首屆海外留學人才招聘會是本屆中國國際人才交流大會的重頭戲之一，它是代表深圳人才國際化的名片。什么樣的海歸更受企業(yè)青睞呢？深圳市海歸協(xié)會秘書長唐安麗說，“能放下海歸架子，接地氣、能落地的海歸更受企業(yè)歡迎?！?BR> 3000名“海歸”可找到合適工作
目前，首屆深圳海外留學人才招聘會已有100家企業(yè)入駐，其中不乏中興通訊、海南航空、順豐物流、上海通用五菱、比亞迪、華潤萬家、萬瑞醫(yī)療等一批大型名企。
同時，也有大疆科技、則靈藝術、么么嗖、博林文化等一批在業(yè)內(nèi)有一定知名度，發(fā)展勢頭迅猛的中生代企業(yè)。另外，還有赑玄閣、珍享網(wǎng)、微孚智能、智子生活、空想家等新進創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
針對此次招聘會，這些參展企業(yè)共提供近1000個崗位，包括程序員、分析研究員等技術類崗位，市場公關、策劃文案、運營維護、會計、采購等專業(yè)類崗位，特別像近兩年流行的自媒體運營，還有海外銷售、外貿(mào)銷售、金融銷售、房產(chǎn)銷售等銷售類崗位。近3000名海歸可以找到合適工作。
接地氣的“海歸”更受歡迎
“幾乎每天都有企業(yè)來海歸協(xié)會要人，企業(yè)對人才是求才若渴。企業(yè)需要的人才大多數(shù)是一定要有海外工作學習的經(jīng)歷，并且在國內(nèi)或國外有人脈關系的海歸。大多數(shù)企業(yè)對學歷的要求并不高，很多專科生也很搶手，但關鍵是一定要有開闊的眼界和不同視角?！?BR> 據(jù)了解，深圳海歸協(xié)會目前擁有600名會員，其中50%為碩士以上學歷，35%分布在金融業(yè)，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)比例為2比8。高學歷海歸仍是深圳海歸的一大特色。
海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢主要在海歸的國際化背景和經(jīng)驗。海歸優(yōu)勢明顯的同時，部分海歸也因此有了“仙氣”，他們不肯從企業(yè)基礎崗位做起，不認同企業(yè)文化、對薪酬要求過高等。“海歸放下架子，更接地氣，就能更快地融入到企業(yè)當中，才會得到企業(yè)的認同，才有施展才華的機會?！鄙钲谑泻w協(xié)會秘書長唐安麗說。
目前，首屆深圳海外留學人才招聘會已有100家企業(yè)入駐，其中不乏中興通訊、海南航空、順豐物流、上海通用五菱、比亞迪、華潤萬家、萬瑞醫(yī)療等一批大型名企。
同時，也有大疆科技、則靈藝術、么么嗖、博林文化等一批在業(yè)內(nèi)有一定知名度，發(fā)展勢頭迅猛的中生代企業(yè)。另外，還有赑玄閣、珍享網(wǎng)、微孚智能、智子生活、空想家等新進創(chuàng)業(yè)型企業(yè)。
針對此次招聘會，這些參展企業(yè)共提供近1000個崗位，包括程序員、分析研究員等技術類崗位，市場公關、策劃文案、運營維護、會計、采購等專業(yè)類崗位，特別像近兩年流行的自媒體運營，還有海外銷售、外貿(mào)銷售、金融銷售、房產(chǎn)銷售等銷售類崗位。近3000名海歸可以找到合適工作。
接地氣的“海歸”更受歡迎
“幾乎每天都有企業(yè)來海歸協(xié)會要人，企業(yè)對人才是求才若渴。企業(yè)需要的人才大多數(shù)是一定要有海外工作學習的經(jīng)歷，并且在國內(nèi)或國外有人脈關系的海歸。大多數(shù)企業(yè)對學歷的要求并不高，很多專科生也很搶手，但關鍵是一定要有開闊的眼界和不同視角?！?BR> 據(jù)了解，深圳海歸協(xié)會目前擁有600名會員，其中50%為碩士以上學歷，35%分布在金融業(yè)，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)比例為2比8。高學歷海歸仍是深圳海歸的一大特色。
海歸回國發(fā)展的優(yōu)勢主要在海歸的國際化背景和經(jīng)驗。海歸優(yōu)勢明顯的同時，部分海歸也因此有了“仙氣”，他們不肯從企業(yè)基礎崗位做起，不認同企業(yè)文化、對薪酬要求過高等。“海歸放下架子，更接地氣，就能更快地融入到企業(yè)當中，才會得到企業(yè)的認同，才有施展才華的機會?！鄙钲谑泻w協(xié)會秘書長唐安麗說。