點(diǎn)擊查看>>>2015年廣西柳州市事業(yè)單位招聘761人
考核
（一）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)等額比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選；綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。
（二）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（三）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果要告知本人?？己斯ぷ髟瓌t上在2015年8月21日前完成。
（四）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。
考核
（一）招聘單位根據(jù)計(jì)劃招聘用人數(shù)等額比例，按照綜合成績〔綜合成績=筆試合格總成績+面試合格成績〕從高分到低分的順序確定考核人選。綜合成績相同時(shí)，以面試成績高的確定人選；綜合成績、面試成績都相同時(shí)，以職業(yè)能力傾向測驗(yàn)科目成績高的確定人選。
（二）考核工作由招聘單位具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考核結(jié)束后要形成書面材料（一式兩份），招聘單位蓋章，考核小組成員簽名。
（三）考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及原工作單位規(guī)章制度等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，考核結(jié)果要告知本人?？己斯ぷ髟瓌t上在2015年8月21日前完成。
（四）考核中出現(xiàn)考核不合格者或是報(bào)考人員自愿放棄的，招聘單位可提出申請，報(bào)主管部門同意，可從面試合格人選中按綜合成績由高分至低分依次遞補(bǔ)。