首先，分析海歸就業(yè)現(xiàn)狀，我們不難看出，難題主要由以下三個：一是對國內(nèi)就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境相對陌生，難以適應(yīng)；二是海歸人數(shù)增加，競爭日趨激烈；三是國內(nèi)企業(yè)對海歸的接納日趨謹(jǐn)慎，對海歸們的實際工作能力長存懷疑心理。為應(yīng)對以上難題，國內(nèi)某人力資源公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人指出，在單純的海歸背景競爭優(yōu)勢已經(jīng)不如前幾年那么明顯的挑戰(zhàn)面前，豐富的工作經(jīng)歷和良好的求職心態(tài)是提升海歸就業(yè)力的主要因素之一。的確，在留學(xué)期間成功爭取海外公司的實習(xí)機(jī)會并好好把握，真正鍛煉自己的工作能力，海歸們的簡歷無疑會更加吸引招聘者的眼球，在激烈競爭中先聲奪人；
其次，無論海歸在國外曾經(jīng)有過怎樣輝煌的求學(xué)和工作經(jīng)歷，抑或庸庸碌碌只混一紙文憑，一旦選擇回國工作，最重要的就是調(diào)整自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的定位，并據(jù)此制定自己切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而不要盲目追求高位高薪。雖然國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期更為樂觀，就業(yè)機(jī)會也明顯比國外多，但并不意味著競爭沒有國外激烈。
事實上，海歸們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)時面臨著同國內(nèi)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的競爭，如果眼高手低，或是本就缺乏與文憑相匹配的工作能力，在激烈的競爭中當(dāng)然處于下風(fēng)。
其次，無論海歸在國外曾經(jīng)有過怎樣輝煌的求學(xué)和工作經(jīng)歷，抑或庸庸碌碌只混一紙文憑，一旦選擇回國工作，最重要的就是調(diào)整自己的心態(tài)，找準(zhǔn)自己的定位，并據(jù)此制定自己切實可行的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，而不要盲目追求高位高薪。雖然國內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的預(yù)期更為樂觀，就業(yè)機(jī)會也明顯比國外多，但并不意味著競爭沒有國外激烈。
事實上，海歸們在就業(yè)創(chuàng)業(yè)時面臨著同國內(nèi)大學(xué)優(yōu)秀畢業(yè)生的競爭，如果眼高手低，或是本就缺乏與文憑相匹配的工作能力，在激烈的競爭中當(dāng)然處于下風(fēng)。