近日，從江西省人社廳召開(kāi)全省人社工作會(huì)議上獲悉，2015年，江西將選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名；實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地就醫(yī)雙向互通，探索開(kāi)展省外異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算；推進(jìn)實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度；研究制定該省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案。
選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名
2015年江西將深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬(wàn)人、就業(yè)困難人員就業(yè)4萬(wàn)人、城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%;繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，深入實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名；全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力50萬(wàn)人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移35萬(wàn)人；推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位改革試點(diǎn)。
探索開(kāi)展省外異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，2015年，江西將提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。適當(dāng)提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員等群體的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平。
在省本級(jí)及11個(gè)設(shè)區(qū)市，江西將全面實(shí)行“五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳、分險(xiǎn)種支付”經(jīng)辦模式，提高社會(huì)保險(xiǎn)征繳率；實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地就醫(yī)雙向互通，探索開(kāi)展省外異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算；實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金直發(fā)，推進(jìn)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格全國(guó)異地協(xié)查認(rèn)證。
全面開(kāi)展中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作
按照國(guó)家統(tǒng)一部署，2015年江西將探索職稱(chēng)分類(lèi)管理改革，全面推開(kāi)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施工作，做好減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定銜接工作，研究制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格自主評(píng)審管理、從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員職稱(chēng)評(píng)定辦法，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，推進(jìn)職稱(chēng)誠(chéng)信體系建設(shè)。實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，落實(shí)改進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核機(jī)制改革舉措。
實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度
按照國(guó)家統(tǒng)一部署，江西將會(huì)同有關(guān)部門(mén)精心組織、穩(wěn)慎推進(jìn)實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，切實(shí)解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間問(wèn)題。開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，創(chuàng)新平時(shí)考核方式方法。完善公開(kāi)遴選機(jī)制，探索建立公務(wù)員任職宣誓制度，實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程，開(kāi)展全省公務(wù)員依法行政全員培訓(xùn)。
江西將深化事業(yè)單位人事制度改革，加快建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法，妥善處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘矛盾問(wèn)題。推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)，建立符合事業(yè)單位管理工作特點(diǎn)和規(guī)律的職員制度。完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，出臺(tái)分業(yè)分類(lèi)招聘辦法。
深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案
2015年，江西將研究制定該省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，繼續(xù)推行工資集體協(xié)商，完善低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，總結(jié)企業(yè)薪酬試調(diào)查工作，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名
2015年江西將深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，力爭(zhēng)全年實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬(wàn)人、就業(yè)困難人員就業(yè)4萬(wàn)人、城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%;繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，深入實(shí)施大學(xué)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名；全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力50萬(wàn)人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移35萬(wàn)人；推進(jìn)政府購(gòu)買(mǎi)公益性崗位改革試點(diǎn)。
探索開(kāi)展省外異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算
根據(jù)國(guó)家統(tǒng)一部署，2015年，江西將提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。適當(dāng)提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員等群體的生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)籌資補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險(xiǎn)待遇水平。
在省本級(jí)及11個(gè)設(shè)區(qū)市，江西將全面實(shí)行“五險(xiǎn)統(tǒng)一征繳、分險(xiǎn)種支付”經(jīng)辦模式，提高社會(huì)保險(xiǎn)征繳率；實(shí)現(xiàn)醫(yī)療保險(xiǎn)省內(nèi)異地就醫(yī)雙向互通，探索開(kāi)展省外異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算；實(shí)現(xiàn)養(yǎng)老金直發(fā)，推進(jìn)養(yǎng)老金領(lǐng)取資格全國(guó)異地協(xié)查認(rèn)證。
全面開(kāi)展中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革工作
按照國(guó)家統(tǒng)一部署，2015年江西將探索職稱(chēng)分類(lèi)管理改革，全面推開(kāi)深化中小學(xué)教師職稱(chēng)制度改革實(shí)施工作，做好減少職業(yè)資格許可和認(rèn)定銜接工作，研究制定專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格自主評(píng)審管理、從機(jī)關(guān)流動(dòng)到企事業(yè)單位從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作人員職稱(chēng)評(píng)定辦法，加強(qiáng)評(píng)委會(huì)建設(shè)，推進(jìn)職稱(chēng)誠(chéng)信體系建設(shè)。實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程，落實(shí)改進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核機(jī)制改革舉措。
實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度
按照國(guó)家統(tǒng)一部署，江西將會(huì)同有關(guān)部門(mén)精心組織、穩(wěn)慎推進(jìn)實(shí)施縣以下機(jī)關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行制度，切實(shí)解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間問(wèn)題。開(kāi)展公務(wù)員平時(shí)考核試點(diǎn)工作，創(chuàng)新平時(shí)考核方式方法。完善公開(kāi)遴選機(jī)制，探索建立公務(wù)員任職宣誓制度，實(shí)施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程，開(kāi)展全省公務(wù)員依法行政全員培訓(xùn)。
江西將深化事業(yè)單位人事制度改革，加快建立崗位設(shè)置動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，出臺(tái)事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法，妥善處理專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位評(píng)聘矛盾問(wèn)題。推進(jìn)事業(yè)單位管理崗位職員制試點(diǎn)，建立符合事業(yè)單位管理工作特點(diǎn)和規(guī)律的職員制度。完善事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，出臺(tái)分業(yè)分類(lèi)招聘辦法。
深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案
2015年，江西將研究制定該省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，進(jìn)一步健全企業(yè)工資決定和正常增長(zhǎng)機(jī)制，繼續(xù)推行工資集體協(xié)商，完善低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，總結(jié)企業(yè)薪酬試調(diào)查工作，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。