2015年上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)招聘啟事

上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)因?qū)W科發(fā)展和師資隊(duì)伍建設(shè)的需要，現(xiàn)面向海內(nèi)外公開招聘，歡迎各類優(yōu)秀人才前來應(yīng)聘。
    

一、高層次引進(jìn)人才
    

1、應(yīng)聘我校高層次引進(jìn)人才的人員，請(qǐng)?zhí)顚憽渡虾Ｍ鈬?guó)語(yǔ)大學(xué)引進(jìn)高層次人才情況登記表》并提交相應(yīng)支撐材料（掃描件），發(fā)送到下述郵箱，同時(shí)在郵件主題上注明所應(yīng)聘崗位的崗位代碼：renshi@shisu.edu.cn。
    

2、高層次人才的相關(guān)要求和待遇請(qǐng)查閱《關(guān)于引進(jìn)高層次引進(jìn)人才的暫行辦法》。
    

二、教學(xué)、科研一線教師
    

三、其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位
    

2015年度專職學(xué)生輔導(dǎo)員崗位招聘從兼職輔導(dǎo)員崗位人員中錄用，其他專業(yè)技術(shù)及管理崗位招聘從2014年度實(shí)習(xí)生崗位人員中錄用。
    

四、其他注意事項(xiàng)
    

1、截止時(shí)間
    

1）高層次引進(jìn)人才和海外優(yōu)秀博士暫不設(shè)截止日期。
    

2）教學(xué)、科研一線教師（海外優(yōu)秀博士除外）：2015年6月30日截止。
    

2、請(qǐng)應(yīng)聘我校教學(xué)、科研一線教師的人員填寫《應(yīng)聘人員信息登記卡》，并附加自己的個(gè)人簡(jiǎn)歷，發(fā)送到renshi@shisu.edu.cn,并必須在郵件主題上注明姓名、學(xué)校及所應(yīng)聘崗位的崗位代碼，未標(biāo)明崗位代碼的簡(jiǎn)歷不予處理。
    

3、為了提高處理效率，請(qǐng)應(yīng)聘者不要提供書面簡(jiǎn)歷，有利于我們及時(shí)歸類，推薦給院系部門。
    

附件一：《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)引進(jìn)高層次人才情況登記表》
    

附件二：《應(yīng)聘人員信息登記卡》
    

附件三：
    

上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)師資博士后管理辦法（試行）
    

（2013年第七次校長(zhǎng)辦公會(huì)討論通過）
    

為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步充實(shí)青年教師隊(duì)伍，充分利用博士后科研流動(dòng)站平臺(tái)，實(shí)施“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，根據(jù)人事部、全國(guó)博管會(huì)制定的《博士后管理工作規(guī)定》及上海市教委有關(guān)會(huì)議精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
    

一、招收范圍
    

按照學(xué)校教師招聘計(jì)劃，擬招聘的應(yīng)屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生或畢業(yè)不超過兩年的往屆優(yōu)秀博士畢業(yè)生（除個(gè)別專業(yè)外），符合博士后進(jìn)站基本條件的，原則上全部進(jìn)入博士后科研流動(dòng)站，納入學(xué)校師資博士后統(tǒng)一管理。
    

本校博士畢業(yè)生原則上不能進(jìn)入本校同一個(gè)一級(jí)學(xué)科博士后科研流動(dòng)站。
    

二、招收條件
    

師資博士后申請(qǐng)人必須符合博士后申請(qǐng)資格，同時(shí)達(dá)到高校教師聘用的基本要求。
    

（一）獲得海外大學(xué)或國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)學(xué)科（專業(yè)）博士學(xué)位（第一學(xué)歷為海外大學(xué)或國(guó)內(nèi)“985”院校的優(yōu)先），身體健康、年齡在35周歲以下。
    

（二）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文，其中至少1篇發(fā)表在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上。
    

（三）品學(xué)兼優(yōu)、作風(fēng)正派，熱愛高等教育事業(yè)，具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
    

（四）具有較強(qiáng)的言語(yǔ)、文字表達(dá)能力和科研創(chuàng)新能力。
    

三、招收程序
    

（一）各院系（部門）根據(jù)學(xué)科發(fā)展規(guī)劃和空缺教學(xué)科研崗位情況，每年6-7月向人事處提交招聘計(jì)劃，由人事處下達(dá)師資博士后崗位招聘計(jì)劃數(shù)，并提交校長(zhǎng)辦公會(huì)議討論通過后，發(fā)布招聘信息。
    

（二）師資博士后申請(qǐng)程序
    

1、填寫《上海外國(guó)語(yǔ)大學(xué)師資博士后申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、博士期間的成績(jī)單復(fù)印件（加蓋畢業(yè)學(xué)校研究生管理部門的公章）、主要論著、研究成果獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件、就讀學(xué)校院系出具的思想政治表現(xiàn)與業(yè)務(wù)素質(zhì)的綜合鑒定意見（各一式4份）。
    

2、網(wǎng)上填寫博士后申請(qǐng)表格，同時(shí)遞交有關(guān)專家推薦信（2封）、身份證復(fù)印件、博士學(xué)位證書復(fù)印件等相關(guān)證明材料（各一式4份）。
    

3、在全國(guó)博士后管理信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)申請(qǐng)注冊(cè)，并打印有關(guān)材料提交人事處審核。
    

4、由學(xué)科專家組織面試、試講等，對(duì)應(yīng)聘者的科研教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平和綜合素質(zhì)等進(jìn)行全面考察、遴選；面試和試講結(jié)束后，符合條件的，確定博士后合作導(dǎo)師、報(bào)主管校領(lǐng)導(dǎo)審批通過。
    

5、簽訂工作協(xié)議前，師資博士后須到三甲以上醫(yī)院進(jìn)行體檢，合格后，按照博士后人員辦理進(jìn)站手續(xù)，并簽訂《師資博士后工作協(xié)議》，開始博士后研究和教學(xué)工作。
    

四、管理方式
    

（一）師資博士后納入學(xué)校編制，由博士后科研流動(dòng)站和所在院系（部門）共同管理。由博士后管理辦公室、所在院系（部門）和師資博士后三方簽訂工作協(xié)議，確定師資博士后的權(quán)利與義務(wù)、待遇及考核等內(nèi)容。
    

（二）師資博士后在站時(shí)間為2年，須按照相關(guān)規(guī)定由所在流動(dòng)站及相關(guān)院系（部門）對(duì)其科研、教學(xué)等方面的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。
    

（三）師資博士后2年內(nèi)不能完成博士后研究工作而申請(qǐng)延長(zhǎng)的，視為不符合師資博士后要求，學(xué)校將在其延長(zhǎng)期起終止其師資博士后培養(yǎng)和待遇，并將其劃歸學(xué)科博士后。延長(zhǎng)期為半年，多不超過1年。
    

（四）師資博士后實(shí)行年度考核制。第一年為中期考核，第二年為出站考核。師資博士后年薪按月發(fā)放80%（含工資性津貼及住房補(bǔ)貼），對(duì)年度考核合格者性發(fā)放其余的20%。
    

（五）師資博士后出站考核合格后，按協(xié)議相關(guān)條款執(zhí)行。出站考核不合格的師資博士后，如達(dá)到學(xué)科博士后出站要求，可以按學(xué)科博士后出站。
    

五、工作職責(zé)
    

（一）按期完成在站期間所確定的科研工作量。工作量的標(biāo)準(zhǔn)可參照同學(xué)科專職科研人員工作量要求，并協(xié)助博士后合作導(dǎo)師指導(dǎo)研究生。
    

（二）履行教師崗位職責(zé)，承擔(dān)一定的教學(xué)工作量（4-6課時(shí)/周），并系統(tǒng)地旁聽2門以上相關(guān)學(xué)科的主干課程。
    

（三）在站期間完成學(xué)校規(guī)定的新進(jìn)教師上崗前的各項(xiàng)培訓(xùn)和考試，并取得高等學(xué)校教師資格證書。
    

六、考核辦法
    

師資博士后在站期間須參加中期和出站考核。考核內(nèi)容包括教學(xué)科研能力、社會(huì)工作能力以及思想道德品質(zhì)等方面?？己藰?biāo)準(zhǔn)按照《師資博士后工作協(xié)議》執(zhí)行。
    

（一）中期考核
    

由博士后科研流動(dòng)站組織相關(guān)學(xué)科校內(nèi)外專家，對(duì)師資博士后教學(xué)科研工作進(jìn)展情況、在站期間取得的主要研究成果（發(fā)表論文、出版著作、申請(qǐng)項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況）等進(jìn)行考核。
    

中期考核為合格及以上者，學(xué)校按相關(guān)規(guī)定發(fā)放其余20%年薪。
    

中期考核不合格者，作退站處理。
    

（二）出站考核
    

出站前一個(gè)月，師資博士后將《博士后研究工作報(bào)告》、《博士后出站考核表》以及《教學(xué)綜合能力考核表》提交給合作導(dǎo)師，由流動(dòng)站組織相關(guān)學(xué)科專家，對(duì)其教學(xué)能力、科研學(xué)術(shù)水平、新進(jìn)教師上崗培訓(xùn)情況等方面進(jìn)行綜合考核。
    

在站期間，符合下列條件的為各項(xiàng)考核等級(jí)的基本條件：同時(shí)滿足下列條款第1、2條的，考核可為合格；同時(shí)滿足下列條款第1、2、3條的，考核可為良好；同時(shí)滿足下列條款第1、3、4條的，考核可為優(yōu)秀。
    

（1）所在教學(xué)院系綜合教學(xué)評(píng)價(jià)等級(jí)為良好及以上；
    

（2）在北圖所列中文核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，其中至少有2篇發(fā)表在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上或在出版社獨(dú)立出版本學(xué)科的學(xué)術(shù)專著；
    

（3）主持或完成省部級(jí)以上教學(xué)科研課題或項(xiàng)目；
    

（4）在本學(xué)科CSSCI及以上期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文3篇以上，或在國(guó)際核心期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文1篇以上。
    

在符合基本條件的基礎(chǔ)上，結(jié)合其進(jìn)站時(shí)簽訂的《師資博士后工作協(xié)議》、《博士研究工作報(bào)告》及其他綜合情況，確定其考核等級(jí)。
    

考核優(yōu)秀或良好的師資博士后，符合高校教師聘任基本要求并愿意留校的，可根據(jù)學(xué)校的實(shí)際需要和申請(qǐng)人的條件，在辦理出站手續(xù)后，安排其從事教學(xué)或科研工作，與學(xué)校簽訂聘用合同，正式辦理入校手續(xù)。本人提出不在學(xué)校工作，可以另行擇業(yè)。
    

考核僅合格的師資博士后在正常出站后，原則上不考慮留校工作。
    

考核不合格的師資博士后，如達(dá)到學(xué)科博士后出站要求，可按學(xué)科博士后出站；否則，予以退站處理。
    

七、待遇津貼
    

（一）師資博士后年薪為12萬(wàn)元/人，資助期2年（包括崗位工資、薪級(jí)工資、其他工資性津貼、承擔(dān)規(guī)定的教學(xué)科研工作量的崗位津貼、社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的個(gè)人繳納部分、博士后住房補(bǔ)貼等）。
    

（二）師資博士后社會(huì)保險(xiǎn)每年根據(jù)上海市相應(yīng)主管部門公布的年度職工平均工資作相應(yīng)調(diào)整。
    

（三）師資博士后科研獎(jiǎng)勵(lì)
    

學(xué)校對(duì)師資博士后發(fā)放科研獎(jiǎng)勵(lì)共1-3萬(wàn)，分兩期發(fā)放。
    

中期考核良好者，發(fā)放5千元，中期考核優(yōu)秀者，發(fā)放1萬(wàn)元。
    

出站考核為良好及以上，并留校工作，與學(xué)校簽訂聘用合同后，給出站考核良好者發(fā)放1萬(wàn)元，出站考核優(yōu)秀者，發(fā)放2萬(wàn)元。
    

對(duì)于不留校工作的，給出站考核良好者發(fā)放5千元，出站考核優(yōu)秀者發(fā)放1萬(wàn)元。
    

八、其他
    

（一）出站后留校的，進(jìn)校時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。競(jìng)聘教師專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，在符合聘任規(guī)定條件下，博士后期間科研成果視作任現(xiàn)職以來的科研成果。
    

（二）凡中途退站、擅自離站的師資博士后，其工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用停止發(fā)放。
    

（三）本辦法中所涉年薪、科研獎(jiǎng)勵(lì)均為人民幣，系稅前金額，年薪含本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)部分。
    

（四）本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。
    

（五）本辦法自公布之日起施行。