為貫徹落實《關(guān)于進一步加強大學生村官工作的實施意見》(浙委辦〔2012〕121號)精神，鼓勵大學生村官扎根基層、服務(wù)農(nóng)村，經(jīng)研究，決定面向大學生村官公開招聘泰順縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：
一、招聘名額
2015年泰順縣面向大學生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員5名，具體崗位由縣委組織部、縣編委辦、縣人力社保局商定。
二、報考條件
(一)政治素質(zhì)好，遵紀守法，品行端正，擁護黨的基本路線和方針政策，愿意履行事業(yè)單位人員的義務(wù);
(二)任滿兩個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務(wù)滿3年、歷年考核均為稱職及以上的，或擔任村“兩委”委員職務(wù)滿6年、歷年考核均為稱職及以上且有兩次及以上為優(yōu)秀等次的泰順在崗大學生村官(任職時間計算至2015年3月11日)。
(三)具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;
參照《浙江省公務(wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)第十二條規(guī)定九種“不宜錄用”情形之一的，不得報考。
三、招聘程序
本次公開招聘貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行現(xiàn)場報名、統(tǒng)一考試、嚴格考核、分類聘用的方式。
(一)報名
1、報名時間：2015年3月16日(上班時間)，逾期不再受理報名。
2、報名地點：縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科(縣府大樓520辦公室)。
3、報名辦法：不分崗位，統(tǒng)一報考，由報考者到報名地點提交已填寫報名信息的《2015年泰順縣面向大學生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》(附件1)和相關(guān)報名材料。
4、資格審查：資格審查在報名時同步進行，重點就報考者提交的材料進行初步審查。
參加報名和資格審查時，應(yīng)當提交的材料有：報考者已填寫報名信息的《2015年泰順縣面向大學生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表》(附件1)、本人近期免冠一寸同底照片三張、畢業(yè)證書、身份證及《泰順縣大學生村官事業(yè)單位報考證明》原件和復印件一份。報考人員應(yīng)對本人提供報考所需材料的真實性負責，對弄虛作假或隱瞞有關(guān)情況騙取報考和聘用資格的，查實后取消其報考和聘用資格，所造成的一切后果由報考者本人承擔。
(二)考核評價
考核評價內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績?？疾鞓藴蕝⒄铡墩憬」珓?wù)員錄用考察工作細則(試行)》(浙人發(fā)〔2008〕58號)執(zhí)行。
考核評價實行量化計分，由縣組織、人力社保部門負責。根據(jù)大學生村官近三年年度考核結(jié)果和所任職務(wù)進行相應(yīng)地量化計分，采取百分制。相應(yīng)計分辦法如下：優(yōu)秀3次60分、優(yōu)秀2次57分、優(yōu)秀1次54分、優(yōu)秀0次51分;近6年內(nèi)擔任過書記的40分、主任的38分、副職的36分、其他的34分”。各取分，考核評價總分由兩項分值相加所得。
(三)面試
面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。面試分值為100分，合格分數(shù)線為60分，面試不合格者，不得進入下一環(huán)節(jié)。面試時間、地點另行通知。
(四)體檢
根據(jù)考試成績從高分到低分按招聘計劃1：1比例確定體檢對象(考試成績=考核評價分×60%+面試成績×40%)。
體檢標準按照《浙江省人事廳浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)、《關(guān)于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權(quán)利的通知》(人社部發(fā)〔2010〕12號)、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人力資源和社會保障部衛(wèi)生部修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(浙人社發(fā)〔2010〕19號)等文件執(zhí)行。
體檢結(jié)果不合格的，不得進入下一環(huán)節(jié)。
(五)公示
體檢合格的，按招聘計劃數(shù)確定擬聘用人選，在“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”公示7天，接受社會各界監(jiān)督。
(六)聘用
對公示期滿后無異議的擬聘用人選，由縣人力社保部門會同用人單位按規(guī)定程序給予辦理聘用手續(xù)。
聘用人員需繼續(xù)留村工作3年，期間不得交流到其他事業(yè)單位。大學生村官經(jīng)招聘進入事業(yè)單位后，不再保留大學生村官身份，薪酬待遇按事業(yè)單位工資制度執(zhí)行。繼續(xù)留村工作期間，按大學生村官相關(guān)制度進行管理。
四、其他
1、為嚴肅人事招聘紀律，整個招聘過程接受社會各界監(jiān)督?？荚囘`紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《浙江省人事考試應(yīng)考人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(浙考發(fā)〔2007〕32號)等規(guī)定執(zhí)行。
2、本公告由縣組織、人力社保部門負責解釋，其他未盡事宜及公開招聘過程中有關(guān)事項請關(guān)注“泰順人事人才網(wǎng)http://www.tsrsrc.com.cn/”或向泰順縣人力資源和社會保障局錄用調(diào)配科咨詢(聯(lián)系電話：0577—67595516)。
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1.2015年泰順縣面向大學生村官公開招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報名表.doc
2.2015年泰順縣大學生村官事業(yè)單位報考證明.doc
中共泰順縣委組織部
泰順縣人力資源和社會保障局
2015年3月11日