點(diǎn)擊查看：2015年浙江杭州市屬事業(yè)單位招聘303人公告
考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試各占總成績(jī)的50%(保留小數(shù)點(diǎn)后一位)。
1、筆試科目包括《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》兩門(mén)(每科目滿(mǎn)分均為100分)。
筆試時(shí)間和科目：
2015年5月9日
上午 9：00—11：00《綜合應(yīng)用能力》(主觀(guān)題)
下午14：00—15：30《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》(客觀(guān)題)
其中，《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。《綜合應(yīng)用能力》為主觀(guān)性試題，分兩部分。第一部分，根據(jù)所提供的案例材料，回答所提出的問(wèn)題，內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等;第二部分，根據(jù)給出的材料和答題要求，寫(xiě)一篇文章。
《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查報(bào)考者的基本素質(zhì)，對(duì)基本知識(shí)的了解和掌握程度及綜合運(yùn)用的能力?！痘舅刭|(zhì)測(cè)驗(yàn)》為客觀(guān)性試題，包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃1：4的比例確定面試入圍人員，不足1：4比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。2015年5月15日在培訓(xùn)考試網(wǎng)上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績(jī)也可同時(shí)查詢(xún)。
2、面試由各主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試內(nèi)容可包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、試講、實(shí)際操作考試和結(jié)構(gòu)化面試等形式。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對(duì)象。
面試實(shí)施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對(duì)象者書(shū)面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站上公布。
五、考察和體檢
面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。
總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2。
按考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定考察、體檢對(duì)象?？疾旌腕w檢工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施考察工作?？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考察或體檢不合格的，招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
考試
考試包括筆試和面試，筆試和面試各占總成績(jī)的50%(保留小數(shù)點(diǎn)后一位)。
1、筆試科目包括《綜合應(yīng)用能力》和《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》兩門(mén)(每科目滿(mǎn)分均為100分)。
筆試時(shí)間和科目：
2015年5月9日
上午 9：00—11：00《綜合應(yīng)用能力》(主觀(guān)題)
下午14：00—15：30《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》(客觀(guān)題)
其中，《綜合應(yīng)用能力》主要測(cè)查報(bào)考者的閱讀理解能力、綜合分析能力、提出和解決問(wèn)題能力、文字表達(dá)能力。《綜合應(yīng)用能力》為主觀(guān)性試題，分兩部分。第一部分，根據(jù)所提供的案例材料，回答所提出的問(wèn)題，內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、經(jīng)濟(jì)、管理等;第二部分，根據(jù)給出的材料和答題要求，寫(xiě)一篇文章。
《基本素質(zhì)測(cè)驗(yàn)》主要測(cè)查報(bào)考者的基本素質(zhì)，對(duì)基本知識(shí)的了解和掌握程度及綜合運(yùn)用的能力?！痘舅刭|(zhì)測(cè)驗(yàn)》為客觀(guān)性試題，包括數(shù)量關(guān)系、言語(yǔ)理解與表達(dá)、判斷推理、資料分析、綜合基礎(chǔ)知識(shí)等。
報(bào)考人員必須憑準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證(兩證缺一不可)按準(zhǔn)考證上規(guī)定的考點(diǎn)、考場(chǎng)和時(shí)間參加筆試。
筆試結(jié)束后，根據(jù)各招聘崗位考生筆試成績(jī)從高分到低分以招聘計(jì)劃1：4的比例確定面試入圍人員，不足1：4比例的，按該崗位筆試實(shí)際參考人員確定面試對(duì)象。2015年5月15日在培訓(xùn)考試網(wǎng)上公布面試入圍人員名單，考生本人筆試成績(jī)也可同時(shí)查詢(xún)。
2、面試由各主管部門(mén)及招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。面試內(nèi)容可包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、試講、實(shí)際操作考試和結(jié)構(gòu)化面試等形式。
面試成績(jī)滿(mǎn)分為100分，合格分為60分。面試不合格者，不能列入考察、體檢對(duì)象。
面試實(shí)施3天前，面試入圍人員按用人單位指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格復(fù)審。2015年普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校核發(fā)的就業(yè)推薦表、普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)、身份證等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;其他人員應(yīng)提供本人身份證、戶(hù)口簿、學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)、執(zhí)(職)業(yè)資格證書(shū)等相關(guān)證件(證明)原件及復(fù)印件;留學(xué)人員還應(yīng)提供教育部(中國(guó))留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。證件(證明)不全或所提供的證件(證明)與報(bào)考資格條件不相符者，不得參加面試。未按時(shí)參加資格復(fù)審的，視作放棄面試資格。如有列入面試對(duì)象者書(shū)面確認(rèn)不參加面試、未按時(shí)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審被取消面試資格的，可在本招考崗位按筆試成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)及面試辦法由招聘單位另行通知。面試成績(jī)?cè)谡衅竼挝痪W(wǎng)站上公布。
五、考察和體檢
面試結(jié)束后，從面試合格人員中，將筆試成績(jī)、面試成績(jī)合成計(jì)算總成績(jī)。若總成績(jī)相等，以筆試總成績(jī)高的排位在前。
總成績(jī)的計(jì)算公式為：總成績(jī)=筆試成績(jī)÷4+面試成績(jī)÷2。
按考試總成績(jī)，從高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1：1比例確定考察、體檢對(duì)象?？疾旌腕w檢工作由招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)施考察工作?？疾旌细袢藛T進(jìn)入體檢。體檢時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位另行通知。應(yīng)聘人員不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》和《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))及其他公務(wù)員錄用體檢有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。招聘崗位有行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的可按照相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
考察或體檢不合格的，招聘單位及其上級(jí)主管部門(mén)可在相應(yīng)崗位面試合格人員中按筆試、面試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。