根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一安排部署，自2006年起，連續(xù)9年組織實(shí)施“三支一扶”計(jì)劃，共招募9456名大學(xué)生到基層一線開(kāi)展為期2年的支教、支醫(yī)、支農(nóng)和扶貧工作，緩解了我區(qū)高校畢業(yè)生就業(yè)壓力，改善了基層人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。2014年，自治區(qū)共招募1400名“三支一扶”大學(xué)生。其中，碩士研究生2人，占0.15%；本科畢業(yè)生500人，占35.72%；專(zhuān)科（高職）畢業(yè)生898人，占64.15%。少數(shù)民族畢業(yè)生1170人，占83.58%。女性畢業(yè)生1021人，占72.93%。支教292人，占20.86%；支農(nóng)279人，占19.93%；支醫(yī)179人，占12.79%；扶貧650人（其中就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)服務(wù)畢業(yè)生121人），占46.43%。
一是健全工作機(jī)制。做好崗位需求摸底。建立基層用人單位崗位需求摸底制度，科學(xué)細(xì)化支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的具體分類(lèi)。適當(dāng)擴(kuò)大項(xiàng)目覆蓋范圍，增加了農(nóng)業(yè)農(nóng)技、農(nóng)村建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)等崗位，積極發(fā)揮“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施對(duì)基層各項(xiàng)事業(yè)的人才補(bǔ)充作用。嚴(yán)把招募工作入口。結(jié)合實(shí)際，把招募對(duì)象放寬到三年擇業(yè)期內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，逐步推行筆試和面試相結(jié)合的選拔招募方式，嚴(yán)把“入口關(guān)”。強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。狠抓日常管理。依托全國(guó)普通高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格中途離崗審批，及時(shí)做好補(bǔ)錄工作，確?；鶎臃?wù)不斷線。注重人性化管理，堅(jiān)持生活關(guān)心、工作培養(yǎng)、日常管理同個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步相結(jié)合，落實(shí)節(jié)日慰問(wèn)、年度考核考評(píng)、期滿(mǎn)就業(yè)服務(wù)等工作，并及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài)，積極做好黨員發(fā)展工作。加大經(jīng)費(fèi)使用管理力度。嚴(yán)格按照專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定，積極與財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)，不斷完善使用管理方式，采取地州市集中掌握，按人員考勤逐月?lián)芨兜姆绞?，認(rèn)真抓好經(jīng)費(fèi)的撥付、使用和監(jiān)督等各環(huán)節(jié)。同時(shí)，鼓勵(lì)各地利用結(jié)余經(jīng)費(fèi)增加招募計(jì)劃，大限度發(fā)揮“三支一扶”專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用效益。
二是增強(qiáng)項(xiàng)目吸引力。積極落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。在按月足額發(fā)放工作生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，從自治區(qū)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中拿出部分資金，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，按每人每年300元的標(biāo)準(zhǔn)，為每名“三支一扶”大學(xué)生購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)。不斷加大工作生活保障力度。按照“就近、就便”的原則，統(tǒng)籌安排“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)單位，盡可能地減輕他們的工作生活負(fù)擔(dān)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)水平變化及同崗位人員待遇水平給予交通、食宿、冬季取暖等方面的工作生活補(bǔ)助。2014年，在中央財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，用人單位按照每人不低于500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。廣泛開(kāi)展先進(jìn)典型宣傳表彰活動(dòng)。充分利用廣播、電視、報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，多種形式開(kāi)展宣傳。注重挖掘、培養(yǎng)“三支一扶”大學(xué)生基層服務(wù)先進(jìn)典型，總結(jié)推廣各地經(jīng)驗(yàn)做法，不斷推動(dòng)工作。
三是做好期滿(mǎn)就業(yè)服務(wù)。落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。認(rèn)真做好“三支一扶”計(jì)劃與執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和培訓(xùn)管理、升學(xué)考研、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償、工齡計(jì)算等相關(guān)政策銜接，設(shè)置一定比例的專(zhuān)崗，定向招考期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。落實(shí)各類(lèi)事業(yè)單位吸納“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)招聘考試加分等相關(guān)政策，鼓勵(lì)服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生留在基層。扶持期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。按照自治區(qū)自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為有創(chuàng)業(yè)愿望的期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)和小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。做好就業(yè)跟蹤服務(wù)。健全服務(wù)期滿(mǎn)未就業(yè)“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作長(zhǎng)效機(jī)制，建立期滿(mǎn)未就業(yè)“三支一扶”大學(xué)生信息庫(kù)，統(tǒng)籌納入到應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理工作中，組織參加各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。建立服務(wù)期滿(mǎn)后就業(yè)困難“三支一扶”大學(xué)生“一對(duì)一”幫扶工作機(jī)制，通過(guò)公益性崗位吸納、就業(yè)培訓(xùn)等途徑，及時(shí)提供就業(yè)援助服務(wù)。大力開(kāi)展中期培訓(xùn)服務(wù)。組織即將期滿(mǎn)的“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過(guò)集中授課、參觀見(jiàn)學(xué)、討論交流等方式，學(xué)習(xí)新知識(shí)、領(lǐng)會(huì)新精神、了解新政策，提高就業(yè)能力，增加服務(wù)期滿(mǎn)后的就業(yè)能力。
一是健全工作機(jī)制。做好崗位需求摸底。建立基層用人單位崗位需求摸底制度，科學(xué)細(xì)化支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧崗位的具體分類(lèi)。適當(dāng)擴(kuò)大項(xiàng)目覆蓋范圍，增加了農(nóng)業(yè)農(nóng)技、農(nóng)村建設(shè)、醫(yī)療衛(wèi)生、就業(yè)和社會(huì)保障公共服務(wù)平臺(tái)等崗位，積極發(fā)揮“三支一扶”計(jì)劃實(shí)施對(duì)基層各項(xiàng)事業(yè)的人才補(bǔ)充作用。嚴(yán)把招募工作入口。結(jié)合實(shí)際，把招募對(duì)象放寬到三年擇業(yè)期內(nèi)的普通高校畢業(yè)生，逐步推行筆試和面試相結(jié)合的選拔招募方式，嚴(yán)把“入口關(guān)”。強(qiáng)化崗前培訓(xùn)，認(rèn)真落實(shí)培訓(xùn)時(shí)間、內(nèi)容，不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的針對(duì)性、有效性。狠抓日常管理。依托全國(guó)普通高校畢業(yè)生“三支一扶”工作管理信息系統(tǒng)，加強(qiáng)科學(xué)化、網(wǎng)絡(luò)化的動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格中途離崗審批，及時(shí)做好補(bǔ)錄工作，確?；鶎臃?wù)不斷線。注重人性化管理，堅(jiān)持生活關(guān)心、工作培養(yǎng)、日常管理同個(gè)人成長(zhǎng)進(jìn)步相結(jié)合，落實(shí)節(jié)日慰問(wèn)、年度考核考評(píng)、期滿(mǎn)就業(yè)服務(wù)等工作，并及時(shí)了解掌握思想動(dòng)態(tài)，積極做好黨員發(fā)展工作。加大經(jīng)費(fèi)使用管理力度。嚴(yán)格按照專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定，積極與財(cái)政部門(mén)協(xié)調(diào)，不斷完善使用管理方式，采取地州市集中掌握，按人員考勤逐月?lián)芨兜姆绞?，認(rèn)真抓好經(jīng)費(fèi)的撥付、使用和監(jiān)督等各環(huán)節(jié)。同時(shí)，鼓勵(lì)各地利用結(jié)余經(jīng)費(fèi)增加招募計(jì)劃，大限度發(fā)揮“三支一扶”專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用效益。
二是增強(qiáng)項(xiàng)目吸引力。積極落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)。在按月足額發(fā)放工作生活補(bǔ)助的基礎(chǔ)上，從自治區(qū)就業(yè)專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中拿出部分資金，落實(shí)基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療和失業(yè)三項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。同時(shí)，按每人每年300元的標(biāo)準(zhǔn)，為每名“三支一扶”大學(xué)生購(gòu)買(mǎi)了商業(yè)人身意外傷害保險(xiǎn)和住院醫(yī)療保險(xiǎn)。不斷加大工作生活保障力度。按照“就近、就便”的原則，統(tǒng)籌安排“三支一扶”大學(xué)生服務(wù)單位，盡可能地減輕他們的工作生活負(fù)擔(dān)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、物價(jià)水平變化及同崗位人員待遇水平給予交通、食宿、冬季取暖等方面的工作生活補(bǔ)助。2014年，在中央財(cái)政補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，用人單位按照每人不低于500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。廣泛開(kāi)展先進(jìn)典型宣傳表彰活動(dòng)。充分利用廣播、電視、報(bào)刊和網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，多種形式開(kāi)展宣傳。注重挖掘、培養(yǎng)“三支一扶”大學(xué)生基層服務(wù)先進(jìn)典型，總結(jié)推廣各地經(jīng)驗(yàn)做法，不斷推動(dòng)工作。
三是做好期滿(mǎn)就業(yè)服務(wù)。落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)扶持政策。認(rèn)真做好“三支一扶”計(jì)劃與執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格考試和培訓(xùn)管理、升學(xué)考研、學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償、工齡計(jì)算等相關(guān)政策銜接，設(shè)置一定比例的專(zhuān)崗，定向招考期滿(mǎn)考核合格的“三支一扶”大學(xué)生。落實(shí)各類(lèi)事業(yè)單位吸納“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)招聘考試加分等相關(guān)政策，鼓勵(lì)服務(wù)期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生留在基層。扶持期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)。按照自治區(qū)自主創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，為有創(chuàng)業(yè)愿望的期滿(mǎn)“三支一扶”大學(xué)生提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)咨詢(xún)和小額擔(dān)保貸款等創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)。做好就業(yè)跟蹤服務(wù)。健全服務(wù)期滿(mǎn)未就業(yè)“三支一扶”大學(xué)生就業(yè)跟蹤服務(wù)工作長(zhǎng)效機(jī)制，建立期滿(mǎn)未就業(yè)“三支一扶”大學(xué)生信息庫(kù)，統(tǒng)籌納入到應(yīng)屆離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)管理工作中，組織參加各類(lèi)專(zhuān)項(xiàng)就業(yè)服務(wù)活動(dòng)。建立服務(wù)期滿(mǎn)后就業(yè)困難“三支一扶”大學(xué)生“一對(duì)一”幫扶工作機(jī)制，通過(guò)公益性崗位吸納、就業(yè)培訓(xùn)等途徑，及時(shí)提供就業(yè)援助服務(wù)。大力開(kāi)展中期培訓(xùn)服務(wù)。組織即將期滿(mǎn)的“三支一扶”大學(xué)生進(jìn)行技能培訓(xùn)，通過(guò)集中授課、參觀見(jiàn)學(xué)、討論交流等方式，學(xué)習(xí)新知識(shí)、領(lǐng)會(huì)新精神、了解新政策，提高就業(yè)能力，增加服務(wù)期滿(mǎn)后的就業(yè)能力。