現(xiàn)在，德國一些中國留學(xué)生提出的求職要求甚至高于德國畢業(yè)生。中國求職者看重高職位、有競爭力的工資，女性還會(huì)關(guān)注性別平等。他們很注重企業(yè)形象、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、社會(huì)福利等條件。
德國《商報(bào)》4月19日文章，原題：苛刻的要求?！?0511”，這是2013-14學(xué)期德國大學(xué)的中國留學(xué)(課程)生注冊人數(shù)，其中大多數(shù)人攻讀機(jī)械工程、電子工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)這些德國企業(yè)急需的專業(yè)。這也意味著，他們無論留在德國還是成為“海歸”，都能輕易地在6500家有中國分公司的德企中覓到一個(gè)職位。
不過，相關(guān)跡象正在改變。以前，中國畢業(yè)生在求職時(shí)對(duì)德國雇主的要求并不高?，F(xiàn)在，一些中國留學(xué)生提出的要求甚至高于德國畢業(yè)生。柏林咨詢企業(yè)特蘭德森去年6月的調(diào)查結(jié)果顯示，中國求職者看重高職位、有競爭力的工資，女性還會(huì)關(guān)注性別平等。他們希望每周多工作時(shí)間平均為39.4個(gè)小時(shí)，而德國學(xué)生則是42.3個(gè)小時(shí)?！爸袊暾堈叩囊蟊戎案吡?。”漢堡一家職業(yè)介紹所的負(fù)責(zé)人穆森布洛克說，他們很注重企業(yè)形象、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、社會(huì)福利等條件。
中國求職者提出苛刻條件是有原因的。帕德博恩大學(xué)國際辦負(fù)責(zé)人斯特凡施萬表示，來自新興國家的家庭比德國人更愿意在教育上投入，對(duì)職業(yè)也有明確期望。同時(shí)，幾乎所有新興國家的企業(yè)內(nèi)部員工升遷都比德國企業(yè)要快。如果一名來自中國的中層管理人員在德國企業(yè)長時(shí)間不能升入高層，那么他會(huì)很失望。此外，在中國，男性還面臨社會(huì)壓力。如果要結(jié)婚，就要擁有房子。
盡管中國留學(xué)生擁有“老虎素質(zhì)”，但德國競爭對(duì)手也無需恐懼，因?yàn)橹袊厴I(yè)生在德國企業(yè)干幾年就會(huì)離開，或在中國分公司工作。
德國《商報(bào)》4月19日文章，原題：苛刻的要求?！?0511”，這是2013-14學(xué)期德國大學(xué)的中國留學(xué)(課程)生注冊人數(shù)，其中大多數(shù)人攻讀機(jī)械工程、電子工程和計(jì)算機(jī)科學(xué)這些德國企業(yè)急需的專業(yè)。這也意味著，他們無論留在德國還是成為“海歸”，都能輕易地在6500家有中國分公司的德企中覓到一個(gè)職位。
不過，相關(guān)跡象正在改變。以前，中國畢業(yè)生在求職時(shí)對(duì)德國雇主的要求并不高?，F(xiàn)在，一些中國留學(xué)生提出的要求甚至高于德國畢業(yè)生。柏林咨詢企業(yè)特蘭德森去年6月的調(diào)查結(jié)果顯示，中國求職者看重高職位、有競爭力的工資，女性還會(huì)關(guān)注性別平等。他們希望每周多工作時(shí)間平均為39.4個(gè)小時(shí)，而德國學(xué)生則是42.3個(gè)小時(shí)?！爸袊暾堈叩囊蟊戎案吡?。”漢堡一家職業(yè)介紹所的負(fù)責(zé)人穆森布洛克說，他們很注重企業(yè)形象、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、社會(huì)福利等條件。
中國求職者提出苛刻條件是有原因的。帕德博恩大學(xué)國際辦負(fù)責(zé)人斯特凡施萬表示，來自新興國家的家庭比德國人更愿意在教育上投入，對(duì)職業(yè)也有明確期望。同時(shí)，幾乎所有新興國家的企業(yè)內(nèi)部員工升遷都比德國企業(yè)要快。如果一名來自中國的中層管理人員在德國企業(yè)長時(shí)間不能升入高層，那么他會(huì)很失望。此外，在中國，男性還面臨社會(huì)壓力。如果要結(jié)婚，就要擁有房子。
盡管中國留學(xué)生擁有“老虎素質(zhì)”，但德國競爭對(duì)手也無需恐懼，因?yàn)橹袊厴I(yè)生在德國企業(yè)干幾年就會(huì)離開，或在中國分公司工作。