各類人才應聘條件
（一）杰出人才
1. 第一層次：兩院院士、“長江學者”特聘教授、國家“杰出青年科學基金獲得者”、國家“”人選、省“333工程”第一層次培養(yǎng)對象，以及海內(nèi)外具有與此相當學術(shù)地位和成就的專家學者。
2. 第二層次：國家“優(yōu)秀青年科學基金獲得者”、國家“青年”人選，以及海內(nèi)外具有與此相當學術(shù)地位和成就的專家學者
（二）學科（學術(shù)）帶頭人
1. 國內(nèi)應聘人員條件
（1）國內(nèi)引進人員原工作單位一般應是“211”或“985”高校、或知名研究機構(gòu)的教授博導或相當層次人員；
（2）符合我校三級教授及以上崗位聘任條件；
（3）年齡原則上不超過45周歲，具有博士學位。
2. 海外應聘人員條件
（1）博士畢業(yè)于海外知名大學（或研究機構(gòu)），或國內(nèi)博士畢業(yè)后有連續(xù)4年及以上海外教學（科研）工作經(jīng)歷，并在海外擔任助理教授或相當層次職位2年及以上；引進時仍在海外或回國未滿1年；
（2）發(fā)表高水平學術(shù)論文，并滿足以下條件：
①自然科學類，在本學科SCI一區(qū)刊物上發(fā)表學術(shù)論文1篇，或在本學科SCI二區(qū)刊物上發(fā)表學術(shù)論文2篇，或在影響因子排名本學科前5%的期刊上發(fā)表學術(shù)論文1篇；
②人文社科類，在SSCI期刊上發(fā)表學術(shù)論文2篇，或在本學科權(quán)威期刊上發(fā)表學術(shù)論文3篇。
（3）年齡原則上不超過45周歲,條件優(yōu)秀者年齡可適當放寬。
（三）博士
1. 海歸博士（后）應聘條件
（1）博士畢業(yè)于海外知名大學（或研究機構(gòu)），或在國內(nèi)重點大學（或科研機構(gòu)）獲得博士學位后有連續(xù)2年及以上的海外博士后研究工作經(jīng)歷；博士所學專業(yè)與本科、碩士專業(yè)相近；引進時仍在海外或回國未滿1年；
（2）攻讀博士（后）期間在本學科領域發(fā)表權(quán)威期刊論文3篇及以上；
（3）能夠運用外語講授專業(yè)課程;
（4）年齡一般不超過40周歲，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的人員年齡可適當放寬。
（四）國內(nèi)博士應聘條件
（1）博士一般畢業(yè)于“985”、“211”重點大學（或知名研究機構(gòu)）；
（2）以第一作者發(fā)表本學科權(quán)威期刊論文2篇及以上；
（3）年齡一般在35周歲以下，具有副高職稱或博士后經(jīng)歷的可適當放寬。
（五）學術(shù)創(chuàng)新團隊
學術(shù)創(chuàng)新團隊是指在某一學術(shù)領域、圍繞某一重要研究方向，進行基礎研究和應用研究的緊密型創(chuàng)新團隊。對于學術(shù)創(chuàng)新團隊的引進，可采取全職或部分兼職的方式靈活引進。應聘條件包括：
（1）團隊必須擁有一名海內(nèi)外有學術(shù)影響的杰出人才作為首席專家，年齡一般在50周歲以下；
（2）擁有結(jié)構(gòu)合理的學術(shù)梯隊。其中，至少有2-3名中青年學術(shù)骨干，骨干成員應具有博士學位、年齡一般在40周歲以下；
（3）團隊有穩(wěn)定的科學研究方向，帶頭人承擔過或正在承擔科研項目或省部級重點（重大）項目；
（4）帶頭人已經(jīng)取得了國內(nèi)外同行公認的學術(shù)成果，團隊近五年在SCI/EI收錄論文和授權(quán)發(fā)明專利不少于20篇（件