2015年云南保山市事業(yè)單位招聘考核

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    考核
    按照綜合成績(jī)從高分到低分(若綜合成績(jī)相同，以筆試成績(jī)高者參加考核)，并按招聘人數(shù)與考核人數(shù)1:1的比例確定考核對(duì)象。由用人單位及其主管部門對(duì)考核對(duì)象思想政治、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行全面考核，同時(shí)要對(duì)考生的身份信息進(jìn)行復(fù)核，考核不合格的不能確定為擬聘人員，并按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)一次。