“加入科華恒盛，創(chuàng)造無限可能”，科華恒盛誠邀您與我們一起構筑智慧電能藍圖！
科華恒盛創(chuàng)立于1988年，于2010年在深圳A股上市（股票代碼 002335）,擁有26年電源研發(fā)制造經(jīng)驗。公司現(xiàn)擁有員工2300余人，在廈門、漳州、深圳、佛山、北京五地設立了7家全資子公司，1家中外合資公司、2家控股子公司，3個電源研究中心、4個現(xiàn)代化電源生產(chǎn)基地、1個業(yè)界先進的UPS及EMC檢測中心。
⊙國內(nèi)智慧電能一流品牌
科華恒盛連續(xù)16年成為中國本土UPS行業(yè)領跑者。從2001年到2013年，科華恒盛都保持著持續(xù)的業(yè)績增長。據(jù)賽迪顧問發(fā)布的《2012-2014 年中國UPS 市場研究年度報告》顯示：在中國2013年高端大功率UPS市場競爭格局中，科華恒盛以19.3%的占有率在本土品牌中遙遙，穩(wěn)居第一，在世界各大品牌中位居第三。
⊙世界智慧電能知名品牌
科華恒盛電源產(chǎn)品已出口全球80多個國家和地區(qū)，覆蓋歐洲、美洲、亞洲、非洲等地，年增長率超過50%，為全球超過20萬家客戶提供可靠的電源報務，是世界智慧電能知名品牌企業(yè)。
⊙產(chǎn)品介紹
科華恒盛現(xiàn)擁有高端電源解決方案、新能源產(chǎn)品方案、數(shù)據(jù)中心解決方案三大產(chǎn)品方案體系。公司產(chǎn)品通過了CE、TUV、UL、TLC、金太陽、中國節(jié)能產(chǎn)品認證、國防通信網(wǎng)設備器材進網(wǎng)許可等國內(nèi)外認證，被中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會授予“綠色之星產(chǎn)品證書”，并入選“中國政府綠色采購首選品牌”。
⊙研發(fā)實力
科華恒盛堅持“自主技術、自有品牌”的發(fā)展理念，專注電源技術，致力于動力創(chuàng)新，先后承擔了、省部級火炬計劃，國家重點新產(chǎn)品計劃、863計劃等項目30余項，參與了40多項國家和行業(yè)標準的制定，獲得國家專利、軟件著作權等知識產(chǎn)權140余項。
科華恒盛是國家科技部認定的UPS行業(yè)首家“重點高新技術企業(yè)”；
是第一批“火炬計劃項目”承擔者；
是國內(nèi)首批設立“博士后科學工作站”的企業(yè)；
公司自主培養(yǎng)了3名享受國務院特殊津貼電源專家，擁有200余人的研發(fā)團隊 。
⊙營銷團隊
科華恒盛以客戶需求為導向，建立了矩陣式的營銷團隊。一方面聚焦行業(yè)，設置金融、工業(yè)、交通、通信、公共、渠道等9大行業(yè)拓展部，以行業(yè)為維度為行業(yè)客戶和合作伙伴提供專業(yè)化支持；另一方面深耕區(qū)域，設置廈門總部，北京、上海、廣州等分公司，重慶、天津、南京等50多個辦事處，擁有300多名專職銷售代表，以區(qū)域為視角，隨時響應區(qū)域客戶和合作伙伴的需求。
⊙客戶服務團隊
科華恒盛在全國建立了9大技術服務中心、50多個直屬服務網(wǎng)點，300余位技術工程師組成的專業(yè)服務團隊。新型的3A服務，從傳統(tǒng)的應急維修轉(zhuǎn)變?yōu)橐灶A防為主的本地化主動服務模式。
⊙薪酬政策
科華恒盛秉承“型薪酬”策略，以富有行業(yè)或地區(qū)競爭力的薪酬吸引人才，以“效益優(yōu)先，兼顧公平”的薪酬體系鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。
員工薪酬包括崗位工資、績效工資、年終獎金等；銷售人員有銷售提成、研發(fā)人員有項目獎金、客服人員有安裝/維修量津貼等。
公司每年根據(jù)員工的績效考評等情況進行調(diào)薪，調(diào)薪人數(shù)達90%左右，調(diào)薪幅度比市場調(diào)薪水平高出10%以上。
公司的優(yōu)秀人才還享有“限制性股票、股票期權”等長效激勵政策。
⊙福利與員工活動
公司有完善的員工福利體系及豐富多彩的員工活動。
繳納五險一金，可辦理廈門戶籍，發(fā)放過節(jié)費、防暑降溫費、員工生日/結(jié)婚/生育禮金、部門季度活動經(jīng)費、每年體檢等。
廈門、角美、漳州、深圳四個生產(chǎn)基地都有員工食堂及員工宿舍（廈門總部無員工宿舍，但有員工健身房）。
公司有廠慶、中秋博餅、年會等活動、以及各種興趣活動小組，如籃球協(xié)會、足球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、音樂協(xié)會、舞蹈協(xié)會、登山協(xié)會、騎行協(xié)會、英語角、技術研討小組等員工活動項目。
⊙培訓
公司有新員工入職培訓、在職員工的專業(yè)別培訓、管理干部的階層別等培訓體系，通過多元化的培訓體系，創(chuàng)建學習型組織，提升員工能力和企業(yè)競爭力。
其中，新員工入職培訓包括兩個月的集訓（集訓地點在漳州科華工業(yè)園區(qū)），集訓結(jié)束后分配到各需求單位，需求單位會安排三至六個月的一對一導師輔導。
⊙崗位需求
科華恒盛2015年應屆生需求匯總表
一）營銷類職位需求
職位名稱 性別 需求人數(shù) 學歷 專業(yè)方向 崗位職責 工作地點
銷售工程師 男生為主 20 本科碩士 電力電子
電氣工程及其自動化
電力系統(tǒng)及其自動化
電子信息工程
機械設計制造及其自動化等專業(yè) UPS、數(shù)據(jù)中心、新能源等產(chǎn)品單品及解決方案的銷售 ①沈陽哈爾濱武漢長沙重慶太原，性別不限
②北京上海昆明廣東南寧呼和浩特濟南石家莊南京，限男性
⊙簡歷投遞
有意向的同學請將個人簡歷發(fā)送至xyzp@kehua.com，郵件命名方式為：
崗位名稱 姓名 畢業(yè)院校 專業(yè) 所選工作地點
⊙聯(lián)系方式
聯(lián)系人：廈門人力部 楊先生
聯(lián)系電話：0592-5782286
郵箱：xyzp@kehua.com
公司總部地址：廈門火炬高新區(qū)火炬園馬壟路457號
郵編：361006
公司網(wǎng)站：www.kehua.com.cn
科華恒盛創(chuàng)立于1988年，于2010年在深圳A股上市（股票代碼 002335）,擁有26年電源研發(fā)制造經(jīng)驗。公司現(xiàn)擁有員工2300余人，在廈門、漳州、深圳、佛山、北京五地設立了7家全資子公司，1家中外合資公司、2家控股子公司，3個電源研究中心、4個現(xiàn)代化電源生產(chǎn)基地、1個業(yè)界先進的UPS及EMC檢測中心。
⊙國內(nèi)智慧電能一流品牌
科華恒盛連續(xù)16年成為中國本土UPS行業(yè)領跑者。從2001年到2013年，科華恒盛都保持著持續(xù)的業(yè)績增長。據(jù)賽迪顧問發(fā)布的《2012-2014 年中國UPS 市場研究年度報告》顯示：在中國2013年高端大功率UPS市場競爭格局中，科華恒盛以19.3%的占有率在本土品牌中遙遙，穩(wěn)居第一，在世界各大品牌中位居第三。
⊙世界智慧電能知名品牌
科華恒盛電源產(chǎn)品已出口全球80多個國家和地區(qū)，覆蓋歐洲、美洲、亞洲、非洲等地，年增長率超過50%，為全球超過20萬家客戶提供可靠的電源報務，是世界智慧電能知名品牌企業(yè)。
⊙產(chǎn)品介紹
科華恒盛現(xiàn)擁有高端電源解決方案、新能源產(chǎn)品方案、數(shù)據(jù)中心解決方案三大產(chǎn)品方案體系。公司產(chǎn)品通過了CE、TUV、UL、TLC、金太陽、中國節(jié)能產(chǎn)品認證、國防通信網(wǎng)設備器材進網(wǎng)許可等國內(nèi)外認證，被中國環(huán)境保護產(chǎn)業(yè)協(xié)會授予“綠色之星產(chǎn)品證書”，并入選“中國政府綠色采購首選品牌”。
⊙研發(fā)實力
科華恒盛堅持“自主技術、自有品牌”的發(fā)展理念，專注電源技術，致力于動力創(chuàng)新，先后承擔了、省部級火炬計劃，國家重點新產(chǎn)品計劃、863計劃等項目30余項，參與了40多項國家和行業(yè)標準的制定，獲得國家專利、軟件著作權等知識產(chǎn)權140余項。
科華恒盛是國家科技部認定的UPS行業(yè)首家“重點高新技術企業(yè)”；
是第一批“火炬計劃項目”承擔者；
是國內(nèi)首批設立“博士后科學工作站”的企業(yè)；
公司自主培養(yǎng)了3名享受國務院特殊津貼電源專家，擁有200余人的研發(fā)團隊 。
⊙營銷團隊
科華恒盛以客戶需求為導向，建立了矩陣式的營銷團隊。一方面聚焦行業(yè)，設置金融、工業(yè)、交通、通信、公共、渠道等9大行業(yè)拓展部，以行業(yè)為維度為行業(yè)客戶和合作伙伴提供專業(yè)化支持；另一方面深耕區(qū)域，設置廈門總部，北京、上海、廣州等分公司，重慶、天津、南京等50多個辦事處，擁有300多名專職銷售代表，以區(qū)域為視角，隨時響應區(qū)域客戶和合作伙伴的需求。
⊙客戶服務團隊
科華恒盛在全國建立了9大技術服務中心、50多個直屬服務網(wǎng)點，300余位技術工程師組成的專業(yè)服務團隊。新型的3A服務，從傳統(tǒng)的應急維修轉(zhuǎn)變?yōu)橐灶A防為主的本地化主動服務模式。
⊙薪酬政策
科華恒盛秉承“型薪酬”策略，以富有行業(yè)或地區(qū)競爭力的薪酬吸引人才，以“效益優(yōu)先，兼顧公平”的薪酬體系鼓勵優(yōu)秀人才脫穎而出。
員工薪酬包括崗位工資、績效工資、年終獎金等；銷售人員有銷售提成、研發(fā)人員有項目獎金、客服人員有安裝/維修量津貼等。
公司每年根據(jù)員工的績效考評等情況進行調(diào)薪，調(diào)薪人數(shù)達90%左右，調(diào)薪幅度比市場調(diào)薪水平高出10%以上。
公司的優(yōu)秀人才還享有“限制性股票、股票期權”等長效激勵政策。
⊙福利與員工活動
公司有完善的員工福利體系及豐富多彩的員工活動。
繳納五險一金，可辦理廈門戶籍，發(fā)放過節(jié)費、防暑降溫費、員工生日/結(jié)婚/生育禮金、部門季度活動經(jīng)費、每年體檢等。
廈門、角美、漳州、深圳四個生產(chǎn)基地都有員工食堂及員工宿舍（廈門總部無員工宿舍，但有員工健身房）。
公司有廠慶、中秋博餅、年會等活動、以及各種興趣活動小組，如籃球協(xié)會、足球協(xié)會、網(wǎng)球協(xié)會、羽毛球協(xié)會、乒乓球協(xié)會、音樂協(xié)會、舞蹈協(xié)會、登山協(xié)會、騎行協(xié)會、英語角、技術研討小組等員工活動項目。
⊙培訓
公司有新員工入職培訓、在職員工的專業(yè)別培訓、管理干部的階層別等培訓體系，通過多元化的培訓體系，創(chuàng)建學習型組織，提升員工能力和企業(yè)競爭力。
其中，新員工入職培訓包括兩個月的集訓（集訓地點在漳州科華工業(yè)園區(qū)），集訓結(jié)束后分配到各需求單位，需求單位會安排三至六個月的一對一導師輔導。
⊙崗位需求
科華恒盛2015年應屆生需求匯總表
一）營銷類職位需求
職位名稱 性別 需求人數(shù) 學歷 專業(yè)方向 崗位職責 工作地點
銷售工程師 男生為主 20 本科碩士 電力電子
電氣工程及其自動化
電力系統(tǒng)及其自動化
電子信息工程
機械設計制造及其自動化等專業(yè) UPS、數(shù)據(jù)中心、新能源等產(chǎn)品單品及解決方案的銷售 ①沈陽哈爾濱武漢長沙重慶太原，性別不限
②北京上海昆明廣東南寧呼和浩特濟南石家莊南京，限男性
⊙簡歷投遞
有意向的同學請將個人簡歷發(fā)送至xyzp@kehua.com，郵件命名方式為：
崗位名稱 姓名 畢業(yè)院校 專業(yè) 所選工作地點
⊙聯(lián)系方式
聯(lián)系人：廈門人力部 楊先生
聯(lián)系電話：0592-5782286
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公司總部地址：廈門火炬高新區(qū)火炬園馬壟路457號
郵編：361006
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