海歸人才平均年齡30歲,半數(shù)月入7000元以上,超過一半人想在清遠扎根,教育醫(yī)療行業(yè)海歸多 目前海歸引才政策仍空白,市留聯(lián)會建議召開海歸人才座談會,建立人才數(shù)據(jù)庫和創(chuàng)業(yè)孵化基地
據(jù)了解,自改革開放至2014年底,我國各類出國留學人員歸國總數(shù)已達180萬人,2014年我國歸國留學生人數(shù)超過40萬。在清遠,根據(jù)市僑 聯(lián)不完全統(tǒng)計,歸國留學人員累計已超過1000人。在2013年11月成立的清遠市歸國留學人員聯(lián)誼會(以下簡稱留聯(lián)會)現(xiàn)有會員153名,從全球20多 個國家留學歸來,并在所在行業(yè)和領(lǐng)域起到重要作用。在北上廣、珠三角城市紛紛出臺海歸人才相關(guān)政策的今天,清遠在這一方面仍屬空白,清遠是否有必要出臺相 關(guān)政策,吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才?
清遠日報訊 2014年底-2015年初,市留聯(lián)會聯(lián)合清遠日報,對我市海歸現(xiàn)狀進行了調(diào)研,調(diào)研采取問卷調(diào)查和個人訪談相結(jié)合的方式,終收回60份有效問卷,在問卷和個人訪談的基礎(chǔ)上,形成了《清遠市海歸現(xiàn)狀調(diào)查報告》。
調(diào)研顯示,我市海歸具有年齡段較年輕、學歷較高等特點,60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機關(guān)等多個行業(yè)中,
在吸引海歸到清遠發(fā)展的原因中,鄉(xiāng)情、親情起到了大作用,77%的海歸表示由于家庭原因選擇回清；未來規(guī)劃上,55%的海歸明確表示,未來會在清遠生活、發(fā)展。在期望清遠未來作何改進這一問題上,工作待遇、發(fā)展空間和城市生活成為海歸們選擇多的三大因素。
出國:英國讀研受青睞
調(diào)查顯示,清遠海歸具有較年輕、學歷較高等特點,以26-35歲的80后居多,占比75%,平均年齡30歲。60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機關(guān)等行業(yè)中,其中碩士及以上學歷共35人,占比約58%,其中2名博士后,1名博士。
據(jù)了解,留聯(lián)會的會員前往留學目的地包括英國、加拿大、美國等20個國家和地區(qū),其中英國受青睞,占總數(shù)的28%。截至2015年1月份的留聯(lián)會會員資料顯示,有40位海歸從英國留學歸來,比排在第二位的美國留學人數(shù)多出近一倍。
待遇:三成海歸月薪過萬
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸憑借著較強的創(chuàng)新能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的外語應(yīng)用能力、國際性化視野和國際人脈關(guān)系,在所在崗位或企業(yè)多數(shù)從事管理或高等級技術(shù)崗位,并獲得了較高評價。
清遠海歸的待遇水平遠超過了清遠市的一般工資水平,調(diào)查顯示4成海歸每月工資在3000-7000元之間,半數(shù)海歸月薪在7000元以上,其中每月工資在10000元以上近三成。
行業(yè):教育、醫(yī)療吸引高學歷海歸人才
調(diào)查發(fā)現(xiàn),清遠市人民醫(yī)院和清遠職業(yè)技術(shù)學院是目前我市吸收海歸多的兩所機構(gòu)。市人民醫(yī)院院長周海波介紹說,市人民醫(yī)院現(xiàn)有具有海外(境外)留學(培訓)歸來人員24人,除去7名駐港護士,其余大部分都走上重要崗位。
清遠職業(yè)技術(shù)學院近年來引進各類專業(yè)海歸人才13人。該院黨委副書記、紀委書記李司儉評價說,絕大部分海歸人員從普通教師工作崗位做起,工作認真敬業(yè),學生課堂滿意度高,教學開放生動,師生關(guān)系和諧融洽,學生評價比較好。
創(chuàng)業(yè):半數(shù)海歸有意創(chuàng)業(yè),期待政策支持
調(diào)查顯示,半數(shù)海歸已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)意向,如在加拿大留學、生活多年的唐輝、謝文君夫婦,去年開始回到清遠創(chuàng)業(yè)；海歸人員潘尚鵬,于2013年來到清遠創(chuàng)業(yè)。
“作為海歸回來創(chuàng)業(yè),希望政府設(shè)立機構(gòu)為海歸創(chuàng)業(yè)提供咨詢、政策服務(wù)。”一位回國創(chuàng)業(yè)的海歸建議說,回國創(chuàng)業(yè)的海歸在國外很少接觸較為繁瑣的*程序,回到清遠后,在工商、稅務(wù)等各個方面如何操作都希望得到幫助,也需要有更加透明、便捷的辦事流程。
“我?guī)Я艘粋€項目來到清遠,已經(jīng)簽好了,但是沒有相應(yīng)的人能給我介紹一下清遠,哪怕開個座談會,讓我知道接下來我要在這里做這個項目,需要怎么做,找哪個部門,辦哪些證件?！迸松轩i表示?！ ?BR> 愿望:引起更多重視,建議借鑒溫州做法
因為在國外學習生活的時間較長,對國情不熟悉,海歸人員需要較長的時間才能適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。部分海歸就提出清遠“應(yīng)酬太多”、“要打人情牌才好辦事”、“部門辦事要找領(lǐng)導?！?BR> 在“清遠要吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才,應(yīng)注重在哪些方面改善?”這個問題上,海歸們的選擇集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持和行政效率上。
一位海歸表示,清遠目前在政府辦事效率、辦事能力等方面都難以令人滿意,“領(lǐng)導不說話辦不了事,領(lǐng)導說了話就什么都能辦?！彼f,自己目前的工 作和清遠聯(lián)系密切,也有不少企業(yè)邀請他到清遠工作,但考慮再三,他還是拒絕,“一是我在清遠不認識多少人?！逼浯蝿t是擔心自己需要事必躬親才能辦好事。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸希望引起政府更多重視,把這個群體的聲音傳遞給相關(guān)政府部門,潘尚鵬介紹說,目前溫州有海歸協(xié)會、海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會、留學新生代協(xié)會 等幾大協(xié)會都對海歸人才的引進起到積極作用?！昂w開會的時候,市委書記都參加,海歸在回國后的創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題,需要什么政策,都可以通過這一渠 道反映到上層”。他建議清遠借鑒溫州市的做法。
建言
建立海歸人才數(shù)據(jù)庫 成立海歸創(chuàng)業(yè)項目孵化基地
報告建議,由政府統(tǒng)一出臺文件,由市留聯(lián)會具體實施摸底統(tǒng)計工作,建立詳實準確的海歸人員信息動態(tài)數(shù)據(jù)庫,“更好地將海歸聯(lián)系起來,服務(wù)好這一群體?！?BR> 報告同時稱,政府有必要建立了解海歸聲音的渠道,聽取海歸人才意見,建議效仿溫州等地的做法,定期召開海歸人才座談會,由市領(lǐng)導和相關(guān)部門參加,聽取意見。在此基礎(chǔ)上,將留聯(lián)會納入市政協(xié)等組織機構(gòu)聯(lián)系對象,吸納優(yōu)秀海歸人才加入有關(guān)社會團體,
報告表示,在經(jīng)濟更為發(fā)達的珠三角城市,普遍出臺了針對優(yōu)秀海歸群體的優(yōu)惠政策,涵蓋了創(chuàng)業(yè)、落戶、教育、購車等多個方面。清遠可以借鑒深圳、 武漢等地政策,成立創(chuàng)業(yè)項目專項基金,對于海歸人才回清創(chuàng)業(yè)的,可以采取項目資金補貼、辦公場所等方式進行扶持,對于海歸人員高學歷、高層次人才到清遠的 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的,可以采用項目資金、辦公場所、稅收優(yōu)惠、落戶補貼等方式進行扶持。同時也可設(shè)立海歸創(chuàng)業(yè)孵化基地,對海歸人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目提供支持。
聲音
市僑聯(lián)主席李斌:應(yīng)出臺政策鼓勵海歸人士就業(yè)創(chuàng)業(yè)
清遠日報訊 記者毛遠策 截至2015年1月,清遠共有來自20多個國家的歸僑16000多人,海外華僑十六萬多。市僑聯(lián)主席李斌建議政府出臺鼓勵海歸人士就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,“只有把現(xiàn)在這些海歸服務(wù)好了,才能吸引更多的人才,更多的海歸,讓不是清遠的人才也來到清遠?！?BR> “留聯(lián)會作為新僑的重要組織,要把這些海歸人才的作用發(fā)揮得更好,讓他們有一個溫暖的家,留學人員之家?！?013年11月份成立的市留聯(lián)會, 至今已發(fā)展到153名會員。贊賞的同時,李斌就海歸人才相關(guān)政策提出建議,“只有把現(xiàn)在這些海歸服務(wù)好了,才能吸引更多的人才,更多的海歸,讓不是清遠的 人也來到清遠?！?BR> “海歸回來是很難得的事情?！崩畋笳J為,應(yīng)提高對此類人才的重視程度,他建議組織召開座談會,傾聽海歸呼聲,同時也可以組織進行專題調(diào)研,終出臺一份支持鼓勵海歸人士就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見,“可以走訪周邊城市,去學習他們針對留學人員的好政策和辦法?！?BR> 他同時建議,海歸群體要利用好留聯(lián)會這一平臺,加強自身建設(shè),集中向政府和社會發(fā)聲。
據(jù)了解,自改革開放至2014年底,我國各類出國留學人員歸國總數(shù)已達180萬人,2014年我國歸國留學生人數(shù)超過40萬。在清遠,根據(jù)市僑 聯(lián)不完全統(tǒng)計,歸國留學人員累計已超過1000人。在2013年11月成立的清遠市歸國留學人員聯(lián)誼會(以下簡稱留聯(lián)會)現(xiàn)有會員153名,從全球20多 個國家留學歸來,并在所在行業(yè)和領(lǐng)域起到重要作用。在北上廣、珠三角城市紛紛出臺海歸人才相關(guān)政策的今天,清遠在這一方面仍屬空白,清遠是否有必要出臺相 關(guān)政策,吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才?
清遠日報訊 2014年底-2015年初,市留聯(lián)會聯(lián)合清遠日報,對我市海歸現(xiàn)狀進行了調(diào)研,調(diào)研采取問卷調(diào)查和個人訪談相結(jié)合的方式,終收回60份有效問卷,在問卷和個人訪談的基礎(chǔ)上,形成了《清遠市海歸現(xiàn)狀調(diào)查報告》。
調(diào)研顯示,我市海歸具有年齡段較年輕、學歷較高等特點,60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機關(guān)等多個行業(yè)中,
在吸引海歸到清遠發(fā)展的原因中,鄉(xiāng)情、親情起到了大作用,77%的海歸表示由于家庭原因選擇回清；未來規(guī)劃上,55%的海歸明確表示,未來會在清遠生活、發(fā)展。在期望清遠未來作何改進這一問題上,工作待遇、發(fā)展空間和城市生活成為海歸們選擇多的三大因素。
出國:英國讀研受青睞
調(diào)查顯示,清遠海歸具有較年輕、學歷較高等特點,以26-35歲的80后居多,占比75%,平均年齡30歲。60位受訪者分布在教育、醫(yī)療、旅游休閑、金融、房地產(chǎn)、政府機關(guān)等行業(yè)中,其中碩士及以上學歷共35人,占比約58%,其中2名博士后,1名博士。
據(jù)了解,留聯(lián)會的會員前往留學目的地包括英國、加拿大、美國等20個國家和地區(qū),其中英國受青睞,占總數(shù)的28%。截至2015年1月份的留聯(lián)會會員資料顯示,有40位海歸從英國留學歸來,比排在第二位的美國留學人數(shù)多出近一倍。
待遇:三成海歸月薪過萬
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸憑借著較強的創(chuàng)新能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、良好的外語應(yīng)用能力、國際性化視野和國際人脈關(guān)系,在所在崗位或企業(yè)多數(shù)從事管理或高等級技術(shù)崗位,并獲得了較高評價。
清遠海歸的待遇水平遠超過了清遠市的一般工資水平,調(diào)查顯示4成海歸每月工資在3000-7000元之間,半數(shù)海歸月薪在7000元以上,其中每月工資在10000元以上近三成。
行業(yè):教育、醫(yī)療吸引高學歷海歸人才
調(diào)查發(fā)現(xiàn),清遠市人民醫(yī)院和清遠職業(yè)技術(shù)學院是目前我市吸收海歸多的兩所機構(gòu)。市人民醫(yī)院院長周海波介紹說,市人民醫(yī)院現(xiàn)有具有海外(境外)留學(培訓)歸來人員24人,除去7名駐港護士,其余大部分都走上重要崗位。
清遠職業(yè)技術(shù)學院近年來引進各類專業(yè)海歸人才13人。該院黨委副書記、紀委書記李司儉評價說,絕大部分海歸人員從普通教師工作崗位做起,工作認真敬業(yè),學生課堂滿意度高,教學開放生動,師生關(guān)系和諧融洽,學生評價比較好。
創(chuàng)業(yè):半數(shù)海歸有意創(chuàng)業(yè),期待政策支持
調(diào)查顯示,半數(shù)海歸已經(jīng)開始創(chuàng)業(yè)或有創(chuàng)業(yè)意向,如在加拿大留學、生活多年的唐輝、謝文君夫婦,去年開始回到清遠創(chuàng)業(yè)；海歸人員潘尚鵬,于2013年來到清遠創(chuàng)業(yè)。
“作為海歸回來創(chuàng)業(yè),希望政府設(shè)立機構(gòu)為海歸創(chuàng)業(yè)提供咨詢、政策服務(wù)。”一位回國創(chuàng)業(yè)的海歸建議說,回國創(chuàng)業(yè)的海歸在國外很少接觸較為繁瑣的*程序,回到清遠后,在工商、稅務(wù)等各個方面如何操作都希望得到幫助,也需要有更加透明、便捷的辦事流程。
“我?guī)Я艘粋€項目來到清遠,已經(jīng)簽好了,但是沒有相應(yīng)的人能給我介紹一下清遠,哪怕開個座談會,讓我知道接下來我要在這里做這個項目,需要怎么做,找哪個部門,辦哪些證件?！迸松轩i表示?！ ?BR> 愿望:引起更多重視,建議借鑒溫州做法
因為在國外學習生活的時間較長,對國情不熟悉,海歸人員需要較長的時間才能適應(yīng)國內(nèi)的工作和生活環(huán)境。部分海歸就提出清遠“應(yīng)酬太多”、“要打人情牌才好辦事”、“部門辦事要找領(lǐng)導?！?BR> 在“清遠要吸引優(yōu)質(zhì)海歸人才,應(yīng)注重在哪些方面改善?”這個問題上,海歸們的選擇集中在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、政策支持和行政效率上。
一位海歸表示,清遠目前在政府辦事效率、辦事能力等方面都難以令人滿意,“領(lǐng)導不說話辦不了事,領(lǐng)導說了話就什么都能辦?！彼f,自己目前的工 作和清遠聯(lián)系密切,也有不少企業(yè)邀請他到清遠工作,但考慮再三,他還是拒絕,“一是我在清遠不認識多少人?！逼浯蝿t是擔心自己需要事必躬親才能辦好事。
調(diào)查發(fā)現(xiàn),海歸希望引起政府更多重視,把這個群體的聲音傳遞給相關(guān)政府部門,潘尚鵬介紹說,目前溫州有海歸協(xié)會、海歸創(chuàng)業(yè)協(xié)會、留學新生代協(xié)會 等幾大協(xié)會都對海歸人才的引進起到積極作用?！昂w開會的時候,市委書記都參加,海歸在回國后的創(chuàng)業(yè)過程中遇到什么問題,需要什么政策,都可以通過這一渠 道反映到上層”。他建議清遠借鑒溫州市的做法。
建言
建立海歸人才數(shù)據(jù)庫 成立海歸創(chuàng)業(yè)項目孵化基地
報告建議,由政府統(tǒng)一出臺文件,由市留聯(lián)會具體實施摸底統(tǒng)計工作,建立詳實準確的海歸人員信息動態(tài)數(shù)據(jù)庫,“更好地將海歸聯(lián)系起來,服務(wù)好這一群體?！?BR> 報告同時稱,政府有必要建立了解海歸聲音的渠道,聽取海歸人才意見,建議效仿溫州等地的做法,定期召開海歸人才座談會,由市領(lǐng)導和相關(guān)部門參加,聽取意見。在此基礎(chǔ)上,將留聯(lián)會納入市政協(xié)等組織機構(gòu)聯(lián)系對象,吸納優(yōu)秀海歸人才加入有關(guān)社會團體,
報告表示,在經(jīng)濟更為發(fā)達的珠三角城市,普遍出臺了針對優(yōu)秀海歸群體的優(yōu)惠政策,涵蓋了創(chuàng)業(yè)、落戶、教育、購車等多個方面。清遠可以借鑒深圳、 武漢等地政策,成立創(chuàng)業(yè)項目專項基金,對于海歸人才回清創(chuàng)業(yè)的,可以采取項目資金補貼、辦公場所等方式進行扶持,對于海歸人員高學歷、高層次人才到清遠的 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的,可以采用項目資金、辦公場所、稅收優(yōu)惠、落戶補貼等方式進行扶持。同時也可設(shè)立海歸創(chuàng)業(yè)孵化基地,對海歸人才創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀項目提供支持。
聲音
市僑聯(lián)主席李斌:應(yīng)出臺政策鼓勵海歸人士就業(yè)創(chuàng)業(yè)
清遠日報訊 記者毛遠策 截至2015年1月,清遠共有來自20多個國家的歸僑16000多人,海外華僑十六萬多。市僑聯(lián)主席李斌建議政府出臺鼓勵海歸人士就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策,“只有把現(xiàn)在這些海歸服務(wù)好了,才能吸引更多的人才,更多的海歸,讓不是清遠的人才也來到清遠?！?BR> “留聯(lián)會作為新僑的重要組織,要把這些海歸人才的作用發(fā)揮得更好,讓他們有一個溫暖的家,留學人員之家?！?013年11月份成立的市留聯(lián)會, 至今已發(fā)展到153名會員。贊賞的同時,李斌就海歸人才相關(guān)政策提出建議,“只有把現(xiàn)在這些海歸服務(wù)好了,才能吸引更多的人才,更多的海歸,讓不是清遠的 人也來到清遠?！?BR> “海歸回來是很難得的事情?！崩畋笳J為,應(yīng)提高對此類人才的重視程度,他建議組織召開座談會,傾聽海歸呼聲,同時也可以組織進行專題調(diào)研,終出臺一份支持鼓勵海歸人士就業(yè)創(chuàng)業(yè)的實施意見,“可以走訪周邊城市,去學習他們針對留學人員的好政策和辦法?！?BR> 他同時建議,海歸群體要利用好留聯(lián)會這一平臺,加強自身建設(shè),集中向政府和社會發(fā)聲。