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國企可自主決定職工薪酬
李忠介紹,今年1月起,央企已經(jīng)全部按照要求調(diào)整了企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪標(biāo)準(zhǔn),并計(jì)劃在今年上半年完成地方國有企業(yè)負(fù)責(zé)人和中央部門管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案的審核工作。這次薪酬制度改革的重點(diǎn)是規(guī)范組織任命的國企負(fù)責(zé)人薪酬分配,對不合理的偏高、過高收入進(jìn)行調(diào)整。至于國企職工的薪酬, 要按公司法等法律法規(guī)和有關(guān)政策,由企業(yè)自主決定。國企應(yīng)當(dāng)完善激勵(lì)約束機(jī)制,合理拉開內(nèi)部工資分配差距。在這次改革中,不能對國企內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。
>>專家觀點(diǎn) 降薪重點(diǎn)是國企負(fù)責(zé)人
中國社會保險(xiǎn)學(xué)會年金分會副會長兼秘書長周遠(yuǎn)航認(rèn)為,國企負(fù)責(zé)人薪酬改革的重點(diǎn),除降低一些負(fù)責(zé)人畸高的薪酬外,還應(yīng)合理調(diào)節(jié)不同企業(yè)間的薪酬差距。而國企基層職工的收入原本就不高,建議不降薪。她分析,在國企薪酬改革中,重點(diǎn)就是“限高”。對于國企負(fù)責(zé)人來說,可采取降低其績效工資或獎金的方法,來實(shí)現(xiàn)為其降薪的目的。
按累計(jì)工齡休帶薪年假
關(guān)于企業(yè)職工普遍關(guān)心的帶薪年休假問題,李忠表示,目前仍有部分用人單位和有雇工的個(gè)體工商戶沒有認(rèn)真執(zhí)行帶薪年休假的法律規(guī)定,職工休息休假權(quán)益有待進(jìn)一步落實(shí)。他強(qiáng)調(diào),職工享受帶薪年休假天數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工累計(jì)的工作時(shí)間來確定,職工在同一或不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,都應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間,如果僅僅將本單位工作時(shí)間作為享受休假的累計(jì)工作時(shí)間,是不符合規(guī)定的。