每次說起留學(xué)生在美國(guó)找工作這件事，主頁菌都覺得很煩惱，因?yàn)榉椒ê透[門說來說去就那么幾個(gè)，但在美國(guó)找不到工作的小伙伴依然不在少數(shù)，除了運(yùn)氣和自身背景等不可控的因素以外，最重要的恐怕就是你的執(zhí)行能力了?？丛俣嗥夜ぷ鞣椒ǖ奈恼虏蝗缒阌H自去求職網(wǎng)站投簡(jiǎn)歷，問再多前輩經(jīng)驗(yàn)不如你認(rèn)真的做好一份實(shí)習(xí)來的有用。
But…
為了以防有些同學(xué)（尤其是那些剛開始準(zhǔn)備留學(xué)不久的）是真的不知道怎樣在美國(guó)找工作，主頁菌把留學(xué)生在美找工作的幾大要點(diǎn)重新做了歸納。無論其他細(xì)節(jié)有什么改變，這兩個(gè)要點(diǎn)是最基本的思路，小伙伴們一定要謹(jǐn)記。
1. 盡量前往外國(guó)人就業(yè)率比較高的地區(qū)上學(xué)、找工作。
2. 由于美國(guó)公司在雇傭留學(xué)生時(shí)需要付出相當(dāng)成本（簽證擔(dān)保等），所以留學(xué)生一定要重視“校友推薦”和“實(shí)習(xí)”這兩條途徑。
具體展開來說。
首先，了解美國(guó)哪些地方最歡迎留學(xué)生留下工作！
美國(guó)不是每個(gè)地方都“歡迎”留學(xué)生留下來工作！為了減少找工作的難度，請(qǐng)盡量前往招收外國(guó)人任職比較多的地區(qū)找工作。
通常來說加州，紐約州和德克薩斯州的公司相對(duì)比較喜歡招收外國(guó)人！這幾個(gè)州內(nèi)集中了一批大公司、跨國(guó)企業(yè)，這些公司有這個(gè)實(shí)力、也有需要招收外國(guó)人。
還有一個(gè)原因是，大公司通常會(huì)很重視公司的多樣性，他們喜歡招收有不同背景、經(jīng)歷的員工來任職。
如如果你現(xiàn)在處于選校階段，而你又希望將來能留在美國(guó)工作，那么是選擇上述幾個(gè)州的大學(xué)，這樣你將來畢業(yè)找工作時(shí)就會(huì)處在優(yōu)勢(shì)地位。
其他州的話，也不是沒有機(jī)會(huì)，一般有大公司駐扎的地方，留學(xué)生找到工作的可能性會(huì)更大一些。
第二，找到一份校外的、專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)！
對(duì)公司而言，招聘一名留學(xué)生比招聘一名美國(guó)本土學(xué)生的成本要高的多。如果沒有特別的需要，公司通常不愿意多花這份錢。
但如果你有專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那會(huì)對(duì)你的找工作有很大幫助。
在這里插一句，很多正在準(zhǔn)備留學(xué)的同學(xué)可能并沒有畢業(yè)后要留在美國(guó)的意向，甚至有些在美國(guó)已經(jīng)學(xué)習(xí)一兩年的同學(xué)也還是覺得回家工作比較好啊。但實(shí)際上，如果你在美國(guó)找到一份實(shí)習(xí)，工作一段時(shí)間之后，你可能會(huì)改變自己的想法，因?yàn)槊绹?guó)公司放松、舒適的工作環(huán)境對(duì)中國(guó)學(xué)生來說還是有非常大的吸引力的。
第三，跟學(xué)校就業(yè)辦的老師聊聊！
幾乎每所大學(xué)都會(huì)有專門的負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的部門，但很少有人能充分利用這塊兒資源。大家不妨去跟這些老師聊一聊，尋求一些建議。這些老師不僅可以給你提供一些往屆畢業(yè)生的成功案例，而且最重要的是，他們手里還有很多校友資源可以共享給你。只要使用得當(dāng)，校友很有可能成為幫助你就業(yè)的決定性因素。
第四：申請(qǐng)OPT！
某些專業(yè)的留學(xué)生如果想在美國(guó)多待一段時(shí)間實(shí)習(xí)的話，可以申請(qǐng)OPT（ Optional Practical Training），OPT的相關(guān)文章很多了，在這里就不展開了。不過還是要提示大家一點(diǎn)，美國(guó)的公司相對(duì)比較喜歡招收OPT狀態(tài)下的留學(xué)生，因?yàn)檫@樣公司就不需要支付高昂的費(fèi)用（簽證擔(dān)保）了，不過申請(qǐng)OPT的留學(xué)生卻要為此支付一筆小額的費(fèi)用，提醒大家注意。
But…
為了以防有些同學(xué)（尤其是那些剛開始準(zhǔn)備留學(xué)不久的）是真的不知道怎樣在美國(guó)找工作，主頁菌把留學(xué)生在美找工作的幾大要點(diǎn)重新做了歸納。無論其他細(xì)節(jié)有什么改變，這兩個(gè)要點(diǎn)是最基本的思路，小伙伴們一定要謹(jǐn)記。
1. 盡量前往外國(guó)人就業(yè)率比較高的地區(qū)上學(xué)、找工作。
2. 由于美國(guó)公司在雇傭留學(xué)生時(shí)需要付出相當(dāng)成本（簽證擔(dān)保等），所以留學(xué)生一定要重視“校友推薦”和“實(shí)習(xí)”這兩條途徑。
具體展開來說。
首先，了解美國(guó)哪些地方最歡迎留學(xué)生留下工作！
美國(guó)不是每個(gè)地方都“歡迎”留學(xué)生留下來工作！為了減少找工作的難度，請(qǐng)盡量前往招收外國(guó)人任職比較多的地區(qū)找工作。
通常來說加州，紐約州和德克薩斯州的公司相對(duì)比較喜歡招收外國(guó)人！這幾個(gè)州內(nèi)集中了一批大公司、跨國(guó)企業(yè)，這些公司有這個(gè)實(shí)力、也有需要招收外國(guó)人。
還有一個(gè)原因是，大公司通常會(huì)很重視公司的多樣性，他們喜歡招收有不同背景、經(jīng)歷的員工來任職。
如如果你現(xiàn)在處于選校階段，而你又希望將來能留在美國(guó)工作，那么是選擇上述幾個(gè)州的大學(xué)，這樣你將來畢業(yè)找工作時(shí)就會(huì)處在優(yōu)勢(shì)地位。
其他州的話，也不是沒有機(jī)會(huì)，一般有大公司駐扎的地方，留學(xué)生找到工作的可能性會(huì)更大一些。
第二，找到一份校外的、專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)！
對(duì)公司而言，招聘一名留學(xué)生比招聘一名美國(guó)本土學(xué)生的成本要高的多。如果沒有特別的需要，公司通常不愿意多花這份錢。
但如果你有專業(yè)對(duì)口的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，那會(huì)對(duì)你的找工作有很大幫助。
在這里插一句，很多正在準(zhǔn)備留學(xué)的同學(xué)可能并沒有畢業(yè)后要留在美國(guó)的意向，甚至有些在美國(guó)已經(jīng)學(xué)習(xí)一兩年的同學(xué)也還是覺得回家工作比較好啊。但實(shí)際上，如果你在美國(guó)找到一份實(shí)習(xí)，工作一段時(shí)間之后，你可能會(huì)改變自己的想法，因?yàn)槊绹?guó)公司放松、舒適的工作環(huán)境對(duì)中國(guó)學(xué)生來說還是有非常大的吸引力的。
第三，跟學(xué)校就業(yè)辦的老師聊聊！
幾乎每所大學(xué)都會(huì)有專門的負(fù)責(zé)學(xué)生就業(yè)的部門，但很少有人能充分利用這塊兒資源。大家不妨去跟這些老師聊一聊，尋求一些建議。這些老師不僅可以給你提供一些往屆畢業(yè)生的成功案例，而且最重要的是，他們手里還有很多校友資源可以共享給你。只要使用得當(dāng)，校友很有可能成為幫助你就業(yè)的決定性因素。
第四：申請(qǐng)OPT！
某些專業(yè)的留學(xué)生如果想在美國(guó)多待一段時(shí)間實(shí)習(xí)的話，可以申請(qǐng)OPT（ Optional Practical Training），OPT的相關(guān)文章很多了，在這里就不展開了。不過還是要提示大家一點(diǎn)，美國(guó)的公司相對(duì)比較喜歡招收OPT狀態(tài)下的留學(xué)生，因?yàn)檫@樣公司就不需要支付高昂的費(fèi)用（簽證擔(dān)保）了，不過申請(qǐng)OPT的留學(xué)生卻要為此支付一筆小額的費(fèi)用，提醒大家注意。