一、公司簡介
倬億國際是一家總部設在廣州的跨國企業(yè)集團，定位為國際品牌運營商。在十多年的發(fā)展過程中，我們始終堅持“國際化、品牌化、專業(yè)化”的經(jīng)營宗旨，專注于國際市場的開拓，特別是在非洲市場的深耕細作，現(xiàn)已成為中非貿(mào)易的重要企業(yè)之一，近幾年均保持著近50%的業(yè)績增長速度，旗下LONTOR(光電品牌)占據(jù)非洲市場60%以上市場份額，TAJ(打火機品牌)占據(jù)逾90%的市場份額。同時，集團在尼日利亞的子公司CIG MOTORS CO. LTD., 還是廣汽“傳祺”在尼日利亞的總代理。
經(jīng)過十多年的發(fā)展，集團現(xiàn)已在香港、迪拜、尼日利亞、坦桑尼亞等地設有分公司，并計劃未來在南美、中東和東南亞開設分支機構(gòu)。今年，我們成功吸引了國家開發(fā)銀行旗下的中非基金成為我司的戰(zhàn)略投資伙伴，這必將為公司未來發(fā)展注入更多生機和活力。
二、招聘崗位
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部門 |
職位 |
職位工作 |
所需人數(shù) |
我們需要 |
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國際貿(mào)易中心 |
銷售培訓生 |
產(chǎn)品銷售 |
3 |
1.良好的英語聽說讀寫能力，敢說能寫的帥小伙/美小妞； |
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2.具備較強的成就動機，積極主動的有志青年 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮。 | ||||
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CIG4S店 |
管理培訓生 |
團隊管理 |
4 |
1.積極主動，細心謹慎，親和力強的好隊友； |
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2.有一定的抗壓能力和協(xié)作精神的小頑強。 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮 | ||||
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財務中心 |
財務培訓生 |
會計核算 |
3 |
1.思維縝密，對數(shù)據(jù)有一定敏感性的小算盤； |
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2.有一定的抗壓能力和協(xié)作精神的小頑強。 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮 | ||||
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海外分公司 |
管理培訓生（海外） |
海外分公司運營管理 |
10 |
1.敢夢敢想敢拼敢創(chuàng)的開拓者； |
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2.良好的英語聽說讀寫能力，積極主動的冒險家。 | ||||
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3能駐外優(yōu)先考慮 |
三、薪資待遇
倬億國際建立了科學、完善的全面薪酬體系：
國內(nèi)人員
年度工資=固定薪酬 浮動薪酬(季度績效 年終績效)，業(yè)務人員有額外月度提成;
海外人員
年度工資=固定薪酬 駐外補貼 業(yè)績工資，其中基本工資和業(yè)績獎金國內(nèi)發(fā)放，海外補貼部分由海外分公司以當?shù)刎泿诺男问皆诋數(shù)匕l(fā)放;
每年不少于調(diào)薪機會，工作能力特別突出者調(diào)薪不受時間和幅度限制。
績效管理體系
高層經(jīng)營責任考核
中層關(guān)鍵指標考核
基層行為素質(zhì)、工作任務考
績效薪酬標準
業(yè)務人員額外兩個月固薪標準
非業(yè)務人員額外一個月固薪標準
【全面的福利保障體系】
為了能讓倬億員工快樂工作，快樂生活，公司在發(fā)展中不斷完善我們的福利保障體系。
福利體系
購買五險一金、商業(yè)保險;
提供重大疾病救助、交通補助、餐費補助、通訊補助;
國家法定假期、帶薪年假7-15天、帶薪婚假、產(chǎn)假等;
年度體檢;
文化活動
與珠江交響樂團每年組織大型音樂年會;
年度員工旅游、集體活動。
四、聯(lián)系方式
郵箱：hr@choices.com.cn
聯(lián)系人：高斯
聯(lián)系電話：89172021
簡歷發(fā)送通道：zhaopin@choices.com.cn郵件主題請注明：姓名 學校 專業(yè) 應聘崗位