招聘企業(yè) 海南航空股份有限公司 招聘人數(shù) 10
職位類別 人力資源類 截止日期 2015-03-29
工作地點 北京/?？?外語水平 CET-6及以上水平
學歷要求 大學本科 專業(yè)要求 人力資源管理、心理學、社會學、勞動經(jīng)濟與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先
工作年限 不限
職位介紹 1.依據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助制定符合企業(yè)未來發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并對人力資源體系中的人員招聘規(guī)劃與實施、人員培訓規(guī)劃與實施、人力資源開發(fā)與組織機構管理、薪酬與績效管理以及員工服務與勞動關系管理等項目進行實務工作與監(jiān)控管理。
2.負責協(xié)助建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；
3.負責協(xié)助建立和維系企業(yè)與境內(nèi)外有關單位的聯(lián)系，建立人力資源交流渠道；
4.完成領導交辦的其他工作。
職位要求 1.學歷：2015年應屆畢業(yè)生，國內(nèi)學生須在2015年7月3日前取得相應學歷的畢業(yè)證和學位證，海外留學生須在2015年12月31日前取得相應學歷的畢業(yè)證和學位證；
2.外語：本科（含）以上學歷，獲得CET-6證書（六級考試分數(shù)達到425分）；
3.專業(yè)：人力資源管理、心理學、社會學、勞動經(jīng)濟與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
4.在學校表現(xiàn)良好，無違法違紀行為發(fā)生，成績良好,無補考記錄；
5.積極參加學生會及社團活動，有豐富社會實踐活動的學生可優(yōu)先考慮；
6.知識結構全面，綜合素質(zhì)突出，可塑性強，具有較好的抗壓能力；
7.性格開朗，親和力強，較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；
8.富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維，敢于挑戰(zhàn)自我；
9.工作地點：?？?、北京、海航股份其他主營業(yè)務基地；
10.由于我司校園招聘系統(tǒng)故障，故請個人簡歷頁面將應聘類型修改為“社會招聘”后再點擊“應聘該職位”。
備注 海航股份2015年春季校園招聘崗位，歡迎您應聘！
職位類別 人力資源類 截止日期 2015-03-29
工作地點 北京/?？?外語水平 CET-6及以上水平
學歷要求 大學本科 專業(yè)要求 人力資源管理、心理學、社會學、勞動經(jīng)濟與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先
工作年限 不限
職位介紹 1.依據(jù)企業(yè)的整體戰(zhàn)略規(guī)劃協(xié)助制定符合企業(yè)未來發(fā)展的人力資源規(guī)劃，并對人力資源體系中的人員招聘規(guī)劃與實施、人員培訓規(guī)劃與實施、人力資源開發(fā)與組織機構管理、薪酬與績效管理以及員工服務與勞動關系管理等項目進行實務工作與監(jiān)控管理。
2.負責協(xié)助建立與完善企業(yè)人力資源管理體系，建立各項人力資源管理制度及工作標準；
3.負責協(xié)助建立和維系企業(yè)與境內(nèi)外有關單位的聯(lián)系，建立人力資源交流渠道；
4.完成領導交辦的其他工作。
職位要求 1.學歷：2015年應屆畢業(yè)生，國內(nèi)學生須在2015年7月3日前取得相應學歷的畢業(yè)證和學位證，海外留學生須在2015年12月31日前取得相應學歷的畢業(yè)證和學位證；
2.外語：本科（含）以上學歷，獲得CET-6證書（六級考試分數(shù)達到425分）；
3.專業(yè)：人力資源管理、心理學、社會學、勞動經(jīng)濟與社會保障等相關專業(yè)優(yōu)先；
4.在學校表現(xiàn)良好，無違法違紀行為發(fā)生，成績良好,無補考記錄；
5.積極參加學生會及社團活動，有豐富社會實踐活動的學生可優(yōu)先考慮；
6.知識結構全面，綜合素質(zhì)突出，可塑性強，具有較好的抗壓能力；
7.性格開朗，親和力強，較強的組織管理和溝通協(xié)調(diào)能力；
8.富有創(chuàng)新精神和創(chuàng)新思維，敢于挑戰(zhàn)自我；
9.工作地點：?？?、北京、海航股份其他主營業(yè)務基地；
10.由于我司校園招聘系統(tǒng)故障，故請個人簡歷頁面將應聘類型修改為“社會招聘”后再點擊“應聘該職位”。
備注 海航股份2015年春季校園招聘崗位，歡迎您應聘！