一、招聘對(duì)象
1.第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；
2.第二層次：曾進(jìn)入第二輪評(píng)審的院士候選人；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn) 研究基地的學(xué)科帶頭人；國(guó)家自然科學(xué)基金的杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；國(guó)家“”入選者；教學(xué)；中科院“百人 計(jì)劃”入選者；或以上條件相當(dāng)水平者；
3.第三層次：曾入選各省市設(shè)立的省級(jí)學(xué)者和有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者；海外大學(xué)教授或相當(dāng)層次人才；或以上條件相當(dāng)水平者；
4.第四層次：教授；
5.第五層次：博士；
6.第六層次：任職年限滿(mǎn)三年及以上、有較強(qiáng)教學(xué)、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌冢?BR> 7.第七層次：優(yōu)秀中青年碩士；
以上七個(gè)層次的人才招聘對(duì)象中，第一、第二、第三層次不受年齡限制；第四層次年齡一般不超過(guò)50周歲；第五、第六層次年齡一般不超過(guò)45周歲；第七層次年齡碩士研究生一般不超過(guò)35周歲。
二、招聘人才享受的待遇
招聘的八個(gè)層次人才除享有我院編制內(nèi)同類(lèi)人員各項(xiàng)工資及福利外，還享受以下優(yōu)惠待遇：
1.第一、二、三層次人才待遇面議。
2.第四層次：教授
（一）免費(fèi)提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給予裝修補(bǔ)貼費(fèi)5萬(wàn)元，服務(wù)滿(mǎn)8年后，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。
（二）給予教授津貼30-50萬(wàn)元不等。根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動(dòng)費(fèi)，文科8萬(wàn)元、理工科10萬(wàn)元。
（四）配偶、子女須具有本科及以上學(xué)歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶或一個(gè)子女的編制，安排適當(dāng)工作。配偶或子女具有高校教師資格的，安排在教學(xué)崗位工作；不具有高校教師資格的，安排在非教學(xué)崗位工作；已經(jīng)在編并具有正式工作的，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（五）服務(wù)期限：8年。
3.第五層次：博士
（一）免費(fèi)提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給于裝修補(bǔ)貼費(fèi)5萬(wàn)元，服務(wù)滿(mǎn)8年后，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。
（二）給予博士津貼20-40萬(wàn)元不等，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，博士津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動(dòng)費(fèi)，文科5萬(wàn)元、理工科8萬(wàn)元。
（四）對(duì)未取得副教授職稱(chēng)的博士研究生，符合副教授任職資格條件的，學(xué)校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報(bào)副教授職稱(chēng)。對(duì)已取得副教授職稱(chēng)的博士研究生，符合教授任職資格條件的，學(xué)校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報(bào)教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（五）配偶須具有本科及以上學(xué)歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶編制，安排適當(dāng)工作。配偶具有高校教師資格的，可安排在教學(xué)單位相應(yīng)工作；不具有高校教師資格的，安排非教學(xué)崗位工作。同時(shí)協(xié)助解決子女入學(xué)、入托問(wèn)題。
（六）服務(wù)期限：8年。
4.第六層次：任職年限滿(mǎn)三年及以上、學(xué)院急需的有較強(qiáng)教學(xué)、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌?BR> （一）給予副教授津貼8-30萬(wàn)元不等，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，副教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（二）給予科研啟動(dòng)費(fèi)，文科2萬(wàn)元、理工科3萬(wàn)元。
（三）符合教授任職資格條件的，當(dāng)年即可推薦申報(bào)教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）提供租住房一套或以成本價(jià)購(gòu)買(mǎi)學(xué)校的集資房。
（五）服務(wù)期限：8年。
5.第七層次：優(yōu)秀青年碩士
（一）給予碩士津貼0-15萬(wàn)元不等，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，分5年平均按月發(fā)放。
（二）給予一定數(shù)額的科研啟動(dòng)費(fèi)。
（三）符合講師任職資格條件的，當(dāng)年即可推薦申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）服務(wù)期限：5年
三、其他
1.夫妻雙方同屬招聘的高層次人才，且都應(yīng)享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照住房成本價(jià)，根據(jù)服務(wù)期按月發(fā)放現(xiàn)金。
2.以上所有各類(lèi)補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)為稅前數(shù)額。
3.對(duì)招聘的人才，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，并簽訂協(xié)議。
4.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。
1.第一層次：中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士；
2.第二層次：曾進(jìn)入第二輪評(píng)審的院士候選人；教育部“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授；國(guó)家“百千萬(wàn)人才工程”人選；國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、重點(diǎn) 研究基地的學(xué)科帶頭人；國(guó)家自然科學(xué)基金的杰出青年科學(xué)基金獲得者；國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專(zhuān)家；國(guó)家“”入選者；教學(xué)；中科院“百人 計(jì)劃”入選者；或以上條件相當(dāng)水平者；
3.第三層次：曾入選各省市設(shè)立的省級(jí)學(xué)者和有突出貢獻(xiàn)中青年專(zhuān)家；教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃入選者；海外大學(xué)教授或相當(dāng)層次人才；或以上條件相當(dāng)水平者；
4.第四層次：教授；
5.第五層次：博士；
6.第六層次：任職年限滿(mǎn)三年及以上、有較強(qiáng)教學(xué)、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌冢?BR> 7.第七層次：優(yōu)秀中青年碩士；
以上七個(gè)層次的人才招聘對(duì)象中，第一、第二、第三層次不受年齡限制；第四層次年齡一般不超過(guò)50周歲；第五、第六層次年齡一般不超過(guò)45周歲；第七層次年齡碩士研究生一般不超過(guò)35周歲。
二、招聘人才享受的待遇
招聘的八個(gè)層次人才除享有我院編制內(nèi)同類(lèi)人員各項(xiàng)工資及福利外，還享受以下優(yōu)惠待遇：
1.第一、二、三層次人才待遇面議。
2.第四層次：教授
（一）免費(fèi)提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給予裝修補(bǔ)貼費(fèi)5萬(wàn)元，服務(wù)滿(mǎn)8年后，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。
（二）給予教授津貼30-50萬(wàn)元不等。根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動(dòng)費(fèi)，文科8萬(wàn)元、理工科10萬(wàn)元。
（四）配偶、子女須具有本科及以上學(xué)歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶或一個(gè)子女的編制，安排適當(dāng)工作。配偶或子女具有高校教師資格的，安排在教學(xué)崗位工作；不具有高校教師資格的，安排在非教學(xué)崗位工作；已經(jīng)在編并具有正式工作的，可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
（五）服務(wù)期限：8年。
3.第五層次：博士
（一）免費(fèi)提供一套面積為120m2的新建毛坯住房，并給于裝修補(bǔ)貼費(fèi)5萬(wàn)元，服務(wù)滿(mǎn)8年后，產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有。
（二）給予博士津貼20-40萬(wàn)元不等，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，博士津貼分8年平均按月發(fā)放。
（三）給予科研啟動(dòng)費(fèi)，文科5萬(wàn)元、理工科8萬(wàn)元。
（四）對(duì)未取得副教授職稱(chēng)的博士研究生，符合副教授任職資格條件的，學(xué)校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報(bào)副教授職稱(chēng)。對(duì)已取得副教授職稱(chēng)的博士研究生，符合教授任職資格條件的，學(xué)校優(yōu)先向自治區(qū)推薦申報(bào)教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（五）配偶須具有本科及以上學(xué)歷，且符合自治區(qū)相關(guān)規(guī)定條件的可解決配偶編制，安排適當(dāng)工作。配偶具有高校教師資格的，可安排在教學(xué)單位相應(yīng)工作；不具有高校教師資格的，安排非教學(xué)崗位工作。同時(shí)協(xié)助解決子女入學(xué)、入托問(wèn)題。
（六）服務(wù)期限：8年。
4.第六層次：任職年限滿(mǎn)三年及以上、學(xué)院急需的有較強(qiáng)教學(xué)、科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ母苯淌?BR> （一）給予副教授津貼8-30萬(wàn)元不等，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，副教授津貼分8年平均按月發(fā)放。
（二）給予科研啟動(dòng)費(fèi)，文科2萬(wàn)元、理工科3萬(wàn)元。
（三）符合教授任職資格條件的，當(dāng)年即可推薦申報(bào)教授專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）提供租住房一套或以成本價(jià)購(gòu)買(mǎi)學(xué)校的集資房。
（五）服務(wù)期限：8年。
5.第七層次：優(yōu)秀青年碩士
（一）給予碩士津貼0-15萬(wàn)元不等，根據(jù)學(xué)科專(zhuān)業(yè)，招聘時(shí)確定具體數(shù)額，分5年平均按月發(fā)放。
（二）給予一定數(shù)額的科研啟動(dòng)費(fèi)。
（三）符合講師任職資格條件的，當(dāng)年即可推薦申報(bào)中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。
（四）服務(wù)期限：5年
三、其他
1.夫妻雙方同屬招聘的高層次人才，且都應(yīng)享受住房待遇的，一方提供住房，另一方按照住房成本價(jià)，根據(jù)服務(wù)期按月發(fā)放現(xiàn)金。
2.以上所有各類(lèi)補(bǔ)貼和科研啟動(dòng)費(fèi)為稅前數(shù)額。
3.對(duì)招聘的人才，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理，并簽訂協(xié)議。
4.本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，由組織人事部負(fù)責(zé)解釋。