★以下是教育頻道為大家整理的《不能把延遲退休和大學生就業(yè)難對立起來 》，供大家參考。
今年有749萬名高校畢業(yè)生，這是人力資源和社會保障部部長尹蔚民3月10日在新聞發(fā)布會上公布的數(shù)字。他評價，這一數(shù)字“創(chuàng)下了歷史新高”。
高校畢業(yè)生人數(shù)近年來持續(xù)上升。2010年，全國普通高校畢業(yè)生達631萬，2011年、2012年分別升至660萬、680萬。2013年畢業(yè)生為699萬，到了2014年，突破至727萬。
大學生就業(yè)一直以來都是社會關注的話題。蘭州大學就業(yè)指導中心工作人員告訴中國青年報記者，他曾連續(xù)參加過3次“雙選會”，能感覺到畢業(yè)生求職的艱難，尤其是還存在性別歧視、專業(yè)歧視的情況，“這還只是我們一個學校的情況”。
根據(jù)國內(nèi)一家知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2014年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，更多的大學生在畢業(yè)后選擇了就業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，與2012年、2013年相比，2014年選擇就業(yè)的學生比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，繼續(xù)深造、創(chuàng)業(yè)者的比例呈下降趨勢。
報告披露，進入就業(yè)市場的這部分畢業(yè)生，期望進入的三大行業(yè)依次為IT、金融、貿(mào)易，實際就業(yè)的前三大行業(yè)依次為制造業(yè)、IT、制藥和醫(yī)療。就期望就業(yè)與實際就業(yè)的落差而言，政府機關和制造業(yè)都是大的。不過，政府機關的期望就業(yè)比實際就業(yè)高10%，制造業(yè)則是低10%。
觀察人士分析，就業(yè)意向與實際就業(yè)存在一定差異，原因之一是就業(yè)壓力增大，部分畢業(yè)生面臨“被”入職。
對畢業(yè)生就業(yè)的問題，國家出臺了一系列幫扶政策。
2013年，國家首次出臺《關于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》，其中提出，地方各級人社部門所屬公共就業(yè)人才服務機構和基層公共就業(yè)服務平臺，要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開放，包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生，為其辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。
中國社科院世界社會保障中心秘書長房連泉告訴中國青年報記者，這個措施給畢業(yè)生提供了緩沖的機會，也有助于其就業(yè)競爭力的提高。
也有評論認為，該措施打破了基于戶籍制度形成的就業(yè)服務管理模式，允許異地登記，適應畢業(yè)生流動性大的特點。
2014年4月，國務院常務會議確定進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，提出將小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生享受社會保險補貼的政策，延長至2015年底。科技型小微企業(yè)招收高校畢業(yè)生達到一定比例的，可申請不超過200萬元的小額貸款，并享受財政貼息。會議還要求進一步依法保障勞動者基本權益。
同年5月4日，人社部等9部門出臺“關于實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的通知”，第從國家層面為大學生創(chuàng)業(yè)提供了政策支持。
公開資料顯示，在各地方政府，近年也出臺了一系列新政，為大學畢業(yè)生提供職業(yè)指導和就業(yè)信息。
“2015年，高校畢業(yè)生仍是就業(yè)工作的重點。作為重中之重，將繼續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃和大學生就業(yè)促進計劃，采取系列服務活動，保持大學生就業(yè)的總體平穩(wěn)?！币得褚苍?jīng)這樣公開表示。
在關注大學生進入社會的同時，也有人開始擔心，實施漸進式延遲退休的政策是否會對大學生就業(yè)產(chǎn)生影響。
對此，中國社會保障研究中心主任褚福靈認為：“如果想在定編定崗的機關事業(yè)單位就職，延遲退休可能對畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響；但要從企業(yè)的角度來說，并不存在對畢業(yè)生就業(yè)的擠壓。在很多企業(yè)，對某些有能力的老員工會返聘回去。不管畢業(yè)生的入職情況如何，這些人是退而不休的?！?BR> 房連泉則認為，大學生就業(yè)難和延遲退休之間沒有直接關系。部門的職位確實有一定限制，但就業(yè)難是綜合性問題，更多是因為勞動力市場的關系，要考慮就業(yè)供需矛盾因素和經(jīng)濟總量，經(jīng)濟總量不足就會影響就業(yè)需求，“不延遲退休難道對大學生找工作就一定有好處？沒這個證明?！?BR> 他說，現(xiàn)在的崗位越來越需要高技能的、有工作經(jīng)驗的人才，所以對剛畢業(yè)的青年人應該實行“再培訓”。
“國家已經(jīng)有了再培訓方面的扶持政策，但還需要進一步出臺相關的公共政策，拿出配套的培訓基金，設立培訓中心，按照勞動力市場的具體需求為畢業(yè)生提供不同的培訓技能。”房連泉說，“同時要提供生活補貼、失業(yè)保險等，給青年人創(chuàng)造良好的過渡階段。這是勞動力市場的命題之一。”
“凡事皆有利弊，延遲退休對大學生就業(yè)可能產(chǎn)生的影響，需要通過其他的方式解決，但絕不能把延遲退休和大學生就業(yè)難的矛盾對立起來?！瘪腋ｌ`說。
今年有749萬名高校畢業(yè)生，這是人力資源和社會保障部部長尹蔚民3月10日在新聞發(fā)布會上公布的數(shù)字。他評價，這一數(shù)字“創(chuàng)下了歷史新高”。
高校畢業(yè)生人數(shù)近年來持續(xù)上升。2010年，全國普通高校畢業(yè)生達631萬，2011年、2012年分別升至660萬、680萬。2013年畢業(yè)生為699萬，到了2014年，突破至727萬。
大學生就業(yè)一直以來都是社會關注的話題。蘭州大學就業(yè)指導中心工作人員告訴中國青年報記者，他曾連續(xù)參加過3次“雙選會”，能感覺到畢業(yè)生求職的艱難，尤其是還存在性別歧視、專業(yè)歧視的情況，“這還只是我們一個學校的情況”。
根據(jù)國內(nèi)一家知名招聘網(wǎng)站發(fā)布的《2014年應屆畢業(yè)生就業(yè)力調(diào)研報告》，更多的大學生在畢業(yè)后選擇了就業(yè)。
數(shù)據(jù)顯示，與2012年、2013年相比，2014年選擇就業(yè)的學生比例由2012年的68.5%上升至2014年的76.3%，繼續(xù)深造、創(chuàng)業(yè)者的比例呈下降趨勢。
報告披露，進入就業(yè)市場的這部分畢業(yè)生，期望進入的三大行業(yè)依次為IT、金融、貿(mào)易，實際就業(yè)的前三大行業(yè)依次為制造業(yè)、IT、制藥和醫(yī)療。就期望就業(yè)與實際就業(yè)的落差而言，政府機關和制造業(yè)都是大的。不過，政府機關的期望就業(yè)比實際就業(yè)高10%，制造業(yè)則是低10%。
觀察人士分析，就業(yè)意向與實際就業(yè)存在一定差異，原因之一是就業(yè)壓力增大，部分畢業(yè)生面臨“被”入職。
對畢業(yè)生就業(yè)的問題，國家出臺了一系列幫扶政策。
2013年，國家首次出臺《關于實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進計劃的通知》，其中提出，地方各級人社部門所屬公共就業(yè)人才服務機構和基層公共就業(yè)服務平臺，要面向所有離校未就業(yè)高校畢業(yè)生開放，包括戶籍不在本地的高校畢業(yè)生，為其辦理求職登記或失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放《就業(yè)失業(yè)登記證》。
中國社科院世界社會保障中心秘書長房連泉告訴中國青年報記者，這個措施給畢業(yè)生提供了緩沖的機會，也有助于其就業(yè)競爭力的提高。
也有評論認為，該措施打破了基于戶籍制度形成的就業(yè)服務管理模式，允許異地登記，適應畢業(yè)生流動性大的特點。
2014年4月，國務院常務會議確定進一步促進高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的政策措施，提出將小微企業(yè)招用高校畢業(yè)生享受社會保險補貼的政策，延長至2015年底。科技型小微企業(yè)招收高校畢業(yè)生達到一定比例的，可申請不超過200萬元的小額貸款，并享受財政貼息。會議還要求進一步依法保障勞動者基本權益。
同年5月4日，人社部等9部門出臺“關于實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃的通知”，第從國家層面為大學生創(chuàng)業(yè)提供了政策支持。
公開資料顯示，在各地方政府，近年也出臺了一系列新政，為大學畢業(yè)生提供職業(yè)指導和就業(yè)信息。
“2015年，高校畢業(yè)生仍是就業(yè)工作的重點。作為重中之重，將繼續(xù)實施大學生創(chuàng)業(yè)引領計劃和大學生就業(yè)促進計劃，采取系列服務活動，保持大學生就業(yè)的總體平穩(wěn)?！币得褚苍?jīng)這樣公開表示。
在關注大學生進入社會的同時，也有人開始擔心，實施漸進式延遲退休的政策是否會對大學生就業(yè)產(chǎn)生影響。
對此，中國社會保障研究中心主任褚福靈認為：“如果想在定編定崗的機關事業(yè)單位就職，延遲退休可能對畢業(yè)生就業(yè)產(chǎn)生一定影響；但要從企業(yè)的角度來說，并不存在對畢業(yè)生就業(yè)的擠壓。在很多企業(yè)，對某些有能力的老員工會返聘回去。不管畢業(yè)生的入職情況如何，這些人是退而不休的?！?BR> 房連泉則認為，大學生就業(yè)難和延遲退休之間沒有直接關系。部門的職位確實有一定限制，但就業(yè)難是綜合性問題，更多是因為勞動力市場的關系，要考慮就業(yè)供需矛盾因素和經(jīng)濟總量，經(jīng)濟總量不足就會影響就業(yè)需求，“不延遲退休難道對大學生找工作就一定有好處？沒這個證明?！?BR> 他說，現(xiàn)在的崗位越來越需要高技能的、有工作經(jīng)驗的人才，所以對剛畢業(yè)的青年人應該實行“再培訓”。
“國家已經(jīng)有了再培訓方面的扶持政策，但還需要進一步出臺相關的公共政策，拿出配套的培訓基金，設立培訓中心，按照勞動力市場的具體需求為畢業(yè)生提供不同的培訓技能。”房連泉說，“同時要提供生活補貼、失業(yè)保險等，給青年人創(chuàng)造良好的過渡階段。這是勞動力市場的命題之一。”
“凡事皆有利弊，延遲退休對大學生就業(yè)可能產(chǎn)生的影響，需要通過其他的方式解決，但絕不能把延遲退休和大學生就業(yè)難的矛盾對立起來?！瘪腋ｌ`說。