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日前，列席市人大會議的廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦對這一涉及基層公務員待遇的新政進行了解讀，稱一旦政策落地，基層公務員的工資水平肯定要比原來增加不少。
楊秦指出，基層公務員工作艱苦，面對民生，工作也很繁重，但是由于受基層級格的限制，基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務員晉升的機會很少，他們往往又處于一線的崗位，待遇偏低長年得不到糾正，這也是本次出臺縣級以下公務員職級并行制度的背景。
楊秦指出，公務員今后即使在職務上升不上去，科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇，他舉例說，“某個縣級職能部門的普通公務員即使在科員這個崗位干了30年仍得不到晉升，也可以享受和他所在職能部門的局長一樣的待遇。”
如果這一政策落地，對于基層公務員來說，工資待遇上將會有多大的提升?楊秦指出，具體的數額可能要視不同職級的情況而定，但可以肯定的是，由基本工資、職級工資和津補貼等方面組成的基層公務員工資水平肯定要比原來增加不少，可緩解一下基層公務員生活和家庭的負擔。
楊秦還表示，“我可以肯定地說，下一步國家也會考慮到縣級以上公務員職級并行的制度調整，這樣的話涉及廣州公務員的范圍將更廣。”