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去年12月上旬，中央召開全面深化改革領導小組第七次會議，會議審議了《關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見》(簡稱《意見》)。這標志著我國公務員職級體系的將迎來重大調(diào)整。
《意見》提出，將對縣以下機關公務員設置5個職級，由低到高依次為科員級、副科級、正科級、副處級和正處級。其中，辦事員任滿8年未提拔的，可享受科員待遇;科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇;正科級干部15年未提拔的，可享受副處級待遇;副縣處級干部15年未提拔的，可享受正處級待遇。
職級晉升后，可以享受相應職務層次非領導職務工資待遇，但工作崗位不變。
公務員工資將普遍漲三成
近日，國家行政學院公共管理教研部教授、公共行政教研室主任竹立家在接受記者采訪時說，“意見的實施，是值得肯定的。”“這個政策，可以增加基層公務員的職業(yè)安全感，令一部分公務人員在薪酬上有了保障?！敝窳⒓夜烙?，實施后，公務員的工資普遍增加30%左右，在一定程度上會增加地方財政負擔?！坝绕涫菍χ形鞑恳恍┙?jīng)濟不發(fā)達地區(qū)，財政壓力會增大?！敝窳⒓艺f，這需要中央加大財政轉(zhuǎn)移支付力度。
北京師范大學政府管理學院組織與人力資源管理系主任王建民認為，以往公考中基層公務員崗位頻頻遇冷，而且基層崗位留不住人才，新政將讓這樣的現(xiàn)狀得到改善。