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(一)指導(dǎo)思想
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx屆xx全會精神和部黨組關(guān)于XX改革發(fā)展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風(fēng)建設(shè),堅決反對和整改“四風(fēng)”問題, 帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 著力提升XX為民務(wù)實清廉形象和XX監(jiān)管服務(wù)能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
(二)目標(biāo)要求
按照習(xí)近平總書記關(guān)于“教育實踐活動關(guān)鍵在整改落實，把問題解決到位”的指示精神和直屬XX系統(tǒng)“革命化、正規(guī)化、現(xiàn)代化”的要求，著力解決自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，帶動全局黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，以高度自覺的精神增強(qiáng)自覺踐行黨的群眾路線的能力，形成黨的群眾路線長效機(jī)制。
二、整改的問題
經(jīng)過初步梳理和排查，本人共查出四風(fēng)方面存在的問題18條，其中形式主義方面5條、官僚主義方面7條、享樂主義方面3條、奢靡之風(fēng)方面3條，自己在“四風(fēng)”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。突出表現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：
1.理論學(xué)習(xí)形式大于內(nèi)容，經(jīng)常以完成任務(wù)為先決，缺少認(rèn)真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
2.調(diào)查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。因此，調(diào)查的結(jié)果對工作的指導(dǎo)的針對性不強(qiáng)。
3.工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實際開展的少。
4.對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關(guān)懷幫助，給職工群眾排憂解難。
5.立行立改需強(qiáng)化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴(kuò)大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
(二)官僚主義方面。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：
1.工作上更著重的是監(jiān)管，服務(wù)意識還不強(qiáng)，雖推行了一些創(chuàng)新工作，但方便相對人，服務(wù)相對人方面考慮的還不到位。
2.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯(lián)席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學(xué)開展。
3.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯(lián)系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎(chǔ)資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
4.對職工群眾普遍關(guān)心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關(guān)鍵時期，在如何*發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導(dǎo)致單位發(fā)展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
5.存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。
6.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對單位規(guī)定特別是勞動紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
7.對待經(jīng)濟(jì)實體，滿足于現(xiàn)狀，沒有在人員、業(yè)務(wù)和開支上認(rèn)真的研究和管理。存在管理不到位的問題。
(三)享樂主義方面。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作存在得過且過思想。
1.安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。XX港正處于大發(fā)展期，XX作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應(yīng)形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護(hù)航工作。但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現(xiàn)狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
2.推動工作進(jìn)行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
3.缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，存在船到碼頭車到站的思想。
(四)奢靡之風(fēng)方面。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。
1.存在辦公經(jīng)費(fèi)支出大手大腳現(xiàn)象?？少I可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務(wù)用車配備上有追求高檔的現(xiàn)象。
2.勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，對日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在，在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。會議及活動預(yù)算管控部嚴(yán)。
3.強(qiáng)調(diào)辦公超標(biāo)準(zhǔn)配置，辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)，辦公設(shè)備購置就高不就低。
三、整改措施
1.理論學(xué)習(xí)形式大于內(nèi)容，經(jīng)常以完成任務(wù)為先決，缺少認(rèn)真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
整改措施：加強(qiáng)群眾觀點學(xué)習(xí)，切實解決好認(rèn)識問題。要在深入學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2.調(diào)查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。因此，調(diào)查的結(jié)果對工作的指導(dǎo)的針對性不強(qiáng)。
整改措施：指導(dǎo)制定XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子下基層方面的規(guī)章制度，確保每月到執(zhí)法一線調(diào)研、參加帶班值班和巡航巡查不少于4次;嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇XX局領(lǐng)導(dǎo)干部與下級談心制度》，經(jīng)常聽取職工心聲，做好XX“三定”轉(zhuǎn)型期間的職工思想政治工作;在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，善于傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
3.工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實際開展的少。
整改措施：把教育實踐活動與我局當(dāng)前的中心工作相結(jié)合，和班子一道認(rèn)真深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找*單位發(fā)展難題的方法;加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實效，減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。
4.對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關(guān)懷幫助，給職工群眾排憂解難。
整改措施：密切聯(lián)系群眾，清除自己在“四風(fēng)”上存在的問題，更加注重傾聽一線職工的呼聲，解決他們反映強(qiáng)烈的突出問題。堅持“以人為本”，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，從思想上提振全體同志“追求卓越，人爭有為”的精神，調(diào)動職工的“精、氣、神”，提升各項工作“積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流”的競爭力。
5.立行立改需強(qiáng)化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴(kuò)大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
整改措施：組織全局各部門和各黨支部主要負(fù)責(zé)人，對已查找到的問題及指定的整改措施進(jìn)行一次再討論，提高整改措施的針對性和可行性，在此基礎(chǔ)上盡快向群眾公布整改措施，征求反饋意見，形成“征求意見—制定措施—認(rèn)真整改—反饋意見—形成長效機(jī)制”的工作閉環(huán)。
6.工作上更著重的是監(jiān)管，服務(wù)意識還不強(qiáng)，雖推行了一些創(chuàng)新工作，但方便相對人，服務(wù)相對人方面考慮的還不到位。
整改措施：進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多座談?wù)勑?，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，把上級要求與群眾訴求有機(jī)結(jié)合，形成有效的工作工作要求和發(fā)展方向。
7.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯(lián)席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學(xué)開展。
整改措施：已制定于今年8月27日制定印發(fā)《XXXX局“三重一大”事項決策暫行辦法》，今后要加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，推進(jìn)集體決策進(jìn)一步民主化、科學(xué)化。
8.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯(lián)系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎(chǔ)資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
整改措施：盡快指導(dǎo)相關(guān)部門研究制定XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層制度，擴(kuò)大談心談話對象覆蓋面，注意收集職工和群眾的真實想法，掌握第一手資料，提高科學(xué)決策能力。
9.對職工群眾普遍關(guān)心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關(guān)鍵時期，在如何*發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導(dǎo)致單位發(fā)展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
整改措施：加強(qiáng)對上級精神和政策的學(xué)習(xí)與領(lǐng)會，提高政策水平和把握能力，進(jìn)一步解放思想，提高服務(wù)能力和創(chuàng)新能力;提高思想政治工作水平，密切關(guān)注職工思想動態(tài);
發(fā)揮工、青、婦組織長處，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工綜合素質(zhì)，努力提高職工和群眾滿意度，提升單位凝聚力。
10.存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。
整改措施：加強(qiáng)政策的宣傳解釋和職工思想引導(dǎo)，堅持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀干部。
11.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對單位規(guī)定特別是勞動紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)突出問題，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動紀(jì)律，加強(qiáng)績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應(yīng)工作的做法。
12.安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。XX港正處于大發(fā)展期，XX作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應(yīng)形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護(hù)航工作。但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現(xiàn)狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，始終把爭創(chuàng)一流擺在創(chuàng)新發(fā)展的首要位子;高標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實效，研究規(guī)劃XXXX的發(fā)展方向，制定一流目標(biāo);加強(qiáng)XX安全監(jiān)管、XX便民服務(wù)、XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面知識的學(xué)習(xí)交流和研究，突破思想桎梏，著力構(gòu)建轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾、推動發(fā)展的長效機(jī)制。
13.推動工作進(jìn)行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
整改措施：要克服畏難情緒和“老好人”思想，植入“品牌”理念，對影響安全監(jiān)管和XX發(fā)展的問題，在源頭、基礎(chǔ)、治本、預(yù)防上下更大工夫;調(diào)整完善XX管理體系職責(zé)手冊，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、辦結(jié)制三項制度，提升行政效能;完善執(zhí)法督察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過綜合督察、交叉檢查、隨訪抽查以及績效考核等多種形式，提升督察效果和執(zhí)法質(zhì)量。
14.缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，存在船到碼頭車到站的思想。
整改措施：牢記黨的宗旨意識，樹立百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣，堅定自己的政治信念，多反思不足，少談些成績，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，改進(jìn)工作方法，努力推動各項工作，贏得職工和群眾的認(rèn)可與支持。
15.存在辦公經(jīng)費(fèi)支出大手大腳現(xiàn)象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務(wù)用車配備上有追求高檔的現(xiàn)象。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行《XXXX局厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)工作方案》，并將其納入績效考核和效能督察，對各部門辦公經(jīng)費(fèi)和物品使用情況定期公示，將其與部門年度考核相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng);嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《江蘇XX局車輛管理辦法》(蘇海辦„2005‟81號)及《關(guān)于印發(fā)江蘇XX局車輛配備標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇海計建„2007‟480號)相關(guān)要求，做好公務(wù)用車配備、管理和使用工作，對于個別超標(biāo)準(zhǔn)車輛向上級黨組織請示后，按照上級要求處理。
16.勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，對日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)辦公超標(biāo)準(zhǔn)配置，辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)，辦公設(shè)備購置就高不就低。
整改措施：比對國家發(fā)改委印發(fā)的《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，帶頭對超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公設(shè)備進(jìn)行清退，對辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行限期整改。
(一)指導(dǎo)思想
堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx屆xx全會精神和部黨組關(guān)于XX改革發(fā)展的一系列重要指示精神，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，進(jìn)一步提高政治覺悟,自覺踐行黨的宗旨,堅持聚焦作風(fēng)建設(shè),堅決反對和整改“四風(fēng)”問題, 帶頭抓好整改,帶頭解決問題、帶頭推動工作，與其他班子成員各司其職,相互支持、密切配合, 著力提升XX為民務(wù)實清廉形象和XX監(jiān)管服務(wù)能力，確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效。
(二)目標(biāo)要求
按照習(xí)近平總書記關(guān)于“教育實踐活動關(guān)鍵在整改落實，把問題解決到位”的指示精神和直屬XX系統(tǒng)“革命化、正規(guī)化、現(xiàn)代化”的要求，著力解決自己在“四風(fēng)”方面存在的突出問題，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，帶動全局黨員干部職工扎實開展整改落實、建章立制工作，以高度自覺的精神增強(qiáng)自覺踐行黨的群眾路線的能力，形成黨的群眾路線長效機(jī)制。
二、整改的問題
經(jīng)過初步梳理和排查，本人共查出四風(fēng)方面存在的問題18條，其中形式主義方面5條、官僚主義方面7條、享樂主義方面3條、奢靡之風(fēng)方面3條，自己在“四風(fēng)”方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。突出表現(xiàn)在：理論學(xué)習(xí)不系統(tǒng)不深入不持續(xù)，運(yùn)用理論指導(dǎo)實際工作有差距，工作作風(fēng)不夠扎實，調(diào)查研究不到位，存在以文件貫徹文件現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在：
1.理論學(xué)習(xí)形式大于內(nèi)容，經(jīng)常以完成任務(wù)為先決，缺少認(rèn)真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
2.調(diào)查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。因此，調(diào)查的結(jié)果對工作的指導(dǎo)的針對性不強(qiáng)。
3.工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實際開展的少。
4.對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關(guān)懷幫助，給職工群眾排憂解難。
5.立行立改需強(qiáng)化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴(kuò)大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
(二)官僚主義方面。突出表現(xiàn)在：宗旨意識樹立不牢，聯(lián)系基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現(xiàn)象，發(fā)揮班子整體合力上還有差距。具體表現(xiàn)在：
1.工作上更著重的是監(jiān)管，服務(wù)意識還不強(qiáng)，雖推行了一些創(chuàng)新工作，但方便相對人，服務(wù)相對人方面考慮的還不到位。
2.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯(lián)席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學(xué)開展。
3.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯(lián)系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎(chǔ)資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
4.對職工群眾普遍關(guān)心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關(guān)鍵時期，在如何*發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導(dǎo)致單位發(fā)展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
5.存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。
6.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對單位規(guī)定特別是勞動紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
7.對待經(jīng)濟(jì)實體，滿足于現(xiàn)狀，沒有在人員、業(yè)務(wù)和開支上認(rèn)真的研究和管理。存在管理不到位的問題。
(三)享樂主義方面。突出表現(xiàn)在：滿足于現(xiàn)狀，時不我待的緊迫感不足，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作存在得過且過思想。
1.安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。XX港正處于大發(fā)展期，XX作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應(yīng)形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護(hù)航工作。但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現(xiàn)狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
2.推動工作進(jìn)行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
3.缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，存在船到碼頭車到站的思想。
(四)奢靡之風(fēng)方面。突出表現(xiàn)在：勤政廉政自律不夠，執(zhí)行規(guī)定不嚴(yán)格，艱苦奮斗思想淡薄，帶頭厲行節(jié)約做的不好，存在追求舒適思想。
1.存在辦公經(jīng)費(fèi)支出大手大腳現(xiàn)象?？少I可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務(wù)用車配備上有追求高檔的現(xiàn)象。
2.勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，對日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，存在浪費(fèi)現(xiàn)象。具體表現(xiàn)在，在接待的事情上，考慮代表本單位的形象，自己作為地主也很有面子，有時會上一些高檔酒和高檔煙，以顯示接待熱情。會議及活動預(yù)算管控部嚴(yán)。
3.強(qiáng)調(diào)辦公超標(biāo)準(zhǔn)配置，辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)，辦公設(shè)備購置就高不就低。
三、整改措施
1.理論學(xué)習(xí)形式大于內(nèi)容，經(jīng)常以完成任務(wù)為先決，缺少認(rèn)真鉆研。因此，在貫徹執(zhí)行上不能全面到位。
整改措施：加強(qiáng)群眾觀點學(xué)習(xí)，切實解決好認(rèn)識問題。要在深入學(xué)習(xí)馬克思主義群眾觀的基礎(chǔ)上，認(rèn)真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯(lián)系實際、指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高理論學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
2.調(diào)查研究不實不透，更多的是走馬觀花，不能沉入基層，工作調(diào)研不夠不全面，注重于完成量。因此，調(diào)查的結(jié)果對工作的指導(dǎo)的針對性不強(qiáng)。
整改措施：指導(dǎo)制定XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子下基層方面的規(guī)章制度，確保每月到執(zhí)法一線調(diào)研、參加帶班值班和巡航巡查不少于4次;嚴(yán)格執(zhí)行《江蘇XX局領(lǐng)導(dǎo)干部與下級談心制度》，經(jīng)常聽取職工心聲，做好XX“三定”轉(zhuǎn)型期間的職工思想政治工作;在工作作風(fēng)上，要深入實際，聯(lián)系群眾，善于傾聽群眾意見，想群眾之所想，急群眾之所急，忙群眾之所需，同群眾建立起水乳交融的關(guān)系，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
3.工作重形式、輕實效，突出表現(xiàn)在“以會議落實會議，以文件落實文件”，把布置當(dāng)落實，把開會當(dāng)執(zhí)行，對上級精神和部署有機(jī)械照搬照套現(xiàn)象，結(jié)合單位實際不夠，同時解決執(zhí)行過程中的解決實際問題不夠，督促檢查不嚴(yán)，使工作得不到較好落實。如在落實專項活動上，更多的是照轉(zhuǎn)文件，自主創(chuàng)新結(jié)合實際開展的少。
整改措施：把教育實踐活動與我局當(dāng)前的中心工作相結(jié)合，和班子一道認(rèn)真深入基層調(diào)查研究，認(rèn)真聽取群眾呼聲，拓寬工作思路，積極探索和尋找*單位發(fā)展難題的方法;加強(qiáng)工作檢查與督促，強(qiáng)化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務(wù)，增強(qiáng)工作實效，減少文字工作的數(shù)量，提高文字工作質(zhì)量，增強(qiáng)目的性和效果;對于能夠合并的會議盡量合并召開，對于能夠開短會的盡量召開短會，對于能夠合并的文字材料盡量合并，對于能夠言簡意賅的材料決不長篇大論。
4.對職工的關(guān)心關(guān)愛僅停留在對“困難職工慰問”、解決職工吃飯難的層面上，注重形式，沒有真正從思想上、工作上、生活上做到關(guān)懷幫助，給職工群眾排憂解難。
整改措施：密切聯(lián)系群眾，清除自己在“四風(fēng)”上存在的問題，更加注重傾聽一線職工的呼聲，解決他們反映強(qiáng)烈的突出問題。堅持“以人為本”，進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，從思想上提振全體同志“追求卓越，人爭有為”的精神，調(diào)動職工的“精、氣、神”，提升各項工作“積極進(jìn)取、爭創(chuàng)一流”的競爭力。
5.立行立改需強(qiáng)化。在群眾路線教育實踐活動中，針對單位職工和相對人提出的意見，雖已安排以黨組擴(kuò)大會的形式提出了整改措施，但抓整改的落實和向相對人反饋上還有差距，不到位。
整改措施：組織全局各部門和各黨支部主要負(fù)責(zé)人，對已查找到的問題及指定的整改措施進(jìn)行一次再討論，提高整改措施的針對性和可行性，在此基礎(chǔ)上盡快向群眾公布整改措施，征求反饋意見，形成“征求意見—制定措施—認(rèn)真整改—反饋意見—形成長效機(jī)制”的工作閉環(huán)。
6.工作上更著重的是監(jiān)管，服務(wù)意識還不強(qiáng)，雖推行了一些創(chuàng)新工作，但方便相對人，服務(wù)相對人方面考慮的還不到位。
整改措施：進(jìn)一步強(qiáng)化服務(wù)意識，改進(jìn)調(diào)查研究，到基層調(diào)研要深入了解真實情況，總結(jié)經(jīng)驗、研究問題、解決困難、指導(dǎo)工作，向群眾學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，多座談?wù)勑?，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，把上級要求與群眾訴求有機(jī)結(jié)合，形成有效的工作工作要求和發(fā)展方向。
7.民主決策，三重一大制度的建立滯后。雖然在大額資金使用、重大決策等方面能夠主動通過局長辦公會或黨政聯(lián)席會等討論決策，但制度的建立滯后，勢必會影響工作的科學(xué)開展。
整改措施：已制定于今年8月27日制定印發(fā)《XXXX局“三重一大”事項決策暫行辦法》，今后要加強(qiáng)制度的執(zhí)行和監(jiān)督，推進(jìn)集體決策進(jìn)一步民主化、科學(xué)化。
8.群眾路線意識有淡化傾向。深入基層、聯(lián)系群眾、深入一線不足，與基層干部群眾談話談心不夠，缺少第一手基礎(chǔ)資料和信息，作出工作安排和部署存在脫離實際的危險。
整改措施：盡快指導(dǎo)相關(guān)部門研究制定XXXX局領(lǐng)導(dǎo)班子成員下基層制度，擴(kuò)大談心談話對象覆蓋面，注意收集職工和群眾的真實想法，掌握第一手資料，提高科學(xué)決策能力。
9.對職工群眾普遍關(guān)心的單位發(fā)展的重大問題，辦法少。突出表現(xiàn)在單位面臨發(fā)展關(guān)鍵時期，在如何*發(fā)展難題，盡快擺脫困境方面，思路不夠，辦法不多，導(dǎo)致單位發(fā)展相對滯后，職工群眾滿意度不高。
整改措施：加強(qiáng)對上級精神和政策的學(xué)習(xí)與領(lǐng)會，提高政策水平和把握能力，進(jìn)一步解放思想，提高服務(wù)能力和創(chuàng)新能力;提高思想政治工作水平，密切關(guān)注職工思想動態(tài);
發(fā)揮工、青、婦組織長處，豐富職工業(yè)余文化生活，提升職工綜合素質(zhì)，努力提高職工和群眾滿意度，提升單位凝聚力。
10.存在“門好進(jìn)、臉好看、話好聽，事難辦”現(xiàn)象。表現(xiàn)在對待職工群眾提出的拔尖人才培養(yǎng)問題、青年干部培養(yǎng)問題上雖然僅靠我單位自身之力無法解決，但不能很好地做好宣傳解釋和正面引導(dǎo)工作，缺少互動，使部分職工存在不理解的現(xiàn)象。
整改措施：加強(qiáng)政策的宣傳解釋和職工思想引導(dǎo)，堅持正確的用人導(dǎo)向，加強(qiáng)青年職工和拔尖人才培養(yǎng)，探索干部交流、培養(yǎng)的新途徑、新辦法，積極向上級黨組織推薦優(yōu)秀干部。
11.臺上馬列主義，臺下自由主義，官本位思想作怪。表現(xiàn)在對單位規(guī)定特別是勞動紀(jì)律執(zhí)行不嚴(yán)，要求別人做到的，自己沒有完全做到。
整改措施：以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，繼續(xù)深挖自己身上存在的的“四風(fēng)”突出問題，深入剖析問題產(chǎn)生根源，著力解決作風(fēng)建設(shè)突出問題，帶頭嚴(yán)格執(zhí)行各項勞動紀(jì)律，加強(qiáng)績效考核和效能督查，努力去除和改變一切不能適應(yīng)工作的做法。
12.安于維持現(xiàn)狀，缺乏改革創(chuàng)新勇氣。XX港正處于大發(fā)展期，XX作為港口安全監(jiān)管的職能部門需要順應(yīng)形式用于監(jiān)管用于創(chuàng)新、做好港口發(fā)展保駕護(hù)航工作。但自己在抓創(chuàng)新抓監(jiān)管方面辦法不多，安于管理現(xiàn)狀，思維常受條條框框拘束，缺少突破。
整改措施：堅持解放思想，破除思想顧慮，牢固樹立爭創(chuàng)一流的信念，始終把爭創(chuàng)一流擺在創(chuàng)新發(fā)展的首要位子;高標(biāo)準(zhǔn)、務(wù)實效，研究規(guī)劃XXXX的發(fā)展方向，制定一流目標(biāo);加強(qiáng)XX安全監(jiān)管、XX便民服務(wù)、XX經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面知識的學(xué)習(xí)交流和研究，突破思想桎梏，著力構(gòu)建轉(zhuǎn)變職能、改進(jìn)作風(fēng)、服務(wù)群眾、推動發(fā)展的長效機(jī)制。
13.推動工作進(jìn)行上動力不足。緊迫感不夠，使得有些工作不能按期按時完成，存在畏難情緒，對一些安全死角的問題攻堅克難力度不大。
整改措施：要克服畏難情緒和“老好人”思想，植入“品牌”理念，對影響安全監(jiān)管和XX發(fā)展的問題，在源頭、基礎(chǔ)、治本、預(yù)防上下更大工夫;調(diào)整完善XX管理體系職責(zé)手冊，嚴(yán)格執(zhí)行服務(wù)承諾制、首問責(zé)任制、辦結(jié)制三項制度，提升行政效能;完善執(zhí)法督察網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，通過綜合督察、交叉檢查、隨訪抽查以及績效考核等多種形式，提升督察效果和執(zhí)法質(zhì)量。
14.缺乏憂患意識，突出表現(xiàn)思想上有求穩(wěn)不求進(jìn)，缺乏強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，存在船到碼頭車到站的思想。
整改措施：牢記黨的宗旨意識，樹立百折不撓、知難而進(jìn)的勇氣，堅定自己的政治信念，多反思不足，少談些成績，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風(fēng)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，改進(jìn)工作方法，努力推動各項工作，贏得職工和群眾的認(rèn)可與支持。
15.存在辦公經(jīng)費(fèi)支出大手大腳現(xiàn)象。可買可不買的買了，可高可低的支出靠高支出。在公務(wù)用車配備上有追求高檔的現(xiàn)象。
整改措施：嚴(yán)格執(zhí)行《XXXX局厲行節(jié)約反對鋪張浪費(fèi)工作方案》，并將其納入績效考核和效能督察，對各部門辦公經(jīng)費(fèi)和物品使用情況定期公示，將其與部門年度考核相結(jié)合，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng);嚴(yán)格遵守和執(zhí)行《江蘇XX局車輛管理辦法》(蘇海辦„2005‟81號)及《關(guān)于印發(fā)江蘇XX局車輛配備標(biāo)準(zhǔn)的通知》(蘇海計建„2007‟480號)相關(guān)要求，做好公務(wù)用車配備、管理和使用工作，對于個別超標(biāo)準(zhǔn)車輛向上級黨組織請示后，按照上級要求處理。
16.勤儉節(jié)約意識不強(qiáng)，對日常事務(wù)性管理松懈，費(fèi)用控制不嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)辦公超標(biāo)準(zhǔn)配置，辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)，辦公設(shè)備購置就高不就低。
整改措施：比對國家發(fā)改委印發(fā)的《黨政機(jī)關(guān)辦公用房建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)》要求，帶頭對超標(biāo)準(zhǔn)配備辦公設(shè)備進(jìn)行清退，對辦公室面積超標(biāo)準(zhǔn)問題進(jìn)行限期整改。