2015德州臨邑縣事業(yè)單位筆試成績查詢?nèi)肟?/u>(已開通)
面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位招聘計劃在10人以下的為1︰3;10人(含)以上的為1︰2(其中招聘計劃為10 - 13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘計劃;達(dá)不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
面試人選應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向縣公開招聘主管部門提交資證材料參加資格復(fù)審，提交時間見網(wǎng)站通知。逾期未能提交或提交不完整的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，分崗位按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時間到指定地點領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時間、地點見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時間地點，請及時關(guān)注網(wǎng)站信息。
面試人員須持《面試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證按《面試通知書》要求參加面試。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時未到場的，視為自愿放棄。
根據(jù)招聘崗位類別的不同，面試形式分為兩類：
(1)應(yīng)聘教育類崗位的，面試采取說課的方式。以德州市現(xiàn)行高中教材為試講內(nèi)容，具體課題現(xiàn)場抽簽確定。
(2)應(yīng)聘衛(wèi)生類崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測評應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
面試考官一律從外地聘請。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的合格分?jǐn)?shù)線，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績和招聘計劃，分崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)成績相同者，采取筆試成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定人選;以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。
面試
面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報考人員中，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位由高分到低分依次確定。面試人數(shù)按以下比例確定：相同崗位招聘計劃在10人以下的為1︰3;10人(含)以上的為1︰2(其中招聘計劃為10 - 13人的，進(jìn)入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位，取消招聘計劃;達(dá)不到計劃聘用比例的，按實有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。
面試人選應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)向縣公開招聘主管部門提交資證材料參加資格復(fù)審，提交時間見網(wǎng)站通知。逾期未能提交或提交不完整的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，分崗位按筆試成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。
進(jìn)入面試范圍的人員，在規(guī)定時間到指定地點領(lǐng)取《面試通知書》，并繳納面試考務(wù)費(fèi)每人70元。面試時間、地點見《面試通知書》。領(lǐng)取《面試通知書》的時間地點，請及時關(guān)注網(wǎng)站信息。
面試人員須持《面試通知書》、《筆試準(zhǔn)考證》和身份證按《面試通知書》要求參加面試。取得面試資格的應(yīng)聘人員在面試抽簽開始時未到場的，視為自愿放棄。
根據(jù)招聘崗位類別的不同，面試形式分為兩類：
(1)應(yīng)聘教育類崗位的，面試采取說課的方式。以德州市現(xiàn)行高中教材為試講內(nèi)容，具體課題現(xiàn)場抽簽確定。
(2)應(yīng)聘衛(wèi)生類崗位的，采用結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要測評應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力。
面試考官一律從外地聘請。
面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。面試設(shè)定70分的合格分?jǐn)?shù)線，在面試合格人員中根據(jù)考試總成績和招聘計劃，分崗位由高分到低分等額確定進(jìn)入考察、體檢范圍人員。如同一招聘崗位末位出現(xiàn)成績相同者，采取筆試成績、學(xué)歷層次高者依次優(yōu)先的辦法確定人選;以上條件相同者，采取增加面試的方式確定。