但無論如何，在這樣的大背景下，“海歸”求職大體可清晰地分為兩種形態(tài)：一是“高層次”留學人才備受青睞，依然無憂。這類“海歸”都具有高學歷，并且都有卓著的科研成果或世界著名公司工作經(jīng)歷等，經(jīng)受了世所公認的能力證明。無疑，這類“海歸”是職場上任何一個單位都心儀的對象，對于自己的求職自然無憂；二是其能力尚未得到證明者。這類“海歸”也大多具有碩士以上學位，但是往往或科研成果不太顯著，或剛剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)歷，或工作經(jīng)歷并非一帆風順、業(yè)績不是特別突出，這一切無疑都會被用人單位視為軟肋。但這并不意味著他們一定將失去求得高薪高職的機會，只是他們在同樣的機會面前，很難如高層次留學人才那樣輕松自如而“一步登天”。要想獲得與自己的學歷和實際能力相符的職位、薪酬，則需要接受一系列的考驗和一個展現(xiàn)自我的過程。 國家有關(guān)部門早些時候出臺的《關(guān)于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，既是針對各部門各單位在吸引“海歸”中，關(guān)于“海歸”是否符合高層次標準的一次統(tǒng)一和澄清，也可以說是一份明確肯定高層次“海歸”將獲職場“崇高地位”的標志性文件。這自然也是對于這種“兩態(tài)”現(xiàn)象的一種默認。
其實，雖然以前國家并沒有出臺針對高層次留學人才的專門文件，對“高層次”也沒有統(tǒng)一的界定標準，但是各單位對“高層次”留學人才一直都是另眼相待，深愛有加。就拿國家人才的重要集聚地教育部及高校、中國科學院來說，教育部“長江學者獎勵計劃”吸引的“長江學者”，中國科學院“引進國外杰出人才（百人計劃）”的入選者等等都是高層次人才，并且大多數(shù)都具有留學經(jīng)歷。全國人才工作會議以后，教育部啟動了“高層次創(chuàng)造性人才計劃”，中國科學院也出臺了“愛因斯坦講席教授計劃”、“東北之春計劃”、“關(guān)愛人才行動計劃”等一系列人才計劃，其眼光也都是瞄準了高層次。除此之外，其他一些科研院所以及世界著名企業(yè)公司也在始終關(guān)注甚至緊盯著高層次留學人才。
但這并不是意味著，國家在對未曾經(jīng)能力證明者實施“歧視”政策，教育部、中國科學院以及高校、科研院所、世界著名企業(yè)公司等等就沒有了他們的位置，也沒有為了他們提供施展自己才華、實現(xiàn)自己人生價值的舞臺。一系列尤其是著眼于培養(yǎng)、構(gòu)建人才梯隊的人才計劃、工程，還是為他們提供了發(fā)展的廣闊空間。再者，《關(guān)于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，除了對于留學人才是否高層次予以界定外，客觀上也在刺激和鼓勵留學人才向“高層次”看齊。
不過，對于“海歸”未曾經(jīng)能力證明者而言，只要進入職場，無論進入哪個單位，考驗在所難免，發(fā)展需要過程。
首先要經(jīng)過學歷學位的認可。對于未曾經(jīng)能力證明者來說，其所獲得的學歷學位可以說是從學業(yè)上反映些許能力的最重要憑證之一。但是，個別人利用假洋文憑謀求工作職位甚至實施詐騙的一些案例，不僅讓某些單位吃盡了苦頭，而且也造成了惡劣的社會影響。所以，要想獲得某個工作崗位，勢必要首先經(jīng)過用人單位的認真”審核“，獲得學歷學位“是真非假”的認可。這也是其走上職場的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)和首要一步。日前，經(jīng)國務(wù)院學位委員會和教育部同意，教育部中國留學服務(wù)中心關(guān)于“洋學歷學位”認證又出臺了新的舉措。對于未曾經(jīng)能力證明者來說，這無疑是一件好事。
其次，要經(jīng)過能力的考驗。與以前相比，進入某單位就可謀個高端職位，得到一個不菲的收入，現(xiàn)在幾乎已無可能。這就需要從低端崗位做起，通過自己在該單位的能力證明，進而謀得自己的理想職位，獲得與自身能力相符的工資和待遇。在某留學人員招聘會上，一位國際大公司招聘人員直言不諱：“要想獲得高級職位，很簡單，拿能力證明來。否則，也只能從普通職員做起吧?！币晃粍倓偖厴I(yè)歸來的留美碩士對于當前的這種職場規(guī)則似乎顯得很熟悉：“畢竟自己沒有什么過硬的硬件，所以要從頭做起，不敢期望過高?！?BR> 引起“海歸”群體多態(tài)化發(fā)展和結(jié)構(gòu)日趨復雜的職場上的主流聲音，已從以前的唯文憑論變遷至今天的唯能力論。正是這種唯能力論職場主流強音的風起，才使得人們對“海歸”的認識出現(xiàn)分化
其實，雖然以前國家并沒有出臺針對高層次留學人才的專門文件，對“高層次”也沒有統(tǒng)一的界定標準，但是各單位對“高層次”留學人才一直都是另眼相待，深愛有加。就拿國家人才的重要集聚地教育部及高校、中國科學院來說，教育部“長江學者獎勵計劃”吸引的“長江學者”，中國科學院“引進國外杰出人才（百人計劃）”的入選者等等都是高層次人才，并且大多數(shù)都具有留學經(jīng)歷。全國人才工作會議以后，教育部啟動了“高層次創(chuàng)造性人才計劃”，中國科學院也出臺了“愛因斯坦講席教授計劃”、“東北之春計劃”、“關(guān)愛人才行動計劃”等一系列人才計劃，其眼光也都是瞄準了高層次。除此之外，其他一些科研院所以及世界著名企業(yè)公司也在始終關(guān)注甚至緊盯著高層次留學人才。
但這并不是意味著，國家在對未曾經(jīng)能力證明者實施“歧視”政策，教育部、中國科學院以及高校、科研院所、世界著名企業(yè)公司等等就沒有了他們的位置，也沒有為了他們提供施展自己才華、實現(xiàn)自己人生價值的舞臺。一系列尤其是著眼于培養(yǎng)、構(gòu)建人才梯隊的人才計劃、工程，還是為他們提供了發(fā)展的廣闊空間。再者，《關(guān)于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》，除了對于留學人才是否高層次予以界定外，客觀上也在刺激和鼓勵留學人才向“高層次”看齊。
不過，對于“海歸”未曾經(jīng)能力證明者而言，只要進入職場，無論進入哪個單位，考驗在所難免，發(fā)展需要過程。
首先要經(jīng)過學歷學位的認可。對于未曾經(jīng)能力證明者來說，其所獲得的學歷學位可以說是從學業(yè)上反映些許能力的最重要憑證之一。但是，個別人利用假洋文憑謀求工作職位甚至實施詐騙的一些案例，不僅讓某些單位吃盡了苦頭，而且也造成了惡劣的社會影響。所以，要想獲得某個工作崗位，勢必要首先經(jīng)過用人單位的認真”審核“，獲得學歷學位“是真非假”的認可。這也是其走上職場的最關(guān)鍵環(huán)節(jié)和首要一步。日前，經(jīng)國務(wù)院學位委員會和教育部同意，教育部中國留學服務(wù)中心關(guān)于“洋學歷學位”認證又出臺了新的舉措。對于未曾經(jīng)能力證明者來說，這無疑是一件好事。
其次，要經(jīng)過能力的考驗。與以前相比，進入某單位就可謀個高端職位，得到一個不菲的收入，現(xiàn)在幾乎已無可能。這就需要從低端崗位做起，通過自己在該單位的能力證明，進而謀得自己的理想職位，獲得與自身能力相符的工資和待遇。在某留學人員招聘會上，一位國際大公司招聘人員直言不諱：“要想獲得高級職位，很簡單，拿能力證明來。否則，也只能從普通職員做起吧?！币晃粍倓偖厴I(yè)歸來的留美碩士對于當前的這種職場規(guī)則似乎顯得很熟悉：“畢竟自己沒有什么過硬的硬件，所以要從頭做起，不敢期望過高?！?BR> 引起“海歸”群體多態(tài)化發(fā)展和結(jié)構(gòu)日趨復雜的職場上的主流聲音，已從以前的唯文憑論變遷至今天的唯能力論。正是這種唯能力論職場主流強音的風起，才使得人們對“海歸”的認識出現(xiàn)分化