銀行招聘一般分為兩種形式，銀行校園招聘和銀行社會招聘。而校園招聘是目前各大銀行吸引新型人才，培養(yǎng)人力資源的主要途徑。
銀行校園招聘考試，是指中、農(nóng)、工、建、交五大銀行其他商業(yè)銀行，通過考察專業(yè)知識及現(xiàn)場反應能力，在各高校應屆生畢業(yè)生中大量招收人才的招聘考試。
銀行校園招聘分成兩個階段，第一階段是秋季招聘，也是主要招聘季節(jié)，在每年的 9 到次年 1 月份，為招聘合同工的主力階段;第二階段，即春季補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工，時間在每年的 3-6 月。
通過對銀行近幾年招聘的觀察：中國人民銀行、五大商業(yè)銀行招聘趨于全國統(tǒng)一考試，每年招聘一至兩次，招聘人數(shù)在五千至一萬五，參考人數(shù)在五萬至二十萬。股份制商業(yè)銀行一般不是統(tǒng)一考試，招聘人數(shù)較少。
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銀行校園招聘考試，是指中、農(nóng)、工、建、交五大銀行其他商業(yè)銀行，通過考察專業(yè)知識及現(xiàn)場反應能力，在各高校應屆生畢業(yè)生中大量招收人才的招聘考試。
銀行校園招聘分成兩個階段，第一階段是秋季招聘，也是主要招聘季節(jié)，在每年的 9 到次年 1 月份，為招聘合同工的主力階段;第二階段，即春季補招，主要招聘年前未滿的崗位和派遺制員工，時間在每年的 3-6 月。
通過對銀行近幾年招聘的觀察：中國人民銀行、五大商業(yè)銀行招聘趨于全國統(tǒng)一考試，每年招聘一至兩次，招聘人數(shù)在五千至一萬五，參考人數(shù)在五萬至二十萬。股份制商業(yè)銀行一般不是統(tǒng)一考試，招聘人數(shù)較少。
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