2015司法考試經(jīng)濟法考點：非全日制用工
司考經(jīng)濟法基礎考點：非全日制用工?？忌鷳⒁獍盐找韵逻@些復習方法。首先，正是由于經(jīng)濟法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟法是一個內(nèi)容龐雜的部門法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識點。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。由于非全日工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，見《勞動合同法》第68-72條。
非全日工勞動合同和一般勞動合同有所區(qū)別，其要點為：
1.非全日制用工雙方，可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
2.非全日制工勞動者可以訂立多個勞動合同。即“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！?BR> 3.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
5.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
6.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。
司考經(jīng)濟法基礎考點：非全日制用工?？忌鷳⒁獍盐找韵逻@些復習方法。首先，正是由于經(jīng)濟法法規(guī)眾多，分值分散，該部分一向被人認為是雞肋，但鑒于其總分頗高，采取完全放棄的態(tài)度自然也是不可取的。經(jīng)濟法是一個內(nèi)容龐雜的部門法體系，它所包含的眾多法律文件之間雖然共同點不多，但都屬于理論要求不高，主要依賴法條的淺層次知識點。
非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。由于非全日工是短期用工，是靈活就業(yè)的一種重要形式，見《勞動合同法》第68-72條。
非全日工勞動合同和一般勞動合同有所區(qū)別，其要點為：
1.非全日制用工雙方，可以簽訂書面協(xié)議，也可以訂立口頭協(xié)議。
2.非全日制工勞動者可以訂立多個勞動合同。即“從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行?！?BR> 3.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
4.非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。
5.終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。
6.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。