“優(yōu)勝劣汰”的法則從競爭的角度來說就是“留下的就是好的”，是主動(dòng)回歸還是海外待招，這部分闡釋了企業(yè)和政府在國內(nèi)大量海歸應(yīng)聘的情況下，還要到國外招聘高端人才的怪象。然而，影響海歸選擇是否歸國就業(yè)的因素是多種多樣的，除了競爭機(jī)制，還有家庭、文化等社會(huì)因素。
1.是主動(dòng)回歸還是海外待招
同為具有海外背景人才大家庭中的成員，面對(duì)越來越多企業(yè)和政府去國外招聘的趨勢，作為事件主人公的海外人才和海歸是如何看待這個(gè)問題的呢？
多種因素影響海歸回國就業(yè)
許多優(yōu)秀人才在國外激烈競爭中生存了下來，留在了國外。雖然歸國應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，但企業(yè)還是希望能夠從國外高端企業(yè)，如蘋果、微軟等世界500強(qiáng)公司中“挖”一些人才回來。
此外，簽證等相關(guān)規(guī)定也會(huì)影響他們決定是否歸國工作，海外人才與國內(nèi)海歸各具優(yōu)勢， 那么，從海外招聘回來的海歸和主動(dòng)回到國內(nèi)找工作的海歸到底存在著什么差異？這種差異是否在一定程度上造成了對(duì)接錯(cuò)位這個(gè)怪現(xiàn)象呢？
作為一名從國外被招聘回來的海歸，留在海外的中國留學(xué)生和當(dāng)?shù)匚幕?、環(huán)境等相處得更為融洽，更合適幫助國內(nèi)企業(yè)在外國當(dāng)?shù)刈鲩_拓市場等運(yùn)營項(xiàng)目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認(rèn)為，雖然具體情況有所不同，但企業(yè)更愿意招收有國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，這樣可以減少培訓(xùn)成本。如果只是有單純的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在國際招聘市場上競爭力不會(huì)那么明顯。
“雖然海外人才中不乏許多優(yōu)秀的國際人才，但是他們中不少人都有穩(wěn)定的工作，不一定愿意回國發(fā)展。即使一時(shí)招聘回來也面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)?！?BR> 企業(yè)應(yīng)該更加注重主動(dòng)回國發(fā)展者的招聘工作，一方面這些人知識(shí)水平和國外招聘會(huì)上的應(yīng)聘者差距不大；另一方面他們基本上都已經(jīng)決定在國內(nèi)發(fā)展，到企業(yè)之后相對(duì)比較穩(wěn)定。
“真本事”才是“硬道理”
多位經(jīng)歷過應(yīng)聘的采訪者都表示，應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)才是企業(yè)和政府等招聘單位為看重的。雖然隨著熟練掌握外語的人數(shù)的增加，海歸的語言優(yōu)勢在逐漸降低，但他們?cè)谌瞬鸥偁幍氖袌鲋羞€是很具有優(yōu)勢的。
具有海外背景并不意味著真正理解國外的社會(huì)規(guī)則，而具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)則會(huì)幫助在外的國人更好地深入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，嘗試并學(xué)會(huì)和當(dāng)?shù)孛癖姟⒄畽C(jī)構(gòu)打交道，熟悉外國人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學(xué)交流的舒怡表示，在國外留學(xué)和生活期間，如果能融入到當(dāng)?shù)厝说纳钪腥ィ蜁?huì)有更多的收獲。
2.高端人才需求催生海外招聘
“爭”人才：占領(lǐng)國際人才市場先機(jī)
國內(nèi)單位赴海外招聘已不是新鮮事。
1.是主動(dòng)回歸還是海外待招
同為具有海外背景人才大家庭中的成員，面對(duì)越來越多企業(yè)和政府去國外招聘的趨勢，作為事件主人公的海外人才和海歸是如何看待這個(gè)問題的呢？
多種因素影響海歸回國就業(yè)
許多優(yōu)秀人才在國外激烈競爭中生存了下來，留在了國外。雖然歸國應(yīng)聘者絡(luò)繹不絕，但企業(yè)還是希望能夠從國外高端企業(yè)，如蘋果、微軟等世界500強(qiáng)公司中“挖”一些人才回來。
此外，簽證等相關(guān)規(guī)定也會(huì)影響他們決定是否歸國工作，海外人才與國內(nèi)海歸各具優(yōu)勢， 那么，從海外招聘回來的海歸和主動(dòng)回到國內(nèi)找工作的海歸到底存在著什么差異？這種差異是否在一定程度上造成了對(duì)接錯(cuò)位這個(gè)怪現(xiàn)象呢？
作為一名從國外被招聘回來的海歸，留在海外的中國留學(xué)生和當(dāng)?shù)匚幕?、環(huán)境等相處得更為融洽，更合適幫助國內(nèi)企業(yè)在外國當(dāng)?shù)刈鲩_拓市場等運(yùn)營項(xiàng)目。目前從事海外招聘工作的黃丹丹也認(rèn)為，雖然具體情況有所不同，但企業(yè)更愿意招收有國外工作經(jīng)驗(yàn)的海歸，這樣可以減少培訓(xùn)成本。如果只是有單純的留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，在國際招聘市場上競爭力不會(huì)那么明顯。
“雖然海外人才中不乏許多優(yōu)秀的國際人才，但是他們中不少人都有穩(wěn)定的工作，不一定愿意回國發(fā)展。即使一時(shí)招聘回來也面臨人才流失的風(fēng)險(xiǎn)?！?BR> 企業(yè)應(yīng)該更加注重主動(dòng)回國發(fā)展者的招聘工作，一方面這些人知識(shí)水平和國外招聘會(huì)上的應(yīng)聘者差距不大；另一方面他們基本上都已經(jīng)決定在國內(nèi)發(fā)展，到企業(yè)之后相對(duì)比較穩(wěn)定。
“真本事”才是“硬道理”
多位經(jīng)歷過應(yīng)聘的采訪者都表示，應(yīng)聘者的真才實(shí)學(xué)才是企業(yè)和政府等招聘單位為看重的。雖然隨著熟練掌握外語的人數(shù)的增加，海歸的語言優(yōu)勢在逐漸降低，但他們?cè)谌瞬鸥偁幍氖袌鲋羞€是很具有優(yōu)勢的。
具有海外背景并不意味著真正理解國外的社會(huì)規(guī)則，而具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)則會(huì)幫助在外的國人更好地深入當(dāng)?shù)厣鐣?huì)，嘗試并學(xué)會(huì)和當(dāng)?shù)孛癖姟⒄畽C(jī)構(gòu)打交道，熟悉外國人的思維方式，練就一身“真本事”。曾到英美多所著名大學(xué)交流的舒怡表示，在國外留學(xué)和生活期間，如果能融入到當(dāng)?shù)厝说纳钪腥ィ蜁?huì)有更多的收獲。
2.高端人才需求催生海外招聘
“爭”人才：占領(lǐng)國際人才市場先機(jī)
國內(nèi)單位赴海外招聘已不是新鮮事。