1、素質(zhì)良莠不齊
如今，越來(lái)越的HR經(jīng)理抱怨，海歸學(xué)子的隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊，除了比較知名的國(guó)外學(xué)校，還有很多海外畢業(yè)生拿回來(lái)的文憑根本不受認(rèn)可。與其花費(fèi)時(shí)間成本篩選“野雞大學(xué)”畢業(yè)生，還不如轉(zhuǎn)招國(guó)內(nèi)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、個(gè)人能力不過(guò)硬
羅湖某國(guó)際貨運(yùn)代理公司的老板徐女士說(shuō)，公司曾經(jīng)大張旗鼓地招募過(guò)海歸入職，希望借助他們的力量將業(yè)務(wù)推廣到更多的國(guó)家。沒(méi)想到，這些在國(guó)外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術(shù)語(yǔ)、商務(wù)用語(yǔ)也弄不清楚，讓人大失所望。
3、海外案例難以應(yīng)用在國(guó)內(nèi)
過(guò)去海歸的需求主要來(lái)自于外資企業(yè)和跨國(guó)企業(yè)，但現(xiàn)在，社會(huì)90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，對(duì)海歸的需求很分散。這種情況下，中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都要求員工適應(yīng)本土化。但不少海歸在國(guó)外學(xué)習(xí)的案例，在國(guó)內(nèi)應(yīng)用時(shí)會(huì)水土不服，所以不少民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)不愿意選擇海歸。
4、用人成本太高
一單位負(fù)責(zé)人李先生表示，現(xiàn)在一些國(guó)外學(xué)校的文憑含金量并不是很高，聘用海歸學(xué)生還會(huì)大大提高用人成本。“許多家庭送孩子出國(guó)花費(fèi)多，這部分學(xué)生希望工作時(shí)能得到更高的回報(bào)，他們所要求的底薪也高?！?BR> 5、工作不踏實(shí)
“雖然起步一樣，但海歸學(xué)子的優(yōu)勢(shì)會(huì)在約三年后顯現(xiàn)，前提是他們能沉下心來(lái)融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)?！背Ｄ陱氖潞Ｍ馊瞬艠I(yè)務(wù)的高級(jí)獵頭金濤表示。“但眼光過(guò)高、工作不踏實(shí)是海歸普遍存在的問(wèn)題，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)還希望憑借自己的留學(xué)背景實(shí)現(xiàn)‘一步到位’，是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因。”
6、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
在希望聘用海歸的企業(yè)中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，而不少海歸學(xué)子卻普遍存在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀。
如今，越來(lái)越的HR經(jīng)理抱怨，海歸學(xué)子的隊(duì)伍質(zhì)量參差不齊，除了比較知名的國(guó)外學(xué)校，還有很多海外畢業(yè)生拿回來(lái)的文憑根本不受認(rèn)可。與其花費(fèi)時(shí)間成本篩選“野雞大學(xué)”畢業(yè)生，還不如轉(zhuǎn)招國(guó)內(nèi)優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生。
2、個(gè)人能力不過(guò)硬
羅湖某國(guó)際貨運(yùn)代理公司的老板徐女士說(shuō)，公司曾經(jīng)大張旗鼓地招募過(guò)海歸入職，希望借助他們的力量將業(yè)務(wù)推廣到更多的國(guó)家。沒(méi)想到，這些在國(guó)外學(xué)習(xí)生活了五六年的海歸，居然連基本的物流術(shù)語(yǔ)、商務(wù)用語(yǔ)也弄不清楚，讓人大失所望。
3、海外案例難以應(yīng)用在國(guó)內(nèi)
過(guò)去海歸的需求主要來(lái)自于外資企業(yè)和跨國(guó)企業(yè)，但現(xiàn)在，社會(huì)90%的企業(yè)都是中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)，對(duì)海歸的需求很分散。這種情況下，中小企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)都要求員工適應(yīng)本土化。但不少海歸在國(guó)外學(xué)習(xí)的案例，在國(guó)內(nèi)應(yīng)用時(shí)會(huì)水土不服，所以不少民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)不愿意選擇海歸。
4、用人成本太高
一單位負(fù)責(zé)人李先生表示，現(xiàn)在一些國(guó)外學(xué)校的文憑含金量并不是很高，聘用海歸學(xué)生還會(huì)大大提高用人成本。“許多家庭送孩子出國(guó)花費(fèi)多，這部分學(xué)生希望工作時(shí)能得到更高的回報(bào)，他們所要求的底薪也高?！?BR> 5、工作不踏實(shí)
“雖然起步一樣，但海歸學(xué)子的優(yōu)勢(shì)會(huì)在約三年后顯現(xiàn)，前提是他們能沉下心來(lái)融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)?！背Ｄ陱氖潞Ｍ馊瞬艠I(yè)務(wù)的高級(jí)獵頭金濤表示。“但眼光過(guò)高、工作不踏實(shí)是海歸普遍存在的問(wèn)題，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)還希望憑借自己的留學(xué)背景實(shí)現(xiàn)‘一步到位’，是如今公司都不喜歡招聘海歸的重要原因。”
6、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)
在希望聘用海歸的企業(yè)中，有55%明確提出海歸需有1-3年的實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，而不少海歸學(xué)子卻普遍存在缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的現(xiàn)狀。