一、單位簡(jiǎn)介
中國(guó)建筑第五工程局有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)第52強(qiáng)、全球建筑地產(chǎn)企業(yè)第1名、國(guó)資委直接管理的中央企業(yè)----中國(guó)建筑工程總公司的重要骨干子公司;主營(yíng)房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大業(yè)務(wù)板塊;下屬二級(jí)單位17家，三級(jí)單位27家，職工2萬(wàn)余人，分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目遍布全國(guó)，遠(yuǎn)涉中、北非;近十年來(lái)，四獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，三獲“中國(guó)具成長(zhǎng)性企業(yè)”稱號(hào)，獲企業(yè)榮譽(yù)100余項(xiàng)，省部級(jí)企業(yè)榮譽(yù)300余項(xiàng)，魯班獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)100余項(xiàng);省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)600余項(xiàng);
二、人才培養(yǎng)品牌-----青苗計(jì)劃
中建五局“青苗計(jì)劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工職業(yè)發(fā)展，旨在通過高效的培養(yǎng)計(jì)劃，為新員工鑄造系統(tǒng)、全方位、科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)，將畢業(yè)生在短期年內(nèi)培養(yǎng)為五局骨干人才。“青苗計(jì)劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計(jì)劃。并在每一個(gè)階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。
實(shí)習(xí)體驗(yàn)
中建五局為有志加盟的同學(xué)提供豐富的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與入職前的體驗(yàn)活動(dòng)，使你們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應(yīng)期。實(shí)習(xí)分為兩個(gè)階段：2015年2-5月為2015年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，2015年7-8月為部分優(yōu)秀的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位。
入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)包含了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、文藝晚會(huì)、體育競(jìng)賽、信和夜校學(xué)習(xí)等，讓新員工更快更好的認(rèn)識(shí)五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
導(dǎo)師帶徒
新員工入職之后，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，實(shí)施為期一年的一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)。
輪崗計(jì)劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(zhǎng)。
專業(yè)培訓(xùn)
針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
信和學(xué)堂培訓(xùn)
中建信和學(xué)堂作為企業(yè)培訓(xùn)中心，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)一系列培訓(xùn)項(xiàng)目。通過整合開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，開發(fā)內(nèi)部精品培訓(xùn)項(xiàng)目和精品課程，搭建網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺(tái)，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
溝通交流
設(shè)立了董事長(zhǎng)信箱、協(xié)同平臺(tái)、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展，
職業(yè)生涯指導(dǎo)
通過一對(duì)一談話、問卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、人員測(cè)評(píng)等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)。
接班人計(jì)劃
在畢業(yè)三到五年的青年員工中選拔優(yōu)秀骨干，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。
四大職業(yè)通道
我們建立了覆蓋全員的職業(yè)通道體系，包含行政管理系列、項(xiàng)目經(jīng)理系列、專業(yè)技術(shù)系列、工勤技師系列四大職業(yè)通道，使得性格特征、職業(yè)興趣、發(fā)展?jié)撡|(zhì)不同的員工都能在職業(yè)通道中找到屬于自己的發(fā)展路徑。
績(jī)效提升--金條加老虎
績(jī)效管理以“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”為核心，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jī)效水平螺旋上升。
四三五薪酬體系
效率優(yōu)先，注重公平，建立全局統(tǒng)一的“四三五薪酬激勵(lì)體系”，使薪酬發(fā)放與企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效直接掛鉤，使崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效的觀念深入人心，工作積極性得到提升。
薪酬福利體系
1、實(shí)行崗位績(jī)效工資制，由崗位工資、津補(bǔ)貼、效益工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和保險(xiǎn)福利五個(gè)工資單元組成;
2.按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金;
3.為員工提供免費(fèi)食宿、定期體檢、外出拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問;
4.員工均可享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。
三、英才招募
華中地區(qū)招聘行程
3月16日9:30，湖南大學(xué) 東風(fēng)多功能報(bào)告廳
3月17日9:30，中南大學(xué) 世紀(jì)樓C座101
3月18日9點(diǎn)，武漢大學(xué) 就業(yè)中心第一報(bào)告廳
3月19日9:30，華中科技大學(xué) 大學(xué)生活動(dòng)中心513多功能演播廳
招聘流程
校園專場(chǎng)招聘會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷(附成績(jī)單及推薦表)→簡(jiǎn)歷初步篩選→第一輪面試測(cè)評(píng)→第二輪面試測(cè)評(píng)→簽約→入職報(bào)到
招募要求
學(xué)校：“985”或“211”院校，省級(jí)建筑類重點(diǎn)院校
學(xué)歷：全日制本科及以上
專業(yè)：專業(yè)對(duì)口，符合招錄崗位要求
成績(jī)：成績(jī)良好，專業(yè)課程無(wú)補(bǔ)考，獲得各類獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先
素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投身建筑地產(chǎn)行業(yè);
樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢(shì);
善于溝通，勇于承責(zé)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
需求專業(yè)： 道路橋梁工程、城市地下空間工程、鐵路工程、工程管理、電氣工程及其自動(dòng)化、工程機(jī)械、物流管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、中文新聞、法學(xué)。
工作地點(diǎn)：全國(guó)各地，具體見宣講會(huì)介紹。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
聯(lián)系電話：0731-85699938
企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn
郵箱：liukf@cscec.com(歡迎各位同學(xué)先行郵件投遞簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題修改為學(xué)校+專業(yè)+姓名)。
聯(lián)系地址：湖南省長(zhǎng)沙市中意一路158號(hào)中建大廈
中國(guó)建筑第五工程局有限公司是世界500強(qiáng)企業(yè)第52強(qiáng)、全球建筑地產(chǎn)企業(yè)第1名、國(guó)資委直接管理的中央企業(yè)----中國(guó)建筑工程總公司的重要骨干子公司;主營(yíng)房屋建筑施工、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、房地產(chǎn)與投資三大業(yè)務(wù)板塊;下屬二級(jí)單位17家，三級(jí)單位27家，職工2萬(wàn)余人，分支機(jī)構(gòu)及項(xiàng)目遍布全國(guó)，遠(yuǎn)涉中、北非;近十年來(lái)，四獲“全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”，三獲“中國(guó)具成長(zhǎng)性企業(yè)”稱號(hào)，獲企業(yè)榮譽(yù)100余項(xiàng)，省部級(jí)企業(yè)榮譽(yù)300余項(xiàng)，魯班獎(jiǎng)等獎(jiǎng)項(xiàng)100余項(xiàng);省部級(jí)優(yōu)質(zhì)工程獎(jiǎng)600余項(xiàng);
二、人才培養(yǎng)品牌-----青苗計(jì)劃
中建五局“青苗計(jì)劃”致力于為青年員工提供系統(tǒng)的職業(yè)生涯發(fā)展解決方案，服務(wù)青年員工職業(yè)發(fā)展，旨在通過高效的培養(yǎng)計(jì)劃，為新員工鑄造系統(tǒng)、全方位、科學(xué)可持續(xù)的發(fā)展平臺(tái)，將畢業(yè)生在短期年內(nèi)培養(yǎng)為五局骨干人才。“青苗計(jì)劃”下設(shè)“選苗”、“育苗”、“壯苗”三個(gè)子計(jì)劃。并在每一個(gè)階段采取多樣化培養(yǎng)舉措，設(shè)立多種發(fā)展通道。
實(shí)習(xí)體驗(yàn)
中建五局為有志加盟的同學(xué)提供豐富的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)與入職前的體驗(yàn)活動(dòng)，使你們提前深入了解建筑行業(yè)，了解中建五局，縮短入職適應(yīng)期。實(shí)習(xí)分為兩個(gè)階段：2015年2-5月為2015年應(yīng)屆畢業(yè)生中已簽約五局的學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，2015年7-8月為部分優(yōu)秀的2016年應(yīng)屆畢業(yè)生提供實(shí)習(xí)崗位。
入職培訓(xùn)
入職培訓(xùn)包含了軍訓(xùn)、入職儀式、課堂教學(xué)、主題討論、文藝晚會(huì)、體育競(jìng)賽、信和夜校學(xué)習(xí)等，讓新員工更快更好的認(rèn)識(shí)五局、融入五局，完成從學(xué)生到職員的蛻變。
導(dǎo)師帶徒
新員工入職之后，根據(jù)新員工所學(xué)專業(yè)、發(fā)展興趣、職業(yè)規(guī)劃為其配備德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，實(shí)施為期一年的一對(duì)一的導(dǎo)師輔導(dǎo)。
輪崗計(jì)劃
我們提倡青年員工在相關(guān)的崗位之間進(jìn)行輪崗鍛煉，大力推進(jìn)青年復(fù)合性人才培養(yǎng)，促使員工掌握更多工作技能，加快員工成長(zhǎng)。
專業(yè)培訓(xùn)
針對(duì)員工培訓(xùn)需求及職業(yè)發(fā)展目標(biāo)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，分層次采取自培、外培、實(shí)地參觀學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等多種培訓(xùn)方式，實(shí)施崗位技能培訓(xùn)與綜合能力培訓(xùn)。
信和學(xué)堂培訓(xùn)
中建信和學(xué)堂作為企業(yè)培訓(xùn)中心，與知名高校合作辦學(xué)，開設(shè)一系列培訓(xùn)項(xiàng)目。通過整合開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)資源，開發(fā)內(nèi)部精品培訓(xùn)項(xiàng)目和精品課程，搭建網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)平臺(tái)，為五局持續(xù)發(fā)展提供人才支持。
溝通交流
設(shè)立了董事長(zhǎng)信箱、協(xié)同平臺(tái)、青年論壇、青年人才座談會(huì)等溝通渠道，建立領(lǐng)導(dǎo)與員工談話制度，及時(shí)了解掌握青年員工的思想動(dòng)態(tài)與建議需求，關(guān)心員工發(fā)展，
職業(yè)生涯指導(dǎo)
通過一對(duì)一談話、問卷調(diào)查、績(jī)效評(píng)估、人員測(cè)評(píng)等方式，了解青年員工的職業(yè)錨，進(jìn)行職業(yè)發(fā)展定向指導(dǎo)。
接班人計(jì)劃
在畢業(yè)三到五年的青年員工中選拔優(yōu)秀骨干，通過重點(diǎn)培養(yǎng)，幫助青年人才快速成才，成為企業(yè)人才梯隊(duì)的一員。
四大職業(yè)通道
我們建立了覆蓋全員的職業(yè)通道體系，包含行政管理系列、項(xiàng)目經(jīng)理系列、專業(yè)技術(shù)系列、工勤技師系列四大職業(yè)通道，使得性格特征、職業(yè)興趣、發(fā)展?jié)撡|(zhì)不同的員工都能在職業(yè)通道中找到屬于自己的發(fā)展路徑。
績(jī)效提升--金條加老虎
績(jī)效管理以“公平公正、業(yè)績(jī)導(dǎo)向”為核心，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，促進(jìn)員工績(jī)效水平螺旋上升。
四三五薪酬體系
效率優(yōu)先，注重公平，建立全局統(tǒng)一的“四三五薪酬激勵(lì)體系”，使薪酬發(fā)放與企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效直接掛鉤，使崗位靠競(jìng)爭(zhēng)、薪酬憑績(jī)效的觀念深入人心，工作積極性得到提升。
薪酬福利體系
1、實(shí)行崗位績(jī)效工資制，由崗位工資、津補(bǔ)貼、效益工資、專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)和保險(xiǎn)福利五個(gè)工資單元組成;
2.按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金;
3.為員工提供免費(fèi)食宿、定期體檢、外出拓展訓(xùn)練、企業(yè)年金、繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)、節(jié)日慰問;
4.員工均可享受帶薪年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、病假等假期。
三、英才招募
華中地區(qū)招聘行程
3月16日9:30，湖南大學(xué) 東風(fēng)多功能報(bào)告廳
3月17日9:30，中南大學(xué) 世紀(jì)樓C座101
3月18日9點(diǎn)，武漢大學(xué) 就業(yè)中心第一報(bào)告廳
3月19日9:30，華中科技大學(xué) 大學(xué)生活動(dòng)中心513多功能演播廳
招聘流程
校園專場(chǎng)招聘會(huì)→現(xiàn)場(chǎng)投遞簡(jiǎn)歷(附成績(jī)單及推薦表)→簡(jiǎn)歷初步篩選→第一輪面試測(cè)評(píng)→第二輪面試測(cè)評(píng)→簽約→入職報(bào)到
招募要求
學(xué)校：“985”或“211”院校，省級(jí)建筑類重點(diǎn)院校
學(xué)歷：全日制本科及以上
專業(yè)：專業(yè)對(duì)口，符合招錄崗位要求
成績(jī)：成績(jī)良好，專業(yè)課程無(wú)補(bǔ)考，獲得各類獎(jiǎng)學(xué)金者優(yōu)先
素質(zhì)：吃苦耐勞，勤奮敬業(yè)，有志投身建筑地產(chǎn)行業(yè);
樂于學(xué)習(xí)，敢于創(chuàng)新，潛心建立核心優(yōu)勢(shì);
善于溝通，勇于承責(zé)，發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
需求專業(yè)： 道路橋梁工程、城市地下空間工程、鐵路工程、工程管理、電氣工程及其自動(dòng)化、工程機(jī)械、物流管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、中文新聞、法學(xué)。
工作地點(diǎn)：全國(guó)各地，具體見宣講會(huì)介紹。
四、聯(lián)系方式
聯(lián)系人：劉經(jīng)理
聯(lián)系電話：0731-85699938
企業(yè)網(wǎng)址：www.cscec5b.com.cn
郵箱：liukf@cscec.com(歡迎各位同學(xué)先行郵件投遞簡(jiǎn)歷，郵件標(biāo)題修改為學(xué)校+專業(yè)+姓名)。
聯(lián)系地址：湖南省長(zhǎng)沙市中意一路158號(hào)中建大廈