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按照目前的規(guī)劃來看，這項制度或在明年底就會在全國鋪開，同時伴隨這次公務員制度改革，或?qū)⑿薷摹豆珓諉T法》以及對公務員薪酬結(jié)構(gòu)進行調(diào)整，使之更加透明。截至去年底，全國公務員總數(shù)為717.1萬人。縣級以下工作的政府機關公務員數(shù)量占比超70%。也就是說有超過500萬人將直接受到“薪政”影響。
長期以來，基層公務員晉升渠道少，速度慢，而目前現(xiàn)行的公務員體制中，職務決定了待遇。如果職務與職級不并行，公務員的工資待遇跟經(jīng)濟發(fā)展水平極不相稱，長期持續(xù)，有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基層公務員一輩子可能連科長都當不上，當不上領導的話，基本的薪酬就上不去，就會導致基層公務員的積極性受到打擊，基層公共服務也會大打折扣。
基層公務員工作任務繁重、壓力較大，而根據(jù)現(xiàn)有的機制，大多數(shù)基層公務員很少能走上領導崗位，相應的薪酬也就不能提高，致使工作積極性受損，工作效率降低!當職務與職級并行后，一個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準就可提高職級，就能相應地增長工資，解決一直以來的工資偏低問題，從而極大提高基層公務員的工作熱情和積極性，大幅提高工作效率和質(zhì)量!
今年5月28日，人社部發(fā)布了《2013年度人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計公報》，其中明確提出要大力開展縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度試點。目前，安徽、山東、江蘇、河北、遼寧等5省份都已推行了公務員職務與職級并行制度試點工作。
可以想象，基層公務員職務與職級并行制度推行后，基層公務員的工作效率將更高，為社會提供的服務也將更優(yōu)!