剛從求職大戰(zhàn)中勝出的李同學(xué)，回顧過去8個月的找工作經(jīng)歷，用上了“不堪回首”四個字。這名拿著國內(nèi)頂尖高校碩士學(xué)位的90后女生，向我們“吐槽”：找工作之初“還沒戰(zhàn)死，險(xiǎn)些嚇?biāo)馈薄?BR> “去咨詢公司面試，左邊的是斯坦福碩士，右邊是哥大碩士，還有一群加州伯克利的畢業(yè)生在窗邊旁若無人地攀交情。等候室就像海歸精英聚會，讓我覺得自己土鱉到家了，一點(diǎn)信心都沒有了?！?BR> 然而，在與“無處不在”的海歸精英“交手”幾次后，李同學(xué)發(fā)現(xiàn)，有些海歸的競爭力并不強(qiáng)。
“現(xiàn)在想想他們那么夸張地炫耀海外經(jīng)歷，也是為自己壯膽吧?！?BR> 當(dāng)國內(nèi)高校畢業(yè)生對海歸搶飯碗心懷怨懟的時(shí)候，海歸群體也在大呼“就業(yè)難”。
2013年底的一組數(shù)據(jù)顯示，只有65.3%的海歸在回國3個月內(nèi)找到工作；3～6個月找到工作的占21.0%;6～12個月找到工作的占8.2%;還有超過5%的海歸需要1年以上的求職時(shí)間。
然而，在對這個數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分之前，我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。
畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國前在國內(nèi)職場已小有成績的留學(xué)人員，通常被稱為“大海龜”。
相應(yīng)地，一直在讀書、沒有實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國求職的留學(xué)生，無論畢業(yè)于常春藤，還是默默無聞的普通大學(xué)，都只能算作“小海龜”。
已經(jīng)工作3年的李先生告訴我們，根據(jù)他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒有表現(xiàn)出過人的工作能力。
在他看來，真正在職場上有說服力的，是那些在國內(nèi)取得職業(yè)成就，隨后出國讀MBA的“大海龜”。
“這些人是全球流動的，根據(jù)全球的機(jī)會調(diào)整自己。他們在世界任何國家都會找到不錯的工作，并且做得很好。只是碰巧中國有適合他們的工作機(jī)會，而且碰巧他們的家鄉(xiāng)在中國?！?BR> 李先生認(rèn)為，就業(yè)環(huán)境對留學(xué)人員“看人下菜碟兒”，是市場的正常調(diào)節(jié)，因?yàn)楹w整體含金量正在下降?！傲魧W(xué)的出口松了，求職的入口自然就緊了。”
剛從英國碩士畢業(yè)回國求職的肖同學(xué)，對于理想工作的預(yù)期包括不錯的收入、職業(yè)發(fā)展和上升空間，能提高自身能力的培訓(xùn)機(jī)會，能獲得社會的尊重，相對好的福利，適宜的工作環(huán)境和先進(jìn)的工作設(shè)備。
肖同學(xué)告訴我們，他理想的薪資水平是月薪兩萬。
在私企工作3年的李先生認(rèn)為，肖同學(xué)的薪資要求不離譜，但是，作為剛?cè)肼毜男氯?，只有投行等高?qiáng)度的行業(yè)能達(dá)到這個水平。
而剛找到工作還沒有入職的李同學(xué)告訴我們，她身邊的同學(xué)平均月薪在6500元左右。招募應(yīng)屆畢業(yè)生的職位中，月薪過萬已經(jīng)是少有的高薪酬了。
收入水平是海歸求職時(shí)看重的因素。然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪不足4萬元，67.2%不足6萬元。
求職1個月后，肖同學(xué)對薪資的底線降到了月薪4000元。
2004年從英國學(xué)成回國的張女士已經(jīng)從職場新鮮人，進(jìn)化成“白骨精”。講起回國找工作的經(jīng)歷，她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當(dāng)時(shí)海歸還不像現(xiàn)在這么多，我去北京的人才招聘會，居然還要買門票！”
張女士在英國獲得了電子工程專業(yè)的碩士學(xué)位，本來以為回國后會被爭相聘用，自己只需從候選公司中挑待遇好的，沒想到人才市場上的招聘專員對她愛答不理。
“當(dāng)時(shí)我覺得挺不能接受的，心理特別不是滋味兒，有一段時(shí)間意志消沉，不想找工作了。”
對海歸來說，似乎每年都是“難就業(yè)季”。
此前有國內(nèi)媒體報(bào)道，有的海歸因?yàn)椴槐徽衅竼挝凰阕鲬?yīng)屆畢業(yè)生，而喪失了很多機(jī)會。
我們專門查找了多家企業(yè)2014～2015年的校園招聘啟事，發(fā)現(xiàn)多數(shù)知名外企、合資企業(yè)、私企以及大型國企，都允許畢業(yè)1年內(nèi)的海歸參加校招。
不僅如此，越來越多的國內(nèi)知名企業(yè)直接在海外進(jìn)行校園招聘，在優(yōu)秀的中國留學(xué)生畢業(yè)前，就將人才網(wǎng)羅麾下。一些公司還為留學(xué)生專門安排了海外的筆試和面試機(jī)會。
相比之下，一些事業(yè)單位、部分國企、中小企業(yè)，并沒有針對海歸的招聘說明。
肖同學(xué)告訴我們，他在找工作過程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)和單位并不認(rèn)同海外學(xué)歷，或帶有偏見。
“他們對國外大學(xué)不了解，心里沒底，對學(xué)生的能力也十分懷疑，認(rèn)為國外留學(xué)的年輕人多是紈绔子弟或者學(xué)習(xí)不好的?！?BR> 肖同學(xué)說，一些用人單位認(rèn)為，海歸學(xué)歷造假的可能性更高。
而對于從未想過到“體制內(nèi)”就職的張女士來說，性別偏見才是她求職大的攔路虎。
“經(jīng)常出現(xiàn)所有條件都符合，就是性別不符合的情況。更可氣的是，有個HR告訴我，別的條件都能適當(dāng)放寬，就是性別不能放寬。那個HR還是個女的！”張女士覺得啼笑皆非。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性歸國人員所占比例在不斷上升，2013年與2007年相比，女性比例從38.8%上升到59.3%。
肖同學(xué)完全符合“男性，形象氣質(zhì)佳”的要求，他的苦惱在于沒有獲得適合自己的找工作的途徑。
“網(wǎng)上基本找不到符合理想收入的職業(yè)?！毙ね瑢W(xué)說，他還委托了家人朋友聯(lián)系工作。他告訴我們，接下來可能會去招聘節(jié)或人才市場看看。
相較國內(nèi)的大學(xué)生，海歸缺少實(shí)習(xí)的機(jī)會也是一大軟肋?！霸S多國內(nèi)的大學(xué)生大四就已進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，表現(xiàn)好的話畢業(yè)后直接留用了?！毙ね瑢W(xué)還感慨，國內(nèi)的競爭力太強(qiáng)，這讓海歸的優(yōu)勢變得黯淡。
經(jīng)歷了求職磨練的李同學(xué)告訴我們，她并沒覺得海歸求職“比國內(nèi)畢業(yè)生更難”。當(dāng)我們提出海歸期望獲得優(yōu)待時(shí)，李同學(xué)平靜地說：“哦，那是他們想多了。”
“那些在國外一般高校求學(xué)，畢業(yè)就回國的海歸和國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生是一樣的，甚至還不如國內(nèi)知名大學(xué)的畢業(yè)生。憑什么要求受到優(yōu)待？”
李先生也認(rèn)為所謂的“海歸求職難”只是一個偽命題?！皣鴥?nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職也經(jīng)過了艱辛和煎熬，海歸回國找工作未見得就比國內(nèi)的畢業(yè)生更難，只是他們的預(yù)期出了問題?！?BR> 在肖同學(xué)看來，海歸求職的優(yōu)勢在于比較熟練的外語，和一些特定行業(yè)對海歸群體的青睞。
張女士卻認(rèn)為企業(yè)對海歸的英語程度存在“迷信”。
她向我們透露，曾去一家房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)，報(bào)道后的第三天恰逢培訓(xùn)，“公司副總講一份英文的PPT，中間有兩句英文俗語，老總當(dāng)著所有員工的面介紹我是英國回來的高材生，點(diǎn)名叫我翻譯。我翻譯得并不精彩，還沒來得及坐下，周邊幸災(zāi)樂禍和鄙夷的目光已經(jīng)飄了過來”。
張女士說，雖然在英國獲得了學(xué)位，不過，作為理工科學(xué)生，她的英語“勉強(qiáng)算得上流利，距離精通差得遠(yuǎn)”，“我覺得有些沒出過國的大學(xué)生英語都比我好”。而她在工作中運(yùn)用英語的機(jī)會實(shí)在不多。
《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，約五成海歸留學(xué)時(shí)的社交圈以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈中，中國人與外國人數(shù)量差不多，外國人居多的情況僅占一成左右。這個數(shù)據(jù)讓海歸自詡的“精通英語”、“熟悉國外文化”等說法顯得蒼白。
在李先生看來，“大海龜”在國內(nèi)職場受到的優(yōu)待，讓“小海龜”產(chǎn)生了過高的期待。因此“海歸就業(yè)難”并不是絕對的，而是相對的。
世界HR實(shí)驗(yàn)室的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，40%的海歸感覺職業(yè)方向出錯。李同學(xué)說，她在求職過程中重新認(rèn)識了自己，在不斷的碰壁中，自我矯正是一種成長，無論對于國內(nèi)的大學(xué)生還是海歸都適用。
如今的張女士已成為公司管理層，分管的恰好是人事和行政。她理解來求職的海歸的矛盾心理，卻愛莫能助?！爸挥兴麄冏约赫褡髌饋?，別人幫不了他們?！?
“現(xiàn)在想想他們那么夸張地炫耀海外經(jīng)歷，也是為自己壯膽吧?！?BR> 當(dāng)國內(nèi)高校畢業(yè)生對海歸搶飯碗心懷怨懟的時(shí)候，海歸群體也在大呼“就業(yè)難”。
2013年底的一組數(shù)據(jù)顯示，只有65.3%的海歸在回國3個月內(nèi)找到工作；3～6個月找到工作的占21.0%;6～12個月找到工作的占8.2%;還有超過5%的海歸需要1年以上的求職時(shí)間。
然而，在對這個數(shù)據(jù)進(jìn)行細(xì)分之前，我們并不能斷定海歸求職已陷入困境。海歸群體天然劃分為“大海龜”和“小海龜”。
畢業(yè)、有3年以上海外工作經(jīng)歷、出國前在國內(nèi)職場已小有成績的留學(xué)人員，通常被稱為“大海龜”。
相應(yīng)地，一直在讀書、沒有實(shí)習(xí)和就業(yè)經(jīng)歷、畢業(yè)后立刻回國求職的留學(xué)生，無論畢業(yè)于常春藤，還是默默無聞的普通大學(xué)，都只能算作“小海龜”。
已經(jīng)工作3年的李先生告訴我們，根據(jù)他的觀察，身邊的“小海龜”同事并沒有表現(xiàn)出過人的工作能力。
在他看來，真正在職場上有說服力的，是那些在國內(nèi)取得職業(yè)成就，隨后出國讀MBA的“大海龜”。
“這些人是全球流動的，根據(jù)全球的機(jī)會調(diào)整自己。他們在世界任何國家都會找到不錯的工作，并且做得很好。只是碰巧中國有適合他們的工作機(jī)會，而且碰巧他們的家鄉(xiāng)在中國?！?BR> 李先生認(rèn)為，就業(yè)環(huán)境對留學(xué)人員“看人下菜碟兒”，是市場的正常調(diào)節(jié)，因?yàn)楹w整體含金量正在下降?！傲魧W(xué)的出口松了，求職的入口自然就緊了。”
剛從英國碩士畢業(yè)回國求職的肖同學(xué)，對于理想工作的預(yù)期包括不錯的收入、職業(yè)發(fā)展和上升空間，能提高自身能力的培訓(xùn)機(jī)會，能獲得社會的尊重，相對好的福利，適宜的工作環(huán)境和先進(jìn)的工作設(shè)備。
肖同學(xué)告訴我們，他理想的薪資水平是月薪兩萬。
在私企工作3年的李先生認(rèn)為，肖同學(xué)的薪資要求不離譜，但是，作為剛?cè)肼毜男氯?，只有投行等高?qiáng)度的行業(yè)能達(dá)到這個水平。
而剛找到工作還沒有入職的李同學(xué)告訴我們，她身邊的同學(xué)平均月薪在6500元左右。招募應(yīng)屆畢業(yè)生的職位中，月薪過萬已經(jīng)是少有的高薪酬了。
收入水平是海歸求職時(shí)看重的因素。然而，相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，36.5%的海歸回國后的第一份工作，年薪不足4萬元，67.2%不足6萬元。
求職1個月后，肖同學(xué)對薪資的底線降到了月薪4000元。
2004年從英國學(xué)成回國的張女士已經(jīng)從職場新鮮人，進(jìn)化成“白骨精”。講起回國找工作的經(jīng)歷，她仍然表示“受傷的感覺忘不了”。“當(dāng)時(shí)海歸還不像現(xiàn)在這么多，我去北京的人才招聘會，居然還要買門票！”
張女士在英國獲得了電子工程專業(yè)的碩士學(xué)位，本來以為回國后會被爭相聘用，自己只需從候選公司中挑待遇好的，沒想到人才市場上的招聘專員對她愛答不理。
“當(dāng)時(shí)我覺得挺不能接受的，心理特別不是滋味兒，有一段時(shí)間意志消沉，不想找工作了。”
對海歸來說，似乎每年都是“難就業(yè)季”。
此前有國內(nèi)媒體報(bào)道，有的海歸因?yàn)椴槐徽衅竼挝凰阕鲬?yīng)屆畢業(yè)生，而喪失了很多機(jī)會。
我們專門查找了多家企業(yè)2014～2015年的校園招聘啟事，發(fā)現(xiàn)多數(shù)知名外企、合資企業(yè)、私企以及大型國企，都允許畢業(yè)1年內(nèi)的海歸參加校招。
不僅如此，越來越多的國內(nèi)知名企業(yè)直接在海外進(jìn)行校園招聘，在優(yōu)秀的中國留學(xué)生畢業(yè)前，就將人才網(wǎng)羅麾下。一些公司還為留學(xué)生專門安排了海外的筆試和面試機(jī)會。
相比之下，一些事業(yè)單位、部分國企、中小企業(yè)，并沒有針對海歸的招聘說明。
肖同學(xué)告訴我們，他在找工作過程中發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)和單位并不認(rèn)同海外學(xué)歷，或帶有偏見。
“他們對國外大學(xué)不了解，心里沒底，對學(xué)生的能力也十分懷疑，認(rèn)為國外留學(xué)的年輕人多是紈绔子弟或者學(xué)習(xí)不好的?！?BR> 肖同學(xué)說，一些用人單位認(rèn)為，海歸學(xué)歷造假的可能性更高。
而對于從未想過到“體制內(nèi)”就職的張女士來說，性別偏見才是她求職大的攔路虎。
“經(jīng)常出現(xiàn)所有條件都符合，就是性別不符合的情況。更可氣的是，有個HR告訴我，別的條件都能適當(dāng)放寬，就是性別不能放寬。那個HR還是個女的！”張女士覺得啼笑皆非。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，女性歸國人員所占比例在不斷上升，2013年與2007年相比，女性比例從38.8%上升到59.3%。
肖同學(xué)完全符合“男性，形象氣質(zhì)佳”的要求，他的苦惱在于沒有獲得適合自己的找工作的途徑。
“網(wǎng)上基本找不到符合理想收入的職業(yè)?！毙ね瑢W(xué)說，他還委托了家人朋友聯(lián)系工作。他告訴我們，接下來可能會去招聘節(jié)或人才市場看看。
相較國內(nèi)的大學(xué)生，海歸缺少實(shí)習(xí)的機(jī)會也是一大軟肋?！霸S多國內(nèi)的大學(xué)生大四就已進(jìn)入公司實(shí)習(xí)，表現(xiàn)好的話畢業(yè)后直接留用了?！毙ね瑢W(xué)還感慨，國內(nèi)的競爭力太強(qiáng)，這讓海歸的優(yōu)勢變得黯淡。
經(jīng)歷了求職磨練的李同學(xué)告訴我們，她并沒覺得海歸求職“比國內(nèi)畢業(yè)生更難”。當(dāng)我們提出海歸期望獲得優(yōu)待時(shí)，李同學(xué)平靜地說：“哦，那是他們想多了。”
“那些在國外一般高校求學(xué)，畢業(yè)就回國的海歸和國內(nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生是一樣的，甚至還不如國內(nèi)知名大學(xué)的畢業(yè)生。憑什么要求受到優(yōu)待？”
李先生也認(rèn)為所謂的“海歸求職難”只是一個偽命題?！皣鴥?nèi)的應(yīng)屆畢業(yè)生求職也經(jīng)過了艱辛和煎熬，海歸回國找工作未見得就比國內(nèi)的畢業(yè)生更難，只是他們的預(yù)期出了問題?！?BR> 在肖同學(xué)看來，海歸求職的優(yōu)勢在于比較熟練的外語，和一些特定行業(yè)對海歸群體的青睞。
張女士卻認(rèn)為企業(yè)對海歸的英語程度存在“迷信”。
她向我們透露，曾去一家房地產(chǎn)公司實(shí)習(xí)，報(bào)道后的第三天恰逢培訓(xùn)，“公司副總講一份英文的PPT，中間有兩句英文俗語，老總當(dāng)著所有員工的面介紹我是英國回來的高材生，點(diǎn)名叫我翻譯。我翻譯得并不精彩，還沒來得及坐下，周邊幸災(zāi)樂禍和鄙夷的目光已經(jīng)飄了過來”。
張女士說，雖然在英國獲得了學(xué)位，不過，作為理工科學(xué)生，她的英語“勉強(qiáng)算得上流利，距離精通差得遠(yuǎn)”，“我覺得有些沒出過國的大學(xué)生英語都比我好”。而她在工作中運(yùn)用英語的機(jī)會實(shí)在不多。
《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》顯示，約五成海歸留學(xué)時(shí)的社交圈以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈中，中國人與外國人數(shù)量差不多，外國人居多的情況僅占一成左右。這個數(shù)據(jù)讓海歸自詡的“精通英語”、“熟悉國外文化”等說法顯得蒼白。
在李先生看來，“大海龜”在國內(nèi)職場受到的優(yōu)待，讓“小海龜”產(chǎn)生了過高的期待。因此“海歸就業(yè)難”并不是絕對的，而是相對的。
世界HR實(shí)驗(yàn)室的統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，40%的海歸感覺職業(yè)方向出錯。李同學(xué)說，她在求職過程中重新認(rèn)識了自己，在不斷的碰壁中，自我矯正是一種成長，無論對于國內(nèi)的大學(xué)生還是海歸都適用。
如今的張女士已成為公司管理層，分管的恰好是人事和行政。她理解來求職的海歸的矛盾心理，卻愛莫能助?！爸挥兴麄冏约赫褡髌饋?，別人幫不了他們?！?