山東魯東大學(xué)2015年誠(chéng)聘優(yōu)秀博士教師啟事

魯東大學(xué)2015年誠(chéng)聘優(yōu)秀博士教師啟事
    

魯東大學(xué)坐落在“中國(guó)佳魅力城市”——煙臺(tái)，是一所以文理工為主體、多學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的省重點(diǎn)建設(shè)高校。
    

學(xué)校為首批服務(wù)國(guó)家特殊需求博士人才培養(yǎng)項(xiàng)目單位、“山東省應(yīng)用型人才培養(yǎng)特色”?，F(xiàn)擁有英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、載運(yùn)工具運(yùn)用工程、語(yǔ)言學(xué)及應(yīng)用語(yǔ)言學(xué)、自然地理學(xué)、高等教育學(xué)、運(yùn)籌學(xué)與控制論、區(qū)域經(jīng)濟(jì)學(xué)、港口海岸及近海工程、應(yīng)用統(tǒng)計(jì)學(xué)等9個(gè)山東省“十二五”重點(diǎn)學(xué)科，語(yǔ)言資源開(kāi)發(fā)與應(yīng)用、食用菌技術(shù)等2個(gè)山東省重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，分子設(shè)計(jì)與材料合成、高性能與功能高分子材料、應(yīng)用生物技術(shù)、信息物理融合與智能控制等4個(gè)“十二五”高校重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?，F(xiàn)有教育部漢語(yǔ)辭書(shū)研究中心、山東省環(huán)渤海發(fā)展研究基地、環(huán)渤海海洋經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展軟科學(xué)研究基地等3個(gè)省部級(jí)人文社科研究基地，吸附與分離高分子材料工程技術(shù)研究中心1個(gè)省級(jí)工程技術(shù)研究中心，中華文化傳統(tǒng)與中國(guó)現(xiàn)代思想研究基地、應(yīng)用型外語(yǔ)人才培養(yǎng)研究基地等2個(gè)山東省“十二五”高校人文社科研究基地。
    

學(xué)?，F(xiàn)設(shè)有22個(gè)學(xué)院，1個(gè)博士后科研流動(dòng)站、1個(gè)博士點(diǎn)、13個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)一級(jí)學(xué)科點(diǎn)，7個(gè)碩士學(xué)位授權(quán)二級(jí)學(xué)科點(diǎn)，共計(jì)77個(gè)科學(xué)學(xué)位碩士招生專業(yè)，73個(gè)本科專業(yè)。在校生29200余人，其中博士、碩士研究生1300余人、普通本?？粕?7100余人、外國(guó)留學(xué)生800余人。目前擁有專任教師1400余人，其中，具有博士學(xué)位者480余人，享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼者14人，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者1人，教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才”2人，山東省“泰山學(xué)者”特聘教授2人，山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家13人?，F(xiàn)有“中國(guó)近現(xiàn)代史”1個(gè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，“功能材料設(shè)計(jì)與合成”1個(gè)省級(jí)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。聘有多名中國(guó)科學(xué)院、中國(guó)工程院院士為客座教授。
    

學(xué)?，F(xiàn)面向海內(nèi)外招聘高層次人才，熱忱歡迎有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！
    

聯(lián)系人：楊明
    

人事處電話：0535—6693585
    

電子信箱：ldyangming@126.com、郵件主題、格式："應(yīng)聘崗位+姓名+學(xué)歷+專業(yè)+職稱"
    

學(xué)校地址：山東省煙臺(tái)市芝罘區(qū)紅旗中路186號(hào)郵編：264025
    

魯東大學(xué)引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法
    

為深入實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，加快引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才，全面提升我校人才隊(duì)伍的核心競(jìng)爭(zhēng)力、社會(huì)影響力和國(guó)際化水平，根據(jù)學(xué)?！蛾P(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的決定》，制定本辦法。
    

一、引進(jìn)原則
    

（一）按需引進(jìn)原則。圍繞學(xué)科建設(shè)的總體布局和發(fā)展規(guī)劃，適應(yīng)學(xué)科建設(shè)、教學(xué)科研、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)的需要。
    

（二）突出重點(diǎn)原則。按照“學(xué)科+領(lǐng)軍人才+團(tuán)隊(duì)”的模式，重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)有較大影響的學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)領(lǐng)軍人才、海外優(yōu)秀創(chuàng)新人才、學(xué)科優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。
    

（三）人智結(jié)合原則。在全職引進(jìn)為主的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持引人與引智相結(jié)合，吸引高層次人才以兼職的方式參與學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展。
    

（四）特事特辦原則。隨時(shí)受理，一事一議。對(duì)符合有關(guān)條件的，學(xué)校向上級(jí)主管部門申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位。
    

二、引進(jìn)條件
    

遵紀(jì)守法，有良好的個(gè)人品行和職業(yè)道德。積極承擔(dān)工作任務(wù)，模范履行崗位職責(zé)，崇尚科學(xué)，嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)，勇于創(chuàng)新，有良好的團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。身體健康。各層次人才同時(shí)具備該層次各項(xiàng)條件之一：
    

（一）第一層次
    

1.兩院院士，“長(zhǎng)江學(xué)者獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃”特聘教授，國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金獲得者，國(guó)家高層次人才“特支計(jì)劃”入選人員，國(guó)家“”人選，重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室?guī)ь^人，教學(xué)，以及其他相當(dāng)層次人選。
    

2.國(guó)家自然科學(xué)獎(jiǎng)、技術(shù)發(fā)明獎(jiǎng)一、二等獎(jiǎng)首位獲得者；國(guó)家科技進(jìn)步一等獎(jiǎng)首位獲得者。
    

3.國(guó)家“863”計(jì)劃重大項(xiàng)目、國(guó)家“973”計(jì)劃項(xiàng)目、國(guó)家基金重大項(xiàng)目首席科學(xué)家。
    

4.以第一作者在《Science》、《Nature》雜志上發(fā)表論文1篇以上的人員。
    

（二）第二層次
    

1.山東省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、泰山學(xué)者特聘教授（海外特聘專家）或相當(dāng)層次人才。
    

2.獲得科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)以上或省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)一等獎(jiǎng)前2位、社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果或教學(xué)成果一等獎(jiǎng)首位，近5年主持完成課題，在本學(xué)科領(lǐng)域首位發(fā)表學(xué)校認(rèn)定的A類（或SCI三區(qū)以上、EI核心版）學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文5篇以上。
    

（三）第三層次
    

年齡45周歲以下的博士教授，獲得省部級(jí)科技獎(jiǎng)勵(lì)二等獎(jiǎng)（首位）或省部級(jí)社會(huì)科學(xué)優(yōu)秀成果一等獎(jiǎng)（前2位）、二等獎(jiǎng)（首位），主持過(guò)課題或省部級(jí)重大課題，近5年在本學(xué)科領(lǐng)域首位發(fā)表學(xué)校認(rèn)定的A類（或SCI三區(qū)以上、EI核心版）學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表論文5篇以上。
    

對(duì)某一方面取得重大成果的人才，可視情況議定引進(jìn)事宜。
    

對(duì)年齡50周歲以下、在海外取得博士學(xué)位且在國(guó)外高校、科研院所擔(dān)任相當(dāng)于副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（或在國(guó)際知名企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)擔(dān)任中高級(jí)職務(wù)）的人員，可優(yōu)先引進(jìn)。
    

根據(jù)學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)的需要，大力支持和鼓勵(lì)團(tuán)隊(duì)引進(jìn)。
    

對(duì)高層次人才可實(shí)行柔性引進(jìn)，人事關(guān)系不轉(zhuǎn)入我校，以兼職方式參與學(xué)校學(xué)科建設(shè)和教學(xué)科研工作，每年到校服務(wù)時(shí)間須3個(gè)月以上。
    

三、引進(jìn)待遇
    

（一）全職引進(jìn)
    

全職引進(jìn)的高層次人才，聘期內(nèi)按照校內(nèi)同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的標(biāo)準(zhǔn)享受國(guó)家規(guī)定的工資福利待遇，同時(shí)，學(xué)校根據(jù)不同人才層次提供相應(yīng)的安家費(fèi)、科研支持經(jīng)費(fèi)、基礎(chǔ)性崗位津貼，參照標(biāo)準(zhǔn)如下：
    

安家費(fèi)分期付給，到校時(shí)付給20萬(wàn)元，其余部分購(gòu)房時(shí)付給。
    

科研支持經(jīng)費(fèi)按學(xué)校科研經(jīng)費(fèi)管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    

引進(jìn)第一層次人才的配偶，符合山東省隨調(diào)政策條件的，學(xué)校為其辦理隨調(diào)手續(xù)并安排工作;對(duì)不具備隨調(diào)條件且無(wú)收入來(lái)源的，在高層次人才的服務(wù)期內(nèi)，按每月1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。學(xué)校幫助協(xié)調(diào)解決引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)問(wèn)題。
    

對(duì)全職引進(jìn)的高層次人才入選各類人才工程的，除享受上述引進(jìn)待遇外，同時(shí)享受人才工程規(guī)定的專項(xiàng)及匹配經(jīng)費(fèi)資助。入選我?！?26人才工程”一、二層次學(xué)科帶頭人的，按規(guī)定享受特殊崗位津貼。
    

（二）柔性引進(jìn)
    

對(duì)柔性引進(jìn)的高層次人才，學(xué)校積極為其申報(bào)各級(jí)人才工程，入選后按照相關(guān)規(guī)定享受省撥專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)及學(xué)校匹配經(jīng)費(fèi)資助，協(xié)議另定。在校工作期間學(xué)校免費(fèi)提供臨時(shí)性住房。
    

全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)高層次人才，引進(jìn)待遇可在上述參照標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)實(shí)際情況，一事一議，具體商定。
    

四、引進(jìn)程序
    

（一）每年10月份，各學(xué)院（部）根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)需要，制定下一年度引進(jìn)高層次人才計(jì)劃，報(bào)學(xué)校審批后在人事處網(wǎng)站公布。各學(xué)院（部）受理應(yīng)聘事宜。
    

（二）各學(xué)院（部）教授委員會(huì)對(duì)應(yīng)聘的高層次人才的業(yè)績(jī)成果材料進(jìn)行審核、認(rèn)定,經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議研究通過(guò)后向人事處報(bào)送相關(guān)材料，包括：
    

1．《擬引進(jìn)高層次人才評(píng)議推薦表》。
    

2．?dāng)M引進(jìn)高層次人才的簡(jiǎn)歷，學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)復(fù)印件;專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)以及榮譽(yù)稱號(hào)的證書(shū)復(fù)印件;論著成果及論文被檢索引用情況，并提供代表作3-5項(xiàng);省部級(jí)及以上教學(xué)、科研獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件;承擔(dān)完成省部級(jí)及以上課題情況及證明材料。
    

（三）人事處組織校內(nèi)、外專家對(duì)擬引進(jìn)高層次人才進(jìn)行學(xué)術(shù)水平評(píng)議，提出引進(jìn)意見(jiàn)。
    

（四）在與有關(guān)學(xué)院（部）溝通的基礎(chǔ)上，人事處同應(yīng)聘人員議商引進(jìn)待遇和工作任務(wù)。
    

（五）提交黨委常委會(huì)研究決定。
    

（六）學(xué)校與引進(jìn)的高層次人才簽訂工作合同，辦理相關(guān)手續(xù)。
    

五、管理考核
    

（一）對(duì)引進(jìn)的高層次人才（含柔性引進(jìn)），實(shí)行校、院（部）兩級(jí)共同管理，由學(xué)校、學(xué)院（部）和高層次人才三方共同簽訂工作合同，明確各方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)，根據(jù)合同進(jìn)行管理和考核。
    

（二）全職引進(jìn)的高層次人才聘期為5年，學(xué)校對(duì)其進(jìn)行中期和期滿考核。中期考核重點(diǎn)是履行崗位職責(zé)的情況、教學(xué)和科研工作的進(jìn)展情況及經(jīng)費(fèi)使用情況等，期滿考核重點(diǎn)是工作合同的完成情況。聘期期滿，根據(jù)考核情況確定是否續(xù)聘，續(xù)聘待遇另行議定。
    

柔性引進(jìn)的高層次人才聘期根據(jù)具體情況確定。
    

（三）全職引進(jìn)的高層次人才，不得在校外其它單位受聘有工作時(shí)限要求、取得相對(duì)固定報(bào)酬的學(xué)術(shù)類職務(wù)或行政職務(wù)，服務(wù)期未滿因個(gè)人原因調(diào)離學(xué)校的，須退還相關(guān)待遇，隨調(diào)配偶須同時(shí)調(diào)離。
    

六、組織領(lǐng)導(dǎo)
    

學(xué)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一負(fù)責(zé)高層次人才的引進(jìn)工作。各學(xué)院（部）成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)本單位高層次人才引進(jìn)工作的組織實(shí)施。實(shí)行引進(jìn)高層次人才工作目標(biāo)責(zé)任制，把高層次人才引進(jìn)情況列為處級(jí)單位年度考核的重要指標(biāo)，作為年度考核“師資隊(duì)伍建設(shè)單項(xiàng)獎(jiǎng)”的重要依據(jù)。每年年底，各學(xué)院（部）向?qū)W校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組提交本年度高層次人才引進(jìn)工作情況專項(xiàng)報(bào)告。
    

本辦法自公布之日起施行，由人事處負(fù)責(zé)解釋。《魯東大學(xué)引進(jìn)高層次人才暫行辦法》（魯大校發(fā)〔2011〕150號(hào)）同時(shí)廢止。