近日，從江西省人社廳召開全省人社工作會議上獲悉，2015年，江西將選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名；實現(xiàn)醫(yī)療保險省內(nèi)異地就醫(yī)雙向互通，探索開展省外異地就醫(yī)即時結(jié)算；推進實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度；研究制定該省深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案。
選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名
2015年江西將深入實施更加積極的就業(yè)政策，力爭全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)4萬人、城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%;繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，深入實施大學(xué)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名；全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50萬人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移35萬人；推進政府購買公益性崗位改革試點。
探索開展省外異地就醫(yī)即時結(jié)算
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，2015年，江西將提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。適當(dāng)提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員等群體的生活補助標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資補助標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險待遇水平。
在省本級及11個設(shè)區(qū)市，江西將全面實行“五險統(tǒng)一征繳、分險種支付”經(jīng)辦模式，提高社會保險征繳率；實現(xiàn)醫(yī)療保險省內(nèi)異地就醫(yī)雙向互通，探索開展省外異地就醫(yī)即時結(jié)算；實現(xiàn)養(yǎng)老金直發(fā)，推進養(yǎng)老金領(lǐng)取資格全國異地協(xié)查認證。
全面開展中小學(xué)教師職稱制度改革工作
按照國家統(tǒng)一部署，2015年江西將探索職稱分類管理改革，全面推開深化中小學(xué)教師職稱制度改革實施工作，做好減少職業(yè)資格許可和認定銜接工作，研究制定專業(yè)技術(shù)資格自主評審管理、從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員職稱評定辦法，加強評委會建設(shè)，推進職稱誠信體系建設(shè)。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實改進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核機制改革舉措。
實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度
按照國家統(tǒng)一部署，江西將會同有關(guān)部門精心組織、穩(wěn)慎推進實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間問題。開展公務(wù)員平時考核試點工作，創(chuàng)新平時考核方式方法。完善公開遴選機制，探索建立公務(wù)員任職宣誓制度，實施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程，開展全省公務(wù)員依法行政全員培訓(xùn)。
江西將深化事業(yè)單位人事制度改革，加快建立崗位設(shè)置動態(tài)管理機制，出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法，妥善處理專業(yè)技術(shù)崗位評聘矛盾問題。推進事業(yè)單位管理崗位職員制試點，建立符合事業(yè)單位管理工作特點和規(guī)律的職員制度。完善事業(yè)單位公開招聘制度，出臺分業(yè)分類招聘辦法。
深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案
2015年，江西將研究制定該省深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，繼續(xù)推行工資集體協(xié)商，完善低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，總結(jié)企業(yè)薪酬試調(diào)查工作，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。
選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名
2015年江西將深入實施更加積極的就業(yè)政策，力爭全年實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)45萬人、就業(yè)困難人員就業(yè)4萬人、城鎮(zhèn)就業(yè)率94.5%;繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)作為重中之重，深入實施大學(xué)生就業(yè)促進計劃和創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，選拔招募“三支一扶”大學(xué)生2000名；全年新增轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動力50萬人，其中省內(nèi)新增轉(zhuǎn)移35萬人；推進政府購買公益性崗位改革試點。
探索開展省外異地就醫(yī)即時結(jié)算
根據(jù)國家統(tǒng)一部署，2015年，江西將提高企業(yè)退休人員和城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老金水平。適當(dāng)提高未參保城鎮(zhèn)大集體企業(yè)退休人員等群體的生活補助標(biāo)準(zhǔn)。繼續(xù)提高城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險籌資補助標(biāo)準(zhǔn)，穩(wěn)步提高醫(yī)療保險待遇水平。
在省本級及11個設(shè)區(qū)市，江西將全面實行“五險統(tǒng)一征繳、分險種支付”經(jīng)辦模式，提高社會保險征繳率；實現(xiàn)醫(yī)療保險省內(nèi)異地就醫(yī)雙向互通，探索開展省外異地就醫(yī)即時結(jié)算；實現(xiàn)養(yǎng)老金直發(fā)，推進養(yǎng)老金領(lǐng)取資格全國異地協(xié)查認證。
全面開展中小學(xué)教師職稱制度改革工作
按照國家統(tǒng)一部署，2015年江西將探索職稱分類管理改革，全面推開深化中小學(xué)教師職稱制度改革實施工作，做好減少職業(yè)資格許可和認定銜接工作，研究制定專業(yè)技術(shù)資格自主評審管理、從機關(guān)流動到企事業(yè)單位從事專業(yè)技術(shù)工作人員職稱評定辦法，加強評委會建設(shè)，推進職稱誠信體系建設(shè)。實施專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，落實改進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育考核機制改革舉措。
實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度
按照國家統(tǒng)一部署，江西將會同有關(guān)部門精心組織、穩(wěn)慎推進實施縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，切實解決基層公務(wù)員職業(yè)發(fā)展空間問題。開展公務(wù)員平時考核試點工作，創(chuàng)新平時考核方式方法。完善公開遴選機制，探索建立公務(wù)員任職宣誓制度，實施公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)工程，開展全省公務(wù)員依法行政全員培訓(xùn)。
江西將深化事業(yè)單位人事制度改革，加快建立崗位設(shè)置動態(tài)管理機制，出臺事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗管理辦法，妥善處理專業(yè)技術(shù)崗位評聘矛盾問題。推進事業(yè)單位管理崗位職員制試點，建立符合事業(yè)單位管理工作特點和規(guī)律的職員制度。完善事業(yè)單位公開招聘制度，出臺分業(yè)分類招聘辦法。
深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案
2015年，江西將研究制定該省深化國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革方案，進一步健全企業(yè)工資決定和正常增長機制，繼續(xù)推行工資集體協(xié)商，完善低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機制，總結(jié)企業(yè)薪酬試調(diào)查工作，建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度。