點(diǎn)擊查看：2015年吉林長(zhǎng)春市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告(2015年1號(hào))
招聘方式
招聘采取兩種方式進(jìn)行。一種是筆試加面試，主要是針對(duì)招聘具有本科（含）及以下學(xué)歷的應(yīng)聘崗位；另一種是免筆試直接面試，主要針對(duì)招聘具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）或具有全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘崗位。
（一） 筆試
筆試工作由長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.筆試科目：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間：2015年5月10日9時(shí)至11時(shí)。
3.筆試成績(jī)確定：筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。
4.成績(jī)查詢：2015年5月16日查詢成績(jī)?？忌瓤傻卿涢L(zhǎng)春人力資源考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.ccrjk.com），也可用手機(jī)掃描后面的二維碼，安裝“長(zhǎng)春人社”智能系統(tǒng)掌上版（安卓手機(jī)還可以通過(guò)“應(yīng)用寶”、“豌豆莢”等工具軟件搜索“長(zhǎng)春人社”直接安裝，蘋(píng)果版稍后發(fā)布），實(shí)名查詢筆試成績(jī)。筆試成績(jī)不及格的不排名次，不作為面試人選。
（二）面試
市屬事業(yè)單位招聘面試工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位招聘面試工作由縣（市）、區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
面試人選確定。筆試加面試招聘崗位的面試人選應(yīng)在招聘崗位筆試成績(jī)合格人員中，從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:5比例確定，1:5比例以內(nèi)且成績(jī)相同的和不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。免筆試直接參加面試的人選報(bào)名人數(shù)在1:5（含）比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定；超過(guò)1:6（含）比例的，由招聘單位的主管部門(mén)和縣（市）、區(qū)人社部門(mén)嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)谑兄闭衅竼挝恢鞴懿块T(mén)和縣（市）區(qū)政府網(wǎng)站分別進(jìn)行公布。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位采取的面試方式由市屬招聘單位主管部門(mén)或招聘單位，縣（市）、區(qū)人社部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)及招聘單位分別確定并通知。
（三）確定擬聘人選
擬聘人選從面試成績(jī)合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。
招聘方式
招聘采取兩種方式進(jìn)行。一種是筆試加面試，主要是針對(duì)招聘具有本科（含）及以下學(xué)歷的應(yīng)聘崗位；另一種是免筆試直接面試，主要針對(duì)招聘具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格（職稱）或具有全日制統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷應(yīng)聘崗位。
（一） 筆試
筆試工作由長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.筆試科目：筆試科目為公共基礎(chǔ)知識(shí)。
2.筆試時(shí)間：2015年5月10日9時(shí)至11時(shí)。
3.筆試成績(jī)確定：筆試成績(jī)滿分為100分，合格線為60分。
4.成績(jī)查詢：2015年5月16日查詢成績(jī)?？忌瓤傻卿涢L(zhǎng)春人力資源考試網(wǎng)（網(wǎng)址：http://www.ccrjk.com），也可用手機(jī)掃描后面的二維碼，安裝“長(zhǎng)春人社”智能系統(tǒng)掌上版（安卓手機(jī)還可以通過(guò)“應(yīng)用寶”、“豌豆莢”等工具軟件搜索“長(zhǎng)春人社”直接安裝，蘋(píng)果版稍后發(fā)布），實(shí)名查詢筆試成績(jī)。筆試成績(jī)不及格的不排名次，不作為面試人選。
（二）面試
市屬事業(yè)單位招聘面試工作由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；縣（市）、區(qū)屬事業(yè)單位招聘面試工作由縣（市）、區(qū)人社部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；長(zhǎng)春市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)對(duì)整個(gè)面試工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。
面試人選確定。筆試加面試招聘崗位的面試人選應(yīng)在招聘崗位筆試成績(jī)合格人員中，從高分到低分按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:5比例確定，1:5比例以內(nèi)且成績(jī)相同的和不足1:5比例的，按實(shí)際人數(shù)確定。免筆試直接參加面試的人選報(bào)名人數(shù)在1:5（含）比例內(nèi)的，按實(shí)際人數(shù)確定；超過(guò)1:6（含）比例的，由招聘單位的主管部門(mén)和縣（市）、區(qū)人社部門(mén)嚴(yán)格按照公開(kāi)招聘程序先行初試篩選，按1:5比例確定面試人選。
面試成績(jī)按100分計(jì)算，合格線為60分，計(jì)算成績(jī)時(shí),保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)?cè)谑兄闭衅竼挝恢鞴懿块T(mén)和縣（市）區(qū)政府網(wǎng)站分別進(jìn)行公布。低于合格線的應(yīng)聘人員，不得作為擬聘人選。
面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)和每個(gè)崗位采取的面試方式由市屬招聘單位主管部門(mén)或招聘單位，縣（市）、區(qū)人社部門(mén)或招聘單位主管部門(mén)及招聘單位分別確定并通知。
（三）確定擬聘人選
擬聘人選從面試成績(jī)合格人員中，由高分到低分，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1比例確定，成績(jī)相同的，進(jìn)行下一輪面試。