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作為收入分配改革的組成部分，該不該給公務(wù)員漲工資一直是社會(huì)熱議的焦點(diǎn)。一方面，全國各地的公務(wù)員抱怨工資太少且多年不漲;另一方面，社會(huì)公眾對(duì)于公務(wù)員群體又有太多質(zhì)疑和不滿。
公務(wù)員加薪是現(xiàn)在社會(huì)的悲哀和不公平分配的真實(shí)表現(xiàn)，根據(jù)現(xiàn)今社會(huì)真正在一線辛勤勞動(dòng)，對(duì)社會(huì)有貢獻(xiàn)的人拿著過低的工資默默無聞工作的人來對(duì)比，完全是一種反比。公務(wù)員每天辦事效率低下且沒有責(zé)任心，它們的工薪比現(xiàn)今勞動(dòng)人民的收入已經(jīng)很高了，為什么還有人提出為公務(wù)員加薪???中國公務(wù)員的工薪不應(yīng)該和發(fā)迖國家公務(wù)員相比，發(fā)達(dá)國家的普通民眾的收入是多少?中國公務(wù)員的工薪、高與低應(yīng)該放在老百姓的平均收入上論高低。另外中國現(xiàn)在的公務(wù)員工作是如何，是否為國家像勞動(dòng)人民一樣獨(dú)當(dāng)一面，真正做到了為人民服務(wù)???