海歸就業(yè)大多憑介紹和媒體招聘信息
留學(xué)生俱樂部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項(xiàng)針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時(shí)最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
找工作要結(jié)合自己的長處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會少，回國找工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會常務(wù)副會長蔡若明認(rèn)為，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信?！霸趪庹夜ぷ?，中國學(xué)生對于國外的公司來講的問題是在國外的公司工作經(jīng)驗(yàn)不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個(gè)規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項(xiàng)目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時(shí)間回到國內(nèi)，也許過兩三年，重點(diǎn)就是在國內(nèi)?！?BR> 以上就是留學(xué)生選擇回國就業(yè)所應(yīng)正視的就業(yè)情況，希望對留學(xué)生回國就業(yè)有些幫助。
留學(xué)生俱樂部負(fù)責(zé)人孫旭介紹，在一項(xiàng)針對回國就業(yè)的留學(xué)生的調(diào)查顯示，有近一半的海歸目前在外企就職，超過1/4的被調(diào)查者選擇在私營或民營企業(yè)工作。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，目前海歸最主要的就業(yè)途徑是關(guān)系介紹和媒體招聘信息，有74%的海歸認(rèn)為歸國后半年能找到一份比較滿意的工作，78%的海歸擇業(yè)時(shí)最看重的是自己的發(fā)展空間，對薪酬高低以及公司的規(guī) 模和名氣不是很看重。海歸回來以后，自己創(chuàng)業(yè)的目前只占10%，也許是各方面條件還不夠成熟，被調(diào)查者認(rèn)為交際能力與廣泛的人脈關(guān)系以及經(jīng)營管理能力是創(chuàng)業(yè)的最重要的因素。
找工作要結(jié)合自己的長處
很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會少，回國找工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會多。對于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會常務(wù)副會長蔡若明認(rèn)為，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢之上。
他介紹說，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信?！霸趪庹夜ぷ?，中國學(xué)生對于國外的公司來講的問題是在國外的公司工作經(jīng)驗(yàn)不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個(gè)規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項(xiàng)目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時(shí)間回到國內(nèi)，也許過兩三年，重點(diǎn)就是在國內(nèi)?！?BR> 以上就是留學(xué)生選擇回國就業(yè)所應(yīng)正視的就業(yè)情況，希望對留學(xué)生回國就業(yè)有些幫助。