海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息
留學(xué)生俱樂部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項(xiàng)針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠(yuǎn)
對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，網(wǎng)絡(luò)工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認(rèn)為，留學(xué)生跟國內(nèi)的學(xué)生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，定一些根本不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。學(xué)生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運(yùn)作沒有一個切實(shí)可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調(diào)研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結(jié)合自己的長處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會少，回國找工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會常務(wù)副會長蔡若明認(rèn)為，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信。“在國外找工作，中國學(xué)生對于國外的公司來講的問題是在國外的公司工作經(jīng)驗(yàn)不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項(xiàng)目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內(nèi)，也許過兩三年，重點(diǎn)就是在國內(nèi)?！?BR> 留學(xué)歸來首先我們對國內(nèi)的職場了解有偏差，然后我們不能結(jié)合自己而尋找工作，為此導(dǎo)致留學(xué)生回國就業(yè)的難度。
留學(xué)生俱樂部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項(xiàng)針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
海歸創(chuàng)業(yè)不能好高騖遠(yuǎn)
對于想創(chuàng)業(yè)的海歸，網(wǎng)絡(luò)工程師宋立鵬建議一定要考慮周全。他認(rèn)為，留學(xué)生跟國內(nèi)的學(xué)生在同條件下競爭，成功的幾率非常高，千萬不要好高騖遠(yuǎn)，定一些根本不能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。學(xué)生創(chuàng)業(yè)較難成功，主要原因是對公司的運(yùn)作沒有一個切實(shí)可行的計劃。只是憑自己的感覺，沒有充分的市場調(diào)研，對于企業(yè)的規(guī)劃，總感覺走一步看一步。成立公司要牽扯投入很多的資金和精力。如果不成功，會造成心理上的壓力，甚至心理傷害。
找工作要結(jié)合自己的長處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會少，回國找工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會常務(wù)副會長蔡若明認(rèn)為，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信。“在國外找工作，中國學(xué)生對于國外的公司來講的問題是在國外的公司工作經(jīng)驗(yàn)不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項(xiàng)目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時間回到國內(nèi)，也許過兩三年，重點(diǎn)就是在國內(nèi)?！?BR> 留學(xué)歸來首先我們對國內(nèi)的職場了解有偏差，然后我們不能結(jié)合自己而尋找工作，為此導(dǎo)致留學(xué)生回國就業(yè)的難度。