★以下是為大家整理的2015公司員工聘用合同格式文章，供大家參考！
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租房合同|勞動合同|租賃合同|勞務合同|用工合同|購銷合同|裝修合同
甲方（用人單位）__________________________________________
性質(zhì)：___________________地址：___________________________
乙方（勞動 者）____________________性別__________年齡______
文化程度_________________身份證號碼_______________________
家庭住址__________________________________________________
簽 約 須 知
1、 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3、 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期長不得超過6個月。
4、 終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5、 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7、 甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8、 雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務。
9、 乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10、 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、 勞動合同期限
（一） 雙方同意按以下第_______種方式確定期限：
1、 有固定期限：從_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；
2、 無固定期限：從_______年______月______日起；
3、 以完成一定的工作為期限；從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以_________________為工作任務完成的標志。
（二） 試用期從_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。
二、 工作內(nèi)容
1、 甲方聘用乙方從事_____________________________工作崗位；
2、 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3、 乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、 勞動保護和勞動條件
1、 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2、 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、 勞動報酬
1、 試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為_____________元；
2、 試用期滿，乙方的月工資報酬為_____________元；
3、 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、 勞動紀律和規(guī)章制度
1、 甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；
2、 乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、 勞動合同變更的條件
1、 雙方協(xié)商一致的；
2、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5、 勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
七、 勞動合同的終止
1、 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2、 雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3、 勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4、 乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
八、 勞動合同解除的條件
（一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
（三） 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1、 患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、 乙方應征入伍的；
5、 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（五） 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同：
（六） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、 在試用期內(nèi)的；
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4、 乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；
5、 經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、 違反勞動合同的責任
（一） 賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、 甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2、 由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3、 甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4、 違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2、 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二） 支付違約金
1、 雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2、 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3、 計算方法：
十、 經(jīng)濟補償金
（一） 下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、 甲方按照本合同第八條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2、 甲方按照本合同第八條（三）項解除乙方勞動合同的。
（二） 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、 乙方按照本合同第八條(一)項解除勞動合同的；
2、 乙方按照本合同第八條（五）項，主動提出解除勞動合同的；
3、 乙方依據(jù)本合同第八條（六）項1款解除勞動合同的；
4、 甲方依據(jù)本合同第八條（二）項解除勞動合同的；
5、 由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1、 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；
2、 有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3、 勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、附則
（一） 未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
（二） 勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
（三） 本勞動合同共7頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十四、其他約定事項
甲方（蓋章） 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)： 鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日
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甲方（用人單位）__________________________________________
性質(zhì)：___________________地址：___________________________
乙方（勞動 者）____________________性別__________年齡______
文化程度_________________身份證號碼_______________________
家庭住址__________________________________________________
簽 約 須 知
1、 甲方招用乙方時應查驗乙方與任何用人單位不存在勞動關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。
2、 按照國家就業(yè)準入制度的規(guī)定，甲方招用從事技術(shù)復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益工種的從業(yè)人員，必須從取得相應職業(yè)資格證書的人員中錄用。
3、 勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期限不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期長不得超過6個月。
4、 終止、解除勞動合同時，甲方應當出具終止、解除勞動合同的證明書或相關(guān)文件。
5、 甲方法定代表人的變更，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。
6、 社會保險費按國家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。
7、 甲乙雙方可以就本合同第十一條保密的內(nèi)容和范圍，權(quán)利義務，保密期限，違約責任以及競業(yè)限制條款等簽訂保密協(xié)議。
8、 雙方應當仔細閱讀文本，以明確其權(quán)利、義務。
9、 乙方委托甲方進行勞動合同鑒證。
10、 勞動合同的效力，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲乙雙方平等協(xié)商，簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。
一、 勞動合同期限
（一） 雙方同意按以下第_______種方式確定期限：
1、 有固定期限：從_______年______月______日起，到_______年_______月_______日止；
2、 無固定期限：從_______年______月______日起；
3、 以完成一定的工作為期限；從_______年______月______日起，到工作任務完成時止，并以_________________為工作任務完成的標志。
（二） 試用期從_______年_____月_____日起，到______年_______月______日止。
二、 工作內(nèi)容
1、 甲方聘用乙方從事_____________________________工作崗位；
2、 甲方可以根據(jù)工作需要及乙方的工作能力，調(diào)整乙方的工作崗位；
3、 乙方應當按照崗位職責的要求，完成工作任務。
三、 勞動保護和勞動條件
1、 甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護、衛(wèi)生健康的規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設(shè)施，保障乙方的安全與健康；
2、 甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定工時制度，因生產(chǎn)經(jīng)營需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；
3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護。
四、 勞動報酬
1、 試用期內(nèi)，乙方的月工資報酬為_____________元；
2、 試用期滿，乙方的月工資報酬為_____________元；
3、 乙方完成甲方規(guī)定的工作任務后，甲方以貨幣形式按月足額核發(fā)乙方的工資、獎金及津補貼。
五、 勞動紀律和規(guī)章制度
1、 甲方依法制定的勞動紀律和規(guī)章制度，乙方有義務遵守；
2、 乙方應當遵守甲方的工作操作規(guī)程。
六、 勞動合同變更的條件
1、 雙方協(xié)商一致的；
2、 甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、 甲方不能安排乙方工作崗位，雙方繼續(xù)保留勞動關(guān)系的；
4、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或法律法規(guī)已修改，致使勞動合同無法履行的；
5、 勞動合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗拒、不可預見的情況，致使勞動合同無法履行的。
七、 勞動合同的終止
1、 勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止；
2、 雙方同意，可以續(xù)簽勞動合同；一方不同意續(xù)簽，另一方不得強迫；
3、 勞動合同期滿后，由于甲方的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動合同手續(xù)而形成事實勞動關(guān)系的，視為續(xù)簽勞動合同，甲方應及時與乙方協(xié)商合同期限，辦理續(xù)簽手續(xù)；
4、 乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，甲方不得終止勞動合同。
八、 勞動合同解除的條件
（一） 雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
（二） 乙方有下列情形之一的，甲方可以即行解除勞動合同：
1、 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2、 嚴重違反勞動紀律或者規(guī)章制度的；
3、 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、 被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責任的。
（三） 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：
1、 乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；
4、 甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；
5、 甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達成一致意見的。
（四） 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：
1、 患職業(yè)病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、 患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
4、 乙方應征入伍的；
5、 法律法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。
（五） 乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方解除勞動合同：
（六） 有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1、 在試用期內(nèi)的；
2、 甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、 甲方未按照勞動合同的約定支付工資報酬或者提供勞動條件的；
4、 乙方因履行國家法定義務，無法履行勞動合同的；
5、 經(jīng)勞動行政部門確認，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。
九、 違反勞動合同的責任
（一） 賠償經(jīng)濟損失
甲方有下列情形之一，給乙方造成經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、 甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律法規(guī)的；
2、 由于甲方制定的勞動合同條款無效的；
3、 甲方未給乙方辦理終止或續(xù)訂勞動合同的；
4、 違反《勞動法》規(guī)定的條件解除勞動合同的。
乙方有下列情形之一，給甲方經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任：
1、 乙方違反《勞動法》規(guī)定的條件或者勞動合同的約定解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當按照損失的程度，承擔賠償責任；
2、 乙方違反勞動合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任。
（二） 支付違約金
1、 雙方可以在對等、合理、合法的基礎(chǔ)上約定違約金；
2、 支付違約金僅以不履行勞動合同約定的期限為條件，而不論是否給對方造成經(jīng)濟損失；
3、 計算方法：
十、 經(jīng)濟補償金
（一） 下列情況解除勞動合同的，甲方應當支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、 甲方按照本合同第八條（一）項，主動提出解除乙方勞動合同的；
2、 甲方按照本合同第八條（三）項解除乙方勞動合同的。
（二） 下列情況解除勞動合同的，甲方可以不支付乙方經(jīng)濟補償金：
1、 乙方按照本合同第八條(一)項解除勞動合同的；
2、 乙方按照本合同第八條（五）項，主動提出解除勞動合同的；
3、 乙方依據(jù)本合同第八條（六）項1款解除勞動合同的；
4、 甲方依據(jù)本合同第八條（二）項解除勞動合同的；
5、 由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移乙方工作單位而解除勞動合同，未造成失業(yè)的。
十一、商業(yè)秘密和競業(yè)限制
1、 甲方采取了保密措施保護的商業(yè)秘密，乙方負有保密義務；
2、 有競業(yè)限制條款約定的，甲方應當支付乙方一定數(shù)額的補償費；
3、 勞動合同依法解除或終止時，乙方應當歸還甲方的保密資料。
十二、勞動爭議的解決辦法
發(fā)生勞動爭議，當事人應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、附則
（一） 未盡事宜，雙方可以簽訂補充合同，條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行；
（二） 勞動合同一式二份，由甲方到勞動行政部門鑒證后雙方各執(zhí)一份；
（三） 本勞動合同共7頁，涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。
十四、其他約定事項
甲方（蓋章） 乙方：
法定代表人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
鑒證機關(guān)： 鑒證人：
鑒證日期： 年 月 日