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公務(wù)員的工資福利一向是秘密，但隨著政府部門(mén)預(yù)決算的公開(kāi)，公眾可以局部探知這一秘密的深淺。南都記者近日統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，惠州市政府57個(gè)直屬單位中，有34個(gè)市直單位在2013年部門(mén)決算報(bào)表中披露了該單位的年度工資福利支出情況。南都記者通過(guò)不同途徑獲悉32個(gè)單位2013年度在職人數(shù)，并據(jù)此計(jì)算出部門(mén)人均工資福利，有28個(gè)部門(mén)去年人均工資福利超過(guò)10萬(wàn)元，約占87 .5%。在單位人均工資福利方面，有6個(gè)部門(mén)人均工資福利超過(guò)14萬(wàn)元，3個(gè)部門(mén)超過(guò)13萬(wàn)元，8個(gè)部門(mén)超過(guò)12萬(wàn)元。但多個(gè)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人解釋，由于預(yù)決算報(bào)表的統(tǒng)計(jì)口徑差異，以及部門(mén)實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)中新增在編人員、聘用合同工等因素，實(shí)際收入并沒(méi)有這么高。市代建局表示，該局2013年在編人員人均年工資福利收入約12 .5萬(wàn)元。 表內(nèi)讀數(shù)
部門(mén)回應(yīng)
預(yù)算441萬(wàn)，實(shí)支2717萬(wàn)?市房管局：決算含下屬單位工資福利
記者發(fā)現(xiàn)，市房管局2013年的工資福利支出預(yù)算是441萬(wàn)元，但該項(xiàng)支出的決算數(shù)高達(dá)2717萬(wàn)元，是預(yù)算數(shù)的6倍。
市房管局對(duì)此回應(yīng)稱，依據(jù)《關(guān)于批復(fù)2013年部門(mén)預(yù)算的通知》(惠財(cái)預(yù)【2013】38號(hào))相關(guān)文件，該局局機(jī)關(guān)46名在職人員的工資福利年初預(yù)算數(shù)約為441萬(wàn)元。在惠州市政府信息公開(kāi)系統(tǒng)中公開(kāi)的2013年決算數(shù)據(jù)，2716.9萬(wàn)元反映的是局機(jī)關(guān)和下屬單位在職共計(jì)301人的工資福利開(kāi)支。由于報(bào)表包含的人員范疇和資金來(lái)源渠道不同，故反映的數(shù)字也不相同。
預(yù)算1738萬(wàn)，實(shí)支830 .5萬(wàn)市水務(wù)局：決算沒(méi)含局屬單位工資福利
在所有公開(kāi)決算信息的部門(mén)中，市水務(wù)局的工資福利支出為“詭異”。該局此項(xiàng)支出的預(yù)算數(shù)約為1738萬(wàn)元，但實(shí)際支出僅為830 .5萬(wàn)元，明顯縮水。
對(duì)此，市水務(wù)局昨日回應(yīng)，該局在市政府信息公開(kāi)系統(tǒng)的2013年部門(mén)決算數(shù)據(jù)中，局本部工資福利支出830 .5萬(wàn)元，支出范圍包括在職人員62人、三防船員5人和三防物資儲(chǔ)備中心聘用人員6人，共73人，人均工資福利支出11 .38萬(wàn)元。而2013年工資福利預(yù)算總支出1738 .05萬(wàn)元，除了局本部，還有局屬4個(gè)二級(jí)預(yù)算單位工資福利總支出。
一年工資福利追加300多萬(wàn)?市環(huán)保局：新進(jìn)5人員、全市加薪
市環(huán)保局2013年部門(mén)預(yù)算中，工資福利支出約536萬(wàn)元，但決算支出達(dá)866萬(wàn)元，比預(yù)算多300多萬(wàn)元。根據(jù)該局在部門(mén)預(yù)算中自報(bào)的在職人數(shù)56人計(jì)算，該局的人均工資福利也達(dá)到了15萬(wàn)元以上，此項(xiàng)收入是否虛高?
市環(huán)保局回應(yīng)稱，866萬(wàn)元決算數(shù)包括61個(gè)在職人員的基本工資、津貼補(bǔ)貼、事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金和社保繳納。相比預(yù)算數(shù)多出330萬(wàn)元是追加經(jīng)費(fèi)，主要是增加5名新進(jìn)人員工資、津貼補(bǔ)貼以及2013年全市增加工資調(diào)資所致，從2012年10月份補(bǔ)發(fā)增資，還有追加61個(gè)人住房補(bǔ)貼等。
如何實(shí)行雙軌制?
會(huì)議指出，在職務(wù)之外開(kāi)辟職級(jí)晉升通道，有利于調(diào)動(dòng)廣大基層公務(wù)員的積極性，是為基層公務(wù)員辦好事、辦實(shí)事，一定要把好事辦好。在全國(guó)縣以下機(jī)關(guān)實(shí)施這項(xiàng)改革，要總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)，堅(jiān)持好的做法，改進(jìn)存在的不足，認(rèn)真抓好組織實(shí)施。
公務(wù)員考試熱度與公務(wù)員自身待遇的吐槽是這兩年來(lái)“并行”現(xiàn)象。這種圍城內(nèi)外有別的現(xiàn)象，并不足奇。一方面，是公眾對(duì)長(zhǎng)期以來(lái)公務(wù)員隊(duì)伍存在腐敗現(xiàn)象的深惡痛絕導(dǎo)致的極度不信任，另一方面，是大量基層公務(wù)員基于自身實(shí)際考量與公眾“偏見(jiàn)”的嚴(yán)重不符，亦即公務(wù)員隊(duì)伍被“神化”或者是“妖魔化”。