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一是打牢基礎(chǔ)，加強(qiáng)健康的心態(tài)建設(shè)。公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定和建設(shè)，特別是基層公務(wù)員隊伍的穩(wěn)定，關(guān)系到黨在基層的執(zhí)政基礎(chǔ)是否牢固。沒有隊伍穩(wěn)定，就難以把各項要求落到實處。當(dāng)前基層公務(wù)員"5+2""白加黑"成為工作常態(tài)，壓力偏大、待遇偏低。通過工資制度調(diào)整，切實提高基層公務(wù)員待遇，就能有效地扭轉(zhuǎn)這種情況，幫助公務(wù)員隊伍建立正向的心理預(yù)期，并增加職業(yè)榮譽(yù)感。減少基層公務(wù)員的"后顧之憂"，創(chuàng)造有利于他們"一心撲在工作上"的環(huán)境，也是充分激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情的必由之路。
二是溝通民意，搭建外向的溝通橋梁?，F(xiàn)在社會上，對公務(wù)員或者其他干部有一種"貼標(biāo)簽"的沖動。存在"干部"是忽視民意的，"城管"是粗暴執(zhí)法的，"公務(wù)員"是人浮于事的等固化印象。這種情況絕不正常。關(guān)鍵就在于公務(wù)員管理，特別是工資待遇制度的不透明?？上驳氖?，中央?yún)栃邪隧椧?guī)定"鐵律"，黨員干部和群眾之間的共識正在形成。從這個視角看，公務(wù)員工資待遇增長就不是一件小事。漲的有理、給的干凈、拿得明白，干群黨群間的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力就能不斷得到增強(qiáng)。
三是加強(qiáng)保障，堵塞隱性的尋租通道。在全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略推進(jìn)下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的干部隊伍都要嚴(yán)明紀(jì)律、增強(qiáng)黨性。不該伸手的絕不能伸手，灰色收入更要消除。待遇提起來、管理嚴(yán)起來，雙管齊下，才能引導(dǎo)廣大公務(wù)員做好事、干成事、不出事。適當(dāng)提高待遇，并建立工資正常增長機(jī)制，就有利于扶正祛邪、正本清源，避免和杜絕干部到別處尋租，走歪路。