謂（ ?。?，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。
A．標(biāo)度
B．標(biāo)記
C．標(biāo)準(zhǔn)
D．刻度
參考答案：A
參考解析： 所謂標(biāo)度，即對(duì)標(biāo)準(zhǔn)的外在形式劃分，常常表現(xiàn)為對(duì)素質(zhì)行為特征或表現(xiàn)的范圍、強(qiáng)度和頻率的規(guī)定。測(cè)評(píng)指標(biāo)的標(biāo)度大致有量詞式、等級(jí)式、數(shù)量式、定義式、綜合式等。
9、（ ）是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。
A．評(píng)價(jià)中心
B．管理中心
C．控制中心
D．學(xué)習(xí)中心
參考答案：A
參考解析： 評(píng)價(jià)中心是多角度對(duì)個(gè)體行為進(jìn)行的標(biāo)準(zhǔn)化評(píng)估。它使用多種測(cè)評(píng)技術(shù)，通過(guò)多名測(cè)評(píng)師對(duì)個(gè)體在特定的測(cè)評(píng)情境中表現(xiàn)出的行為做出判斷，然后將所有測(cè)評(píng)師的意見(jiàn)通過(guò)討論或統(tǒng)計(jì)的方法進(jìn)行匯總，從而得出對(duì)個(gè)體的綜合評(píng)估。
10、美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局每年都要舉行三類薪酬方面的調(diào)查，這屬于（ ）。
A．公司薪酬調(diào)查
B．商業(yè)性薪酬調(diào)查
C．政府薪酬調(diào)查
D．專業(yè)性薪酬調(diào)查
參考答案：C
參考解析： 美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局屬于獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)。
二、多項(xiàng)選擇題
1、對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述，所需材料包括（ ?。?。
A．測(cè)評(píng)手冊(cè)
B．標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明
C．測(cè)評(píng)示范
D．測(cè)評(píng)理論
E．影響因素分析
參考答案：A,B,C,E
參考解析： 本題考查的是對(duì)員工素質(zhì)測(cè)評(píng)結(jié)果進(jìn)行文字描述所需材料(見(jiàn)教材表2-11)。
2、在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)，應(yīng)進(jìn)行綜合平衡，即平衡（ ）。
A．培訓(xùn)項(xiàng)目與培訓(xùn)完成期限
B．員工培訓(xùn)需求與師資來(lái)源
C．企業(yè)正常生產(chǎn)與培訓(xùn)項(xiàng)目
D．培訓(xùn)費(fèi)用與員工培訓(xùn)意愿
E．員工培訓(xùn)與職業(yè)生涯規(guī)劃
參考答案：B,C,E
參考解析： 本題考查的是在制定培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)的綜合平衡要求。
3、網(wǎng)絡(luò)型組織和一般流程型組織相比，它具有很明顯的特點(diǎn)，下列選項(xiàng)中，屬于該特點(diǎn)的有（ ?。?BR> A．組織結(jié)構(gòu)的扁平化
B．具有更大的靈活性
C．縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長(zhǎng)
D．具有突出企業(yè)自身的核心能力
E．要求有更完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)
參考答案：A,B,D,E
參考解析： 網(wǎng)絡(luò)型組織與一般流程型組織相比，具有以下特點(diǎn)：具有更大的靈活性；組織結(jié)構(gòu)的扁平化；要求有更為完善的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)；企業(yè)的核心能力得到大限度的發(fā)揮；具有突出企業(yè)自身的核心能力；企業(yè)規(guī)模小型化趨勢(shì)更為明顯。縱向管理鏈較短，而橫向管理鏈較長(zhǎng)是流程型組織的特點(diǎn)。
4、企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，如（ ?。６紩?huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
A．?dāng)U大再生產(chǎn)
B．產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)
C．引進(jìn)新技術(shù)
D．加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)
E．新的薪酬激勵(lì)制度
參考答案：A,B,C
參考解析： 企業(yè)在確定發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)時(shí)，就要制定相應(yīng)的措施來(lái)保證企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，如企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整或升級(jí)、采用新生產(chǎn)工藝等，會(huì)造成企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的調(diào)整。
5、工資指導(dǎo)線的作用（ ?。?。
A．為企業(yè)年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)
B．有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制
C．引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平
D．完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系
E．體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析： 工資指導(dǎo)線作用是：為企業(yè)年度工資增長(zhǎng)水平提供依據(jù)，有利于企業(yè)形成正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制；引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)控制人工成本水平；完善國(guó)家的工資宏觀調(diào)控體系，體現(xiàn)了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的“政企分開”。
6、診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)有（ ?。?。
A．結(jié)果不公開
B．查找原因時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)
C．有較強(qiáng)的系統(tǒng)性
D．了解現(xiàn)狀時(shí)，測(cè)評(píng)內(nèi)容全面
E．過(guò)程強(qiáng)調(diào)客觀性
參考答案：A,B,C
參考解析： 診斷性測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是：測(cè)評(píng)內(nèi)容精細(xì)；結(jié)果不公開；有較強(qiáng)的系統(tǒng)性。
7、員工的浮動(dòng)薪酬主要與以下（ ?。┮蛩叵鄴煦^。
A．企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益
B．部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果
C．他人業(yè)績(jī)考核結(jié)果
D．個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果
E．個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果
參考答案：A,B,D
參考解析： 員工的浮動(dòng)薪酬主要與個(gè)人業(yè)績(jī)考核結(jié)果、企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、部門業(yè)績(jī)考核結(jié)果掛鉤。
8、關(guān)于勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)，下列說(shuō)法正確的有（ ）。
A．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的理想形態(tài)
B．勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利和義務(wù)
C．勞動(dòng)法律關(guān)系具有國(guó)家強(qiáng)制性
D．勞動(dòng)法律關(guān)系是雙務(wù)關(guān)系
E．勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)
參考答案：B,C,D,E
參考解析： A項(xiàng)應(yīng)為，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的現(xiàn)實(shí)形態(tài)。其他選項(xiàng)說(shuō)法均正確。
9、以工作和任務(wù)為中心的部門結(jié)構(gòu)形式包括（ ）。
A．矩陣結(jié)構(gòu)
B．直線制
C．事業(yè)部制
D．分權(quán)制
E．直線職能制
參考答案：A,B,E
參考解析： 以工作和任務(wù)為中心設(shè)計(jì)部門組合方式，包括直線制、直線職能制、矩陣結(jié)構(gòu)(任務(wù)小組)等模式，也就是廣義的職能制組織結(jié)構(gòu)模式。
10、勞務(wù)派遣的主體有（ ?。?。
A．用工單位
B．政府
C．勞務(wù)派遣單位
D．工會(huì)E．被派遣勞動(dòng)者
參考答案：A,C,E
參考解析： 勞務(wù)派遣可定性為是一種組合勞動(dòng)關(guān)系。在勞務(wù)派遣中，存在著三種主體和三重關(guān)系。三種主體是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用工單位和被派遣勞動(dòng)者；三重關(guān)系是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與用工單位的關(guān)系和用工單位與被派遣勞動(dòng)者的關(guān)系。