★為了給大家看見更多關(guān)于移民的最新新聞， 特別為大家整理了《2014日本移民政策趨勢(shì)走向分析》這篇文章，僅供大家參考，希望大家看后能夠有更好的了解??！
日本的永?。ňG卡）和歸化（加入國(guó)籍）都是以在日本生活一定年數(shù)為前提條件的，留學(xué)生、留日工作的人則是新移民的后備軍。
近年來，與沒有海外生活經(jīng)驗(yàn)的日本大學(xué)生相比，2010年在日留學(xué)生的就職機(jī)會(huì)卻升勢(shì)顯明。9月，“日經(jīng)就職中心”發(fā)表了“關(guān)于錄用外國(guó)留學(xué)生情況的調(diào)查”結(jié)果，923家企業(yè)中，11.7%表示在2010年春天已錄用留學(xué)生,21.7%表示已經(jīng)制訂2011年留學(xué)生錄用規(guī)劃，或者已經(jīng)內(nèi)定了2011年畢業(yè)的留學(xué)生。整體看來，日本大中型企業(yè)近一兩年吸收留學(xué)生的速度必定大幅度地提高。在此次調(diào)查中，七成日企表明錄用留學(xué)生的目的在于確保優(yōu)秀人才來源，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其中Panasonic、樂天、優(yōu)衣庫等公司在2010年及2011年的采用人員中有一半為外國(guó)人。為此，不少日企以幫助辦理簽證、與日本人同工同酬、甚至給予住房補(bǔ)助等優(yōu)于同期日本大學(xué)生的待遇來吸引留學(xué)生。
事實(shí)上，吸納海外人才不僅是日企的需要，也是高齡少子化問題纏身的日本社會(huì)的需要?！敖?jīng)團(tuán)聯(lián)”（指出，日本1980年后，盡管來自中國(guó)、巴西等國(guó)的移民不斷增添，到2007年更新了累計(jì)215.2萬人的紀(jì)錄，但新移民只占日本人口總數(shù)的1.69%，同比遠(yuǎn)低于德國(guó)的8%、英國(guó)的5%。而從外國(guó)勞動(dòng)力所占比例來看，即便像德國(guó)、英國(guó)這類傳統(tǒng)守舊國(guó)家也達(dá)9%或者5%，日本卻只有1%的程度。人口減少，特別是勞動(dòng)力的減少，已開始影響日本社會(huì)福利系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)、社會(huì)中長(zhǎng)期的活性保持等基礎(chǔ)性問題。為此，在吸納留學(xué)生的同時(shí)，加快引進(jìn)移民將成為日本人口發(fā)展方向之一。那些進(jìn)入日本企業(yè)并在日本穩(wěn)定發(fā)展的人群，相當(dāng)一部分人將來將會(huì)成為永住者（持有日本綠卡）或加入日本國(guó)籍。
根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省2005年公布的通商白皮書推測(cè)，日本若要維持1995年時(shí)點(diǎn)的生產(chǎn)年齡人口(15～65歲)峰值，單純計(jì)算到2030年，需接收1800萬(年均50萬)的合適外來人口。雖然這一推測(cè)結(jié)果在日本受到各方質(zhì)疑，但吸取大量留學(xué)生為曾過度擴(kuò)張的日本大學(xué)解困，為當(dāng)下的日企補(bǔ)充新血，已成為新的潮流。在東京、大阪及厚生勞動(dòng)省都開設(shè)了為外國(guó)人提供就職服務(wù)的網(wǎng)站。
根據(jù)日本“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”的提議，日本除應(yīng)從更靈活地處理“在留資格”等問題做起，以吸引研發(fā)部門、IT、金融、海外事業(yè)等行業(yè)人才之外，還應(yīng)有針對(duì)性地降低門檻接收一批具專業(yè)資格的外國(guó)人員來日，填補(bǔ)諸如制造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、老人護(hù)理等行業(yè)的職缺。在這些提案中，最引人矚目的莫過于如何吸引和留住在日留學(xué)生的措施了。
其次，對(duì)這些在日本學(xué)習(xí)和生活了相當(dāng)時(shí)間的留學(xué)生，“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”建議政府、地方或企業(yè)等采取措施爭(zhēng)取留下優(yōu)秀人才。這些措施包括提供各種繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以強(qiáng)化外國(guó)人及其子女的日語和日本文化教育，提供完備雇用、社會(huì)福利、退休制度、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠條件，讓留學(xué)生覺得有繼續(xù)在日工作和生活的必要與價(jià)值。
鑒于德國(guó)等歐洲國(guó)家的留學(xué)生因無法順利在留學(xué)國(guó)創(chuàng)業(yè)，而大量流失到北美，掉轉(zhuǎn)槍頭與留學(xué)國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的教訓(xùn)，“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”還建議大力支援有條件的外國(guó)留學(xué)生在日創(chuàng)業(yè)。
雖然目前日本還不是移民國(guó)家，但基于其社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，相信日本會(huì)更加大踏步地面向世界打開國(guó)門。
日本的永?。ňG卡）和歸化（加入國(guó)籍）都是以在日本生活一定年數(shù)為前提條件的，留學(xué)生、留日工作的人則是新移民的后備軍。
近年來，與沒有海外生活經(jīng)驗(yàn)的日本大學(xué)生相比，2010年在日留學(xué)生的就職機(jī)會(huì)卻升勢(shì)顯明。9月，“日經(jīng)就職中心”發(fā)表了“關(guān)于錄用外國(guó)留學(xué)生情況的調(diào)查”結(jié)果，923家企業(yè)中，11.7%表示在2010年春天已錄用留學(xué)生,21.7%表示已經(jīng)制訂2011年留學(xué)生錄用規(guī)劃，或者已經(jīng)內(nèi)定了2011年畢業(yè)的留學(xué)生。整體看來，日本大中型企業(yè)近一兩年吸收留學(xué)生的速度必定大幅度地提高。在此次調(diào)查中，七成日企表明錄用留學(xué)生的目的在于確保優(yōu)秀人才來源，加強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。其中Panasonic、樂天、優(yōu)衣庫等公司在2010年及2011年的采用人員中有一半為外國(guó)人。為此，不少日企以幫助辦理簽證、與日本人同工同酬、甚至給予住房補(bǔ)助等優(yōu)于同期日本大學(xué)生的待遇來吸引留學(xué)生。
事實(shí)上，吸納海外人才不僅是日企的需要，也是高齡少子化問題纏身的日本社會(huì)的需要?！敖?jīng)團(tuán)聯(lián)”（指出，日本1980年后，盡管來自中國(guó)、巴西等國(guó)的移民不斷增添，到2007年更新了累計(jì)215.2萬人的紀(jì)錄，但新移民只占日本人口總數(shù)的1.69%，同比遠(yuǎn)低于德國(guó)的8%、英國(guó)的5%。而從外國(guó)勞動(dòng)力所占比例來看，即便像德國(guó)、英國(guó)這類傳統(tǒng)守舊國(guó)家也達(dá)9%或者5%，日本卻只有1%的程度。人口減少，特別是勞動(dòng)力的減少，已開始影響日本社會(huì)福利系統(tǒng)、經(jīng)濟(jì)成長(zhǎng)、社會(huì)中長(zhǎng)期的活性保持等基礎(chǔ)性問題。為此，在吸納留學(xué)生的同時(shí)，加快引進(jìn)移民將成為日本人口發(fā)展方向之一。那些進(jìn)入日本企業(yè)并在日本穩(wěn)定發(fā)展的人群，相當(dāng)一部分人將來將會(huì)成為永住者（持有日本綠卡）或加入日本國(guó)籍。
根據(jù)日本經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)省2005年公布的通商白皮書推測(cè)，日本若要維持1995年時(shí)點(diǎn)的生產(chǎn)年齡人口(15～65歲)峰值，單純計(jì)算到2030年，需接收1800萬(年均50萬)的合適外來人口。雖然這一推測(cè)結(jié)果在日本受到各方質(zhì)疑，但吸取大量留學(xué)生為曾過度擴(kuò)張的日本大學(xué)解困，為當(dāng)下的日企補(bǔ)充新血，已成為新的潮流。在東京、大阪及厚生勞動(dòng)省都開設(shè)了為外國(guó)人提供就職服務(wù)的網(wǎng)站。
根據(jù)日本“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”的提議，日本除應(yīng)從更靈活地處理“在留資格”等問題做起，以吸引研發(fā)部門、IT、金融、海外事業(yè)等行業(yè)人才之外，還應(yīng)有針對(duì)性地降低門檻接收一批具專業(yè)資格的外國(guó)人員來日，填補(bǔ)諸如制造業(yè)、運(yùn)輸業(yè)、建筑業(yè)、老人護(hù)理等行業(yè)的職缺。在這些提案中，最引人矚目的莫過于如何吸引和留住在日留學(xué)生的措施了。
其次，對(duì)這些在日本學(xué)習(xí)和生活了相當(dāng)時(shí)間的留學(xué)生，“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”建議政府、地方或企業(yè)等采取措施爭(zhēng)取留下優(yōu)秀人才。這些措施包括提供各種繼續(xù)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)以強(qiáng)化外國(guó)人及其子女的日語和日本文化教育，提供完備雇用、社會(huì)福利、退休制度、醫(yī)療等方面的優(yōu)惠條件，讓留學(xué)生覺得有繼續(xù)在日工作和生活的必要與價(jià)值。
鑒于德國(guó)等歐洲國(guó)家的留學(xué)生因無法順利在留學(xué)國(guó)創(chuàng)業(yè)，而大量流失到北美，掉轉(zhuǎn)槍頭與留學(xué)國(guó)的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的教訓(xùn)，“經(jīng)團(tuán)聯(lián)”還建議大力支援有條件的外國(guó)留學(xué)生在日創(chuàng)業(yè)。
雖然目前日本還不是移民國(guó)家，但基于其社會(huì)經(jīng)濟(jì)狀態(tài)，相信日本會(huì)更加大踏步地面向世界打開國(guó)門。