點(diǎn)擊查看：2015年浙江省屬事業(yè)單位特殊專業(yè)技術(shù)崗位招聘2440人公告
擬聘人員的確定
(一)考試
考試一般采用面試方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測試。面試、專業(yè)技術(shù)能力測試包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、試講(教師)、試診(醫(yī)師)等形式，各種形式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。
一些單位對于招聘對象教育程度要求略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
(二)考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
部分招聘單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。
(三)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。
(四)擬聘人員公示
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。
擬聘人員的確定
(一)考試
考試一般采用面試方式，也可視崗位需要安排專業(yè)技術(shù)能力測試。面試、專業(yè)技術(shù)能力測試包括結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、答辯、試講(教師)、試診(醫(yī)師)等形式，各種形式獨(dú)立或綜合應(yīng)用。
一些單位對于招聘對象教育程度要求略低的崗位，或者因符合條件的報(bào)名人數(shù)較多而有必要進(jìn)行初步篩選并縮小面試人員范圍的崗位，將視情況安排筆試，但一般僅作為確定參加面試人員的依據(jù)。
(二)考核
考核采用個(gè)人檔案審查、走訪相關(guān)單位、民主測評、個(gè)別談話以及單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主研究等形式進(jìn)行，對應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法情況、思想品德和能力素質(zhì)進(jìn)行全面考察。
部分招聘單位要求應(yīng)屆畢業(yè)生在用人部門進(jìn)行短期實(shí)習(xí)的，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)配合，實(shí)習(xí)情況列入考核工作組成部分。
(三)體檢
教師崗位體檢工作一般參照《浙江省教師資格認(rèn)定體檢工作實(shí)施辦法(試行)》執(zhí)行。其他崗位一般參照現(xiàn)行公務(wù)員考錄體檢的辦法進(jìn)行。
招聘單位如需根據(jù)其招聘崗位實(shí)際情況，按照不超過上述參考標(biāo)準(zhǔn)要求另行確定體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)的，以其公布的體檢辦法為準(zhǔn)。
(四)擬聘人員公示
招聘單位根據(jù)考試、考核、體檢情況確定擬聘人員，名單將在招聘單位、主管部門及浙江省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站進(jìn)行公示，時(shí)間不少于7個(gè)工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進(jìn)人和聘用手續(xù)。