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新加坡收緊移民政策令40％工作崗位空缺招不到人。近來，由于新加坡民眾認為移居或者是到新加坡經(jīng)商的人數(shù)日漸增多導(dǎo)致新加坡交通擁堵、生活費用大幅度提高，同時大量外籍勞工的涌入也加劇了當(dāng)?shù)毓ぷ髀毼坏母偁帲虼耍录悠抡站o了移民政策，并開始嚴(yán)格控制外籍勞工的比例從而導(dǎo)致了新加坡大約有40％的職位空缺至少有6個月招不到人。
據(jù)報道，新加坡政府的上述做法從表面上看迎合了民意，似乎是一個不錯的選擇。但是，短短的兩年時間，收緊移民政策和控制外籍員工的政策就開始遭遇挑戰(zhàn)。新加坡政府人力部近日發(fā)布的《2013年職位空缺報告》顯示，截至2013年9月，新加坡共有6.19萬個工作崗位空缺，與2011年相比，增加9.7％。在這些空缺的工作職位中，有80％來自服務(wù)行業(yè)，有大約13％來自制造業(yè)，其余則來自建筑行業(yè)。
據(jù)了解，由于政府嚴(yán)格控制外籍人員在新加坡當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)的比例，使得許多企業(yè)目前面臨著人手短缺的問題，特別是餐飲業(yè)，更是遭遇了“寒冷的冬天”，許多餐館因為人手不夠而被迫關(guān)張。建筑業(yè)和制造業(yè)一些涉及使用人力的部門同樣面臨著人手嚴(yán)重匱乏的局面，令企業(yè)叫苦不迭。一方面是新加坡當(dāng)?shù)孛癖姴粩嘁笳拗仆饧畡诠?，另一方面則是當(dāng)?shù)仄髽I(yè)苦于招不到人。問題到底出在哪里？答案其實很簡單，就是許多需要人力崗位的工作如餐館、建筑工地等都比較辛苦，而工資又相對較低，外籍勞工可能不計較，但新加坡本地人不愿意干。
新加坡政府人力部的報告顯示，大約有40％的職位空缺至少有6個月招不到人，截至去年9月，這些長期未填補的職位空缺多達2.33萬個。新加坡當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)雇主在接受調(diào)查時表示，那些低技能和低工資的崗位很難聘請到本地員工，大約有66％的空缺根本無法填補。他們認為薪水缺乏吸引力、工作耗費體力以及輪班工作制，是企業(yè)招聘不到本地員工的3大主要原因。
當(dāng)?shù)胤治鋈耸空J為，職位空缺反映了政府外籍勞工政策對人力就業(yè)市場的影響，而部分職位持續(xù)空缺則說明一些企業(yè)尚未認識到其嚴(yán)重性，即如果企業(yè)自身不作出改變，將無法適應(yīng)當(dāng)前這種局面。
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