你和小張一起完成一項任務，小張因工作失誤造成了損失，領導批評了你和小張，但小張卻不承認錯誤，請問，你將如何處理這種情況?
單位工作的順利完成離不開彼此之間的默契和配合，只有彼此心照不宣地相互團結、共同努力才是做好工作的基礎。遇到這樣的事情，我內(nèi)心肯定會因為工作沒有出色的完成而內(nèi)疚，但是這個時候最重要的是把事情處理好。
首先，面對領導的批評我會虛心接受。因為我們是一個團隊，工作的完成與否，完成的好壞與否都事關每一個人。不能因為小張的失誤就由他承擔所有的責任，我也有需要改進和反思的地方。
其次，我會和小張盡快的分析工作失誤的原因，找到解決問題的關鍵。然后，我會將彌補的方案，以工作匯報的形式匯報給領導，請領導指示。
再次，面對小張的不承認，可能他會心存委屈，認為我也應該負一部分責任。那么，我會認真的反省自己之前的工作方式，如果真是由于自己的原因而導致工作失誤，我會主動向他道歉，承認自己的錯誤。
最后，如果是由于小張礙于面子，不愿意承認，我也會耐心的對其進行勸導，勸他應該主動承認錯誤，倘若一直不承認不僅會破壞領導以及單位同事對其的印象，而且也不利于他自身的成長，相信通過我的勸解小張一定能夠認識到自身的錯誤，并積極改正。
單位工作的順利完成離不開彼此之間的默契和配合，只有彼此心照不宣地相互團結、共同努力才是做好工作的基礎。遇到這樣的事情，我內(nèi)心肯定會因為工作沒有出色的完成而內(nèi)疚，但是這個時候最重要的是把事情處理好。
首先，面對領導的批評我會虛心接受。因為我們是一個團隊，工作的完成與否，完成的好壞與否都事關每一個人。不能因為小張的失誤就由他承擔所有的責任，我也有需要改進和反思的地方。
其次，我會和小張盡快的分析工作失誤的原因，找到解決問題的關鍵。然后，我會將彌補的方案，以工作匯報的形式匯報給領導，請領導指示。
再次，面對小張的不承認，可能他會心存委屈，認為我也應該負一部分責任。那么，我會認真的反省自己之前的工作方式，如果真是由于自己的原因而導致工作失誤，我會主動向他道歉，承認自己的錯誤。
最后，如果是由于小張礙于面子，不愿意承認，我也會耐心的對其進行勸導，勸他應該主動承認錯誤，倘若一直不承認不僅會破壞領導以及單位同事對其的印象，而且也不利于他自身的成長，相信通過我的勸解小張一定能夠認識到自身的錯誤，并積極改正。