一、單位簡介
南昌大學是江西省人民政府和教育部共建的國家“211工程”重點建設大學，是國家“中西部高校綜合實力提升計劃”和“中西部高?；A能力建設工程”入選高校。學校地處有著“物華天寶，人杰地靈”和“英雄城”美譽的江西省南昌市，擁有前湖、青山湖、東湖、鄱陽湖和撫州5個校區(qū)，其中前湖主校區(qū)占地面積4500余畝。
學校辦學始于1921年創(chuàng)辦的江西公立醫(yī)學專門學校和1940年創(chuàng)建的國立中正大學。1993年，江西大學與江西工業(yè)大學合并組建南昌大學，開創(chuàng)了全國高等教育體制改革先河。2005年，南昌大學與江西醫(yī)學院合并組建新南昌大學，揭開了學校改革發(fā)展的嶄新一頁。
學校本部現有全日制本科學生37092人，各類研究生13116人，留學生770人。學校本部現有教職工4764人(其中專任教師3168人，正副教授1593人，外籍教師91人)，其中“雙聘”院士5人，國家“973計劃”首席科學家1人，國家“”入選者3人，國家“杰出青年科學基金”獲得者5人，“長江學者”特聘教授6人，全國優(yōu)秀博士學位論文指導教師1人，國家教學1人，國家“百千萬人才工程”11人，國家“優(yōu)秀青年科學基金”獲得者1人，國務院學位委員會學科評議組成員1人，教育部科學技術委員會學部委員2人，教育部“新(跨)世紀優(yōu)秀人才支持計劃”12人。涌現了全國模范教師石秋杰、國際護理界高榮譽獎“南丁格爾獎章”獲得者鄒德鳳等一批崇尚師德、愛崗敬業(yè)典型。
學?，F設有人文社科學部、理工學部和醫(yī)學部，擁有12個學科門類的112個本科專業(yè)，2個國家重點學科(食品科學、材料物理與化學)，1個國家重點(培育)學科(材料加工工程)，8個學術類博士學位授權一級學科，45個學術類碩士學位授權一級學科，1種博士專業(yè)學位授權(臨床醫(yī)學)和18種碩士專業(yè)學位授權，11個博士后科研流動站。學?；瘜W、臨床醫(yī)學、農業(yè)科學(含食品)3個學科進入美國ESI排名前1%。在全國第三輪一級學科整體水平評估中，食品科學與工程學科位列全國同類學科第4名。食品科學與工程專業(yè)1篇博士論文入選全國優(yōu)秀博士學位論文，實現了江西省“全國百篇優(yōu)博”零的突破。
學?，F有1個教學團隊(公共數學)，1門雙語教學示范課程(基因工程)，1個虛擬仿真實驗教學中心(工程力學);2門精品課程(現代漢語、高等數學)，2個大學生校外實踐教育基地，4個國家實驗教學示范中心，7門“十二五”規(guī)劃教材，9個特色專業(yè)。學校醫(yī)學教育已發(fā)展成為江西省醫(yī)藥衛(wèi)生領域人才培養(yǎng)、科學研究、醫(yī)療保健和情報信息中心，設有4所三級甲等附屬醫(yī)院，共有9個國家臨床重點?？?。學?，F有1個國家重點實驗室(食品科學與技術)，1個國家工程技術中心(硅基LED)，1個教育部人文社會科學重點研究基地(中國中部經濟社會發(fā)展研究中心)，6個江西省協(xié)同創(chuàng)新中心。2014年，學校獲批國家自然科學基金項目211項(位列全國申報單位第25名)，國家社科基金24項(位列全國高校第33名)。
2014年，學校被列為江西省高等教育綜合改革試點高校，為奮力邁向區(qū)域特色鮮明的高水平綜合性大學的建設目標，南昌大學熱忱歡迎各位有志之士加盟!
(數據截止時間2014年12月)
二、招聘高層次人才崗位及條件
㈠ 杰出人才的任職資格
中國科學院院士或中國工程院院士，或人文社科領域國內外公認的拔尖人才;就職于海外大學的教授，海外研究機構的資深研究員;國家973項目的首席科學家，或國家863項目的總體專家組組長;國家“”創(chuàng)新人才長期(全職)項目入選者，或“國家特支計劃”杰出人才入選者;或國際、國家教學、科研大獎的獲得者，或取得國際、國內公認重大成就的知名學者;
㈡ 學科領軍人才的任職資格
“長江學者”特聘教授，或教學，或國家杰出青年科學基金獲得者，或“百千萬人才工程”人選，或“國家特支計劃”領軍人才、青年拔尖人才入選者，或“青年”入選者，或中科院“百人計劃”入選者;海外大學(研究機構)的終身教授(研究員)或特別優(yōu)秀的副教授及相應層次者;重點學科負責人，或科研平臺負責人，或教育部高水平科研平臺負責人;國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體負責人，或教育部創(chuàng)新團隊負責人;人文社科領域公認的優(yōu)秀學科領軍人才以及相應層次者;
㈢ 學科方向帶頭人的任職資格
現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，或江西省“井岡學者”特聘教授、“贛鄱英才555工程”人選等省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內刊物上發(fā)表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或重點學科各方向的帶頭人，或教育部及其它部(委)科研平臺的負責人;或國家自然科學基金委創(chuàng)新研究群體的主要負責人，或教育部創(chuàng)新團隊各方向的帶頭人;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發(fā)展做出重要貢獻者。
三、招聘其他人才崗位和條件
以上崗位條件說明：
1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或具備正高專業(yè)技術職務的人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業(yè)相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優(yōu)先錄用，業(yè)績特別突出者可適當放寬。
2、博士年齡：理工醫(yī)科要求在32周歲以下，人文社會科學要求在35周歲以下，正高要求45周歲以下，業(yè)績特別突出者年齡可適當放寬。
四、報名辦法
1、報名時間：即日起至年內崗位招滿為止。
2、報名方式：凡有意應聘者，將詳盡真實的基本情況、教育背景、工作經歷和業(yè)績成果等信息資料發(fā)電子郵件至各應聘單位電子郵箱。
3、投送簡歷要求：郵件主題及附件請注明：畢業(yè)院校、姓名學歷、所學專業(yè)、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+現代漢語專業(yè)+應聘人文學院教師崗位)
4、學校人事部門聯系方式：
南昌大學人事處 聯系人：吳強 徐婷 聯系電話：(0791)83969074
E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn
五、考核方法
1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。
2、考核方式：用人單位根據需要采取筆試、面試、講課、專業(yè)技能操作考核等形式進行考核。擇優(yōu)錄取，考核時間、地點另行通知。
六、健康檢查
1、根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優(yōu)確定健康檢查人員。
2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發(fā)〔2010〕09號)和學校相關規(guī)定執(zhí)行。
七、公示
1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內進行公示，公示期一周。
2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、考察公示材料、黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核后，校內公示三天。
八、聘用
1、考核、檢查合格，并經公示無異議后，報學校審批通過，辦理相關入職手續(xù)。
2、通過公開招聘招收的新進人員符合學校文件規(guī)定的可按國家事業(yè)編制調入或接收。
九、引進人才待遇
(一)高層次人才待遇
按照引進高層次人才層次提供年薪人民幣25-120萬元不等，具體待遇面議。
(二)引進具有博士學位人員待遇
1、視專業(yè)(學科)及立項情況確定是否提供科研啟動費，具體金額面議。
2、性提供安家費4萬元(海外博士5萬)。
3、分八年支付住房補貼15萬元(海外博士20萬)(根據貨幣化分房政策，學校如出臺相關政策，博士購房補助則按學校制定的貨幣化分房政策執(zhí)行)。
4、夫妻雙方同為博士，其安家費和購房補貼合并計算，為正常值的1.5倍;科研啟動費分別計算。
5、已具有博士后經歷且科研業(yè)績突出者，可享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授;如三年后未能晉級，則回到原待遇。
(三)進博士后流動站期間享受的有關待遇
1、《南昌大學博士后管理工作暫行規(guī)定》及國家有關政策規(guī)定的待遇。
2、校聘副教授三級崗位津貼待遇。
3、出站后調入學校任教者，就高享受進站或出站時學校引進人才待遇。
(四)緊缺專業(yè)引進具有博士學位人員待遇
緊缺專業(yè)：外國語言文學(不含英語專業(yè))、金融學、會計學、護理學、建筑學、信息與通訊工程、電力系統(tǒng)與自動化、信息安全。
1、引進具有博士學位的教師待遇
①視專業(yè)(學科)及立項情況提供科研啟動費具體金額面議。
②安家費5萬元(海外博士6萬元);購房補助18萬元(海外博士22萬元)分8年支付(根據貨幣化住房政策，學校屆時如出臺相關規(guī)定，購房補助則按學校制定的貨幣化住房規(guī)定執(zhí)行);
③享受校聘副教授三級崗位津貼待遇三年，三年內可參評副教授，如三年后未晉級副教授，則回到實際專業(yè)技術職務待遇。
2、引進具有博士學位的副教授待遇
①視專業(yè)(學科)及立項情況提供科研啟動費具體金額面議。
②安家費6萬元(海外博士7.5萬元);購房補助22萬元(海外博士25萬元)分8年支付(根據貨幣化住房政策，學校屆時如出臺相關規(guī)定，購房補助則按學校制定的貨幣化住房規(guī)定執(zhí)行);
③享受校聘教授四級崗位津貼待遇三年，三年內可參評教授，如三年后未晉級教授，則回到實際專業(yè)技術職務待遇。
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