5月19日，市委組織部、市人力社保局共同發(fā)布遴選公告，本市2015年市級(jí)機(jī)關(guān)面向基層公開遴選公務(wù)員今日起開始報(bào)名。市委辦公廳、市發(fā)改委等65家市級(jí)機(jī)關(guān)計(jì)劃遴選369人，遴選對(duì)象為本市區(qū)縣級(jí)及以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)在區(qū)縣的垂直管理單位及其派出機(jī)關(guān)和其他基層機(jī)關(guān)中已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的正科級(jí)及以下公務(wù)員，含參照公務(wù)員法管理的工作人員。遴選人數(shù)比去年增加9%。
據(jù)悉，此次遴選要求報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下，一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷，3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，在現(xiàn)單位工作2年以上，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上；歷年的公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上，同時(shí)還應(yīng)具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平、正常履行職責(zé)的身體條件及其他資格條件等。
此次遴選分報(bào)名和資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示等程序。其中，考試測(cè)評(píng)依次分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。另外，組織考察則要全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑。各遴選機(jī)關(guān)將綜合報(bào)考者測(cè)評(píng)總成績(jī)和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
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報(bào)考時(shí)間
報(bào)考者自19日9時(shí)至26日18時(shí)，可由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)填報(bào)信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。
相關(guān)新聞
本市將加強(qiáng)遴選人員儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)
今年，為保持基層工作的連續(xù)性和基層公務(wù)員隊(duì)伍的穩(wěn)定，本市將繼續(xù)加強(qiáng)遴選人員儲(chǔ)備庫(kù)建設(shè)。
在公開遴選考試中表現(xiàn)優(yōu)秀、但未使用的人員將納入儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)市級(jí)機(jī)關(guān)用人需求，經(jīng)適當(dāng)程序，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)推薦選用符合條件的人員。
本市還將促進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)與基層單位干部資源的雙向互動(dòng)，把公開遴選與市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉、公務(wù)員考錄工作相結(jié)合，在選派市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉時(shí)，主要安排到輸送遴選人員較多的基層單位；在公務(wù)員考錄上，針對(duì)條件艱苦、崗位特殊的區(qū)縣機(jī)關(guān)職位采取傾斜政策，及時(shí)補(bǔ)充基層工作力量。
■數(shù)讀
本市2010年至2014年已連續(xù)五年統(tǒng)一組織開展市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選工作，累計(jì)遴選了921人。參與遴選工作的用人單位日趨廣泛，遴選程序逐步規(guī)范，遴選人員素質(zhì)不斷提升，公開遴選已成為基層公務(wù)員進(jìn)入市級(jí)黨政機(jī)關(guān)的重要途徑。
編輯推薦：2015年全國(guó)公務(wù)員考試報(bào)名專題 | 公務(wù)員職位表 | 公務(wù)員考試時(shí)間 | 準(zhǔn)考證打印
據(jù)悉，此次遴選要求報(bào)考人員應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在40周歲以下，一般應(yīng)具有2年以上基層工作經(jīng)歷，3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，在現(xiàn)單位工作2年以上，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上；歷年的公務(wù)員年度考核等次均為稱職以上，同時(shí)還應(yīng)具有與遴選職位要求相匹配的任職經(jīng)歷和能力水平、正常履行職責(zé)的身體條件及其他資格條件等。
此次遴選分報(bào)名和資格審查、考試測(cè)評(píng)、體檢與考察、公示等程序。其中，考試測(cè)評(píng)依次分為筆試、面試和綜合評(píng)價(jià)三個(gè)環(huán)節(jié)。視遴選職位需求、報(bào)名和資格審查情況，經(jīng)市級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，也可采取直接面試和綜合評(píng)價(jià)的方式進(jìn)行測(cè)評(píng)。筆試重點(diǎn)測(cè)試應(yīng)試者的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。面試重點(diǎn)測(cè)試面試人員的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平及其他綜合能力。另外，組織考察則要全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面情況，注重考察工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)和群眾口碑。各遴選機(jī)關(guān)將綜合報(bào)考者測(cè)評(píng)總成績(jī)和考察結(jié)果，按照人崗相適的原則和職位需求，擇優(yōu)確定擬遴選人員。
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報(bào)考時(shí)間
報(bào)考者自19日9時(shí)至26日18時(shí)，可由所在單位通過(guò)北京市公務(wù)員綜合信息管理系統(tǒng)填報(bào)信息，每人限報(bào)一個(gè)職位。
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在公開遴選考試中表現(xiàn)優(yōu)秀、但未使用的人員將納入儲(chǔ)備庫(kù)，根據(jù)市級(jí)機(jī)關(guān)用人需求，經(jīng)適當(dāng)程序，優(yōu)先從儲(chǔ)備庫(kù)推薦選用符合條件的人員。
本市還將促進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)與基層單位干部資源的雙向互動(dòng)，把公開遴選與市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到基層鍛煉、公務(wù)員考錄工作相結(jié)合，在選派市級(jí)機(jī)關(guān)年輕干部到基層掛職鍛煉時(shí)，主要安排到輸送遴選人員較多的基層單位；在公務(wù)員考錄上，針對(duì)條件艱苦、崗位特殊的區(qū)縣機(jī)關(guān)職位采取傾斜政策，及時(shí)補(bǔ)充基層工作力量。
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本市2010年至2014年已連續(xù)五年統(tǒng)一組織開展市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員公開遴選工作，累計(jì)遴選了921人。參與遴選工作的用人單位日趨廣泛，遴選程序逐步規(guī)范，遴選人員素質(zhì)不斷提升，公開遴選已成為基層公務(wù)員進(jìn)入市級(jí)黨政機(jī)關(guān)的重要途徑。
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